公司調(diào)崗管理制度-wenkub.com
2024-09-27 23:33 本頁(yè)面
【正文】 十一、職務(wù)變更時(shí)間以《人事職務(wù)變更通知單》時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。 第四條調(diào)崗調(diào)職 九、調(diào)崗調(diào)職范圍 ，與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。 八、降職審批權(quán)限 ，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。 六、職務(wù)變更時(shí)間以《人事任命書》時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。 a：試用合格者，員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力資源部。 五、人事任命流程 ，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力
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