【正文】 同時要加強對女職工干部的培訓與教育，使她們盡快熟悉業(yè)務，開展工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政部門做好女職工勞動保護工作。應加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、 開展婦科病普查活動、積極爭取有利于維護女職工特殊權益的政策，等等，實實在在的為女職工辦一些好事、實事。建議建立由人大或政府勞動部門牽頭，工會、婦聯等有關部門參加的女職工勞動保護監(jiān)督檢查機構，定期對企業(yè)、尤其是非公有制企業(yè)貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題，及時處理，限期整改。 要通過多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強新世紀新階段女職工勞動保護工作的一項重要內容抓好抓實。 要在深入調查研究的基礎上，加大源頭維護的力度。 宣傳教育是增強全社會女職工勞動保護意識的一項重要措施。 第二十三條本辦法自公布之日起施行。 第二十條各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。第十七條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。 第十四條女職工因患有更年期綜合癥，經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。 ㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。 第六條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。 第二條本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 ，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。 。 答。 答。 答。 ，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假。 答。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。 。 “孕婦產前檢查算作勞動時間”。 “一般不得安排其從事夜班勞動”。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。 “不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。應執(zhí)行本規(guī)定。 勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知 1989年1月20日，勞動部 《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據規(guī)定，制定具體辦法。 第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。 第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。 第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 ，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的， 每多生一個嬰兒，增加產假15天。 ，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 2范圍 本規(guī)定適用于全公司女性職工。 在企業(yè)經濟建設發(fā)展中，工會服務于企業(yè)中心工作，深入開展群眾性勞動保護活動。依托職代會行使對企業(yè)勞動保護措施予以審查同意或否決的權力，依托職代會生產安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執(zhí)行與處理。努力提高工會勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務素質。 （四）加強工會勞動保護隊伍建設是做好工會勞動保護工作的基礎。在勞動保護工作中處理好與安監(jiān)部門的關系。一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關勞動保護和安全生產的規(guī)章制度。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標；立足依法維護就是地方工會要強化安全生產監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產。 五、解決的對策工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、生產勞動環(huán)境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。其次，沒有形成全員勞動保護的觀念。 四、存在的問題多年來 企業(yè)各級工會組織，在勞動保護工作中取得了良好的成績，為促進企業(yè)安全生產，維護廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用?？茖W技術是第一生產力，勞動保護科學研究工作也必須走在其他各項工作的前頭。宣傳教育是提高各級領導和廣大群眾對勞動保護工作重要性認識的一種行之有效的手段。有了法規(guī)，一方面可使企業(yè)和經濟管理部門的領導明確自己在保護勞動者安全和健康上應負的責任；另一方面可使勞動者在生產中的安全與健康有法律保障，更有利于為實行勞動保護監(jiān)察提供法律依據。二是在勞動行政部門建立健全保護監(jiān)察制度，加強勞動保護監(jiān)察機構的力量，充分發(fā)揮國家勞動保護監(jiān)察作用