【正文】 組織部長要以身作則，當好表率，對存在問題要敢抓敢管；同時，要關(guān)心愛護組工干部的健康成長。要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在拓展內(nèi)涵、注重結(jié)合、擴大成果上下功夫。每一位組工干部要時刻保持清醒的頭腦，牢記自己的身份，帶頭遵守換屆有關(guān)工作紀律，守好自己的品行陣地，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)樹好組工干部形象。要堅持高度負責(zé)、真抓實干、一抓到底的好作風(fēng)，健全落實各項工作責(zé)任制。要立足崗位成才，進一步開闊眼界、開闊 23思路、開闊胸襟，鼓勵組工干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受鍛煉和考驗。要以能力建設(shè)為重點，以提高組織工作科學(xué)化水平為導(dǎo)向，加大組工干部教育培訓(xùn)力度。為目標，深化拓展‘講黨性、重品行、作表率39。開展‘十大產(chǎn)業(yè)人才赴臺交流39。高技能人才培養(yǎng)工程，建設(shè)‘一縣一產(chǎn)業(yè)一基地39。要圍繞市委‘12139。服務(wù)，落實好市委引才引智的一系列政策文件，加大各行業(yè)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)引進力度。 突出抓好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。要從我市實際出發(fā)，抓緊出臺人才公共服務(wù)政策，構(gòu)建人才 21子女教育、戶籍管理、職稱評定等公共服務(wù)機制。 （六）深入落實《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，強化泉州跨越發(fā)展的人才支撐 要認真貫徹全國和全省人才工作會議精神，從完善人才政策體系、加大引才引智力度、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)三方面入手，不斷提高全市人才工作整體水平。 認真做好紀念建黨90周年的相關(guān)工作。要以農(nóng)村和‘兩新39。 切實改進黨員教育管理工作。共產(chǎn)黨員活動。要求，積極推進社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)，抓好從優(yōu)秀社區(qū)干部中考錄公務(wù)員、聘用事業(yè)編制人員工作，加強社區(qū)活動場所建設(shè)，健全以財政投入為主、黨費補助、社會支持為補充的社 19區(qū)黨建工作經(jīng)費保障體系，確保全市社區(qū)有三分之二達到‘三有一化39。機關(guān)黨組織重點要圍繞適應(yīng)機構(gòu)改革要求，進一步深化‘三級聯(lián)創(chuàng)39。問題。組織黨員教育培訓(xùn)基地，實施‘兩新39。工作成果，繼續(xù)完善規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，探索區(qū)域 18組建、行業(yè)統(tǒng)建等模式，著力抓好規(guī)模以下企業(yè)和駐外商會以及民辦學(xué)校、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、行業(yè)協(xié)會黨組織組建工作，力爭規(guī)模以下企業(yè)黨組織應(yīng)建組建率達到100%。要以‘抓組建、建機制、強作用39。等工作經(jīng)驗，力爭今年‘16839。管理辦法，確保大學(xué)生‘村官39。要落實好農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)‘一定三有39。重點要做好項目成果轉(zhuǎn)化工作，結(jié)合近年來我市 17開展的特色組織工作，篩選一批優(yōu)秀項目，加強研究推廣，出臺一批有針對性的文件、措施。活動，是去年來我市基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。 （五）堅持抓基層打基礎(chǔ)不放松，不斷夯實泉州跨越發(fā)展的組織基礎(chǔ) 要認真總結(jié)和運用近年來基層黨建工作經(jīng)驗，著力研究新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題。要堅持‘干什么學(xué)什么、缺什么補什么39。規(guī)劃以及中央、省、市重大決策部署作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點，切實增強各級干部貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要改進班次設(shè)置，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)，改進講授式教學(xué)，提高研究式、案例式、體驗式、模擬式、互動式教學(xué)的比重。 堅持改革引領(lǐng)。要認真做好公務(wù)員考錄、管理、任用、調(diào)配等工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位參照管理的審核審批工作，指導(dǎo)市直機關(guān)單位規(guī)范開展遴選公務(wù)員、競爭上崗及交流輪崗等工作，探索從工人中考試錄用公務(wù)員。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，制定出臺加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)的意見，堅持重在培養(yǎng)、育用結(jié)合，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力。對縣鄉(xiāng)黨政一把手、執(zhí)法執(zhí)紀、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要實行重點配備、重點教育、 14重點考核、重點監(jiān)督。結(jié)果，促進干部選任工作水平的提高。要認真貫徹中央辦公廳《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，深入查找干部管理工作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，切實解決干部管理中存在的重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問題。確定XX縣區(qū)和XX縣區(qū)作為差額選拔干部工作試點單位，鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）和市直部門也開展差額選拔干部工作試點。要結(jié)合貫徹《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》，指導(dǎo)各地各單位加大競爭性選拔干部工作力度。要建立健全從基層遴選干部機制，綜合運用公務(wù)員考錄、公開選拔、公開遴選、公務(wù)員調(diào)任等多種渠道，有計劃、多途徑選拔基層一線的優(yōu)秀干部和人才。突出科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展主線，注重對加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技進步和創(chuàng)新、保障和改善民生、促進社會和諧、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會等方面的實績考核，不斷完善考核體系，強化考核成果運用。 （三）積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，著力形成促進泉州跨越發(fā)展的科學(xué)選人用人機制 要抓住換屆的有利契機，認真貫徹落實中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省委《實施意見》，結(jié)合我市實際進行細化分解，力求在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革上有所突破。期間，市委將評選表彰100個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和100名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，同時將推薦一批‘一先兩優(yōu)39。要認真抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和實惠。 切實加強對各行業(yè)各領(lǐng)域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)。發(fā)展目標任務(wù)的切入點和著力點，堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動落實到項目、細化到單位、分解到個人，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員在完成重點任務(wù)、破解發(fā)展難題、推動項目建設(shè)、保障改善民生、促進社會和諧、創(chuàng)新基層黨建上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。這一中心任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，動員廣大黨員干部在打好‘五大戰(zhàn)役39。進一步把這項活動抓緊抓好。要加強換屆中的思想政治工作，教育引導(dǎo)廣大干部講黨性、樹正氣、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。試行黨代會常任制的單位可以在代表的產(chǎn)生程序等方面作進一步探索，進一步提高代表提名和選舉的民主程度。 著力營造和諧穩(wěn)定、風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要樹立重視基層一線導(dǎo)向，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在半數(shù)以上。的要求，注重選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，注意改善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷、專長、性格等方面搭配，以增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。要進一步完善換屆人選提名推薦辦法，堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額提名、差額考察、差額醞釀。和《XX市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核試行辦法