女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定-wenkub.com
2025-08-02 01:13 本頁面
【正文】 依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？這些問題都需要從制度層面加以解決。黨和國家高度重視女職工勞動保護(hù)工作。2012年4月28日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》自公布之日起施行。國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》答記者問 附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍 一、女職工禁忌從事的勞動范圍： ?。ㄒ唬┑V山井下作業(yè)； ?。ǘw力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； ?。ㄈ┟啃r負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)?！ 〉谑臈l 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！ 」?、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！ ∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！ 〉诹鶙l 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于
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