7用人單位自查報告-wenkub.com
2024-09-28 10:11 本頁面
【正文】 對在年度考核、干部考察中，經組織考核不稱職干部的，堅決予以調整。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。 二、存在問題及改進措施 2 雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 一是加強制度建設。 強化程序意識，注重落實。 a、很滿意 b、滿意 c、基本滿意 d、不滿意 四、您對學院就業(yè)工作及人才培養(yǎng)方面的工作有何意見和建議。請在你認為合適的選項上打“√”：評估項目非常重要較重要一般不重要外語水平 計算機應用 專業(yè)水平 人際溝通 社會工作能力 1你認為目前的就業(yè)單位與自己原來的期望差距如何。謝謝。 二〇一二年月日 第二篇：用人單位調查報告鄭州師范學院2012屆、2013屆畢業(yè)生跟蹤調查問卷 親愛的畢業(yè)生： 您好。參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。 用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。 建立調整不稱職干部的有效措施。 不斷完善干部考核考察辦法。經廣泛、認真、深入調查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發(fā)現跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風問題。在完善制度的基礎上，通過公示、開設舉報電話、設立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。 建立健全機制，強化監(jiān)督管理。xx黨委將學習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領導班子成員和全體黨員干部認真學習中央、省、市關于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學習、專題討論等形式，深刻領會《條例》及相關政策、法規(guī)的精神實質，從而進一步統一了思想，提高了認識。 1報送地址：石梯路，原殘聯辦公樓3樓 年檢單位：縣勞動保障監(jiān)察大隊，聯系電話：5290187。 1“勞動爭議”情況填在年檢年度內發(fā)生并經勞動爭議仲裁機構受理裁決的案件數。 1工時制度執(zhí)行情況，按《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1994國務院令第146號）執(zhí)行， “特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）報勞動行政部門許可，年休假情況指按《職工帶薪年休假條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況。 1“月人均工資額”為。 “職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關系的全部職工人數。 “單位編號”由年審工作人員統一編號，上一年度年檢過的仍填寫原來的編號。 “單位性質”同時具備多項的，均在“□”內劃“√”。 “未成年工人數”指年齡在16—18周歲期間的職工人數。月人均工資額＝年工資總額/年末職工人數/12月。 1“特殊勞動保護”是指根據《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年國務院令第9號）、《禁止使用 童工規(guī)定》（2002國務院令第364號）《、未成年人特殊勞動保護規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。 1“用人單位自查意見”要求對全年度本單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行簡要總結。 本表一式兩份，一份交檢查單位，一份審查后退回用人單位。 強化程序意識，注重落實。 一是加強制度建設。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 二、存在問題及改進措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。對在年度考核、干部考察中，
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