【正文】 十百千技能人才培養(yǎng)帶動計劃39。篩選20個具有前瞻性和創(chuàng)造性的基層黨建項目，采取市縣聯(lián)合攻關(guān)的辦法，著力打造一批特色鮮明的基層黨建工作品牌。 認真履行組織和指導(dǎo)職責，全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。為活動載體，突出實踐特色，精心組織實施，引導(dǎo)和組織基層黨組織和黨員干部在加強黨的建設(shè)、完成重點任務(wù)、破解發(fā)展難題、推動科學(xué)發(fā)展上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，推進各項工作的扎實開展，特別是‘五大戰(zhàn)役39。探索建立非公有制企業(yè)‘三亮五雙39。深化拓展‘校企39。根據(jù)省、市委的部署，今年我市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和‘三個代表39。要建立換屆信息的收集、報告、處理機制，及時掌握換屆動態(tài)，認真分析干部隊伍的思想狀況和換屆中可能出現(xiàn)的各種問題，有針對性地把工作做深、做細、做實。要樹立重視基層一線導(dǎo)向，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在半數(shù)以上。進一步把這項活動抓緊抓好。要認真抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和實惠。要建立健全從基層遴選干部機制，綜合運用公務(wù)員考錄、公開選拔、公開遴選、公務(wù)員調(diào)任等多種渠道，有計劃、多途徑選拔基層一線的優(yōu)秀干部和人才。結(jié)果，促進干部選任工作水平的提高。 堅持改革引領(lǐng)。 （五）堅持抓基層打基礎(chǔ)不放松，不斷夯實泉州跨越發(fā)展的組織基礎(chǔ) 要認真總結(jié)和運用近年來基層黨建工作經(jīng)驗，著力研究新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題。管理辦法，確保大學(xué)生‘村官39。組織黨員教育培訓(xùn)基地，實施‘兩新39。共產(chǎn)黨員活動。 （六）深入落實《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，強化泉州跨越發(fā)展的人才支撐 要認真貫徹全國和全省人才工作會議精神，從完善人才政策體系、加大引才引智力度、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)三方面入手，不斷提高全市人才工作整體水平。要圍繞市委‘12139。要以能力建設(shè)為重點，以提高組織工作科學(xué)化水平為導(dǎo)向，加大組工干部教育培訓(xùn)力度。要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在拓展內(nèi)涵、注重結(jié)合、擴大成果上下功夫。每一位組工干部要時刻保持清醒的頭腦，牢記自己的身份，帶頭遵守換屆有關(guān)工作紀律，守好自己的品行陣地，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風樹好組工干部形象。為目標，深化拓展‘講黨性、重品行、作表率39。服務(wù)，落實好市委引才引智的一系列政策文件，加大各行業(yè)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)引進力度。 認真做好紀念建黨90周年的相關(guān)工作。要求，積極推進社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)，抓好從優(yōu)秀社區(qū)干部中考錄公務(wù)員、聘用事業(yè)編制人員工作，加強社區(qū)活動場所建設(shè)，健全以財政投入為主、黨費補助、社會支持為補充的社 19區(qū)黨建工作經(jīng)費保障體系，確保全市社區(qū)有三分之二達到‘三有一化39。工作成果，繼續(xù)完善規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，探索區(qū)域 18組建、行業(yè)統(tǒng)建等模式，著力抓好規(guī)模以下企業(yè)和駐外商會以及民辦學(xué)校、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、行業(yè)協(xié)會黨組織組建工作，力爭規(guī)模以下企業(yè)黨組織應(yīng)建組建率達到100%。要落實好農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)‘一定三有39。要堅持‘干什么學(xué)什么、缺什么補什么39。要認真做好公務(wù)員考錄、管理、任用、調(diào)配等工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位參照管理的審核審批工作，指導(dǎo)市直機關(guān)單位規(guī)范開展遴選公務(wù)員、競爭上崗及交流輪崗等工作，探索從工人中考試錄用公務(wù)員。要認真貫徹中央辦公廳《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，深入查找干部管理工作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，切實解決干部管理中存在的重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問題。突出科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展主線，注重對加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技進步和創(chuàng)新、保障和改善民生、促進社會和諧、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會等方面的實績考核，不斷完善考核體系，強化考核成果運用。 切實加強對各行業(yè)各領(lǐng)域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)。要加強換屆中的思想政治工作，教育引導(dǎo)廣大干部講黨性、樹正氣、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。的要求，注重選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，注意改善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷、專長、性格等方面搭配，以增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。要認真履行職責，當好參謀助手，強化工作指導(dǎo)和督促檢查，整體安排好自下而上的集中換屆，做好換屆選舉的銜接工作，加強與人大、政協(xié)、紀委、統(tǒng)戰(zhàn)部等單位的溝通協(xié)調(diào)。這些問題都需要在今后工作中認真加以解決。大力實施‘企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃39。 扎實開展“基層黨建項目建設(shè)推進年”活動，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)持續(xù)拓展。解放思想、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，較好地完成了各項任務(wù)，取得了明顯成效。的順利實施（完成戰(zhàn)役目標的110%），全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展有序、成效明顯。（組織亮旗幟、黨員亮身份、業(yè)主亮態(tài)度，班子建設(shè)雙進入、黨務(wù)干部雙選聘、黨員隊伍雙培養(yǎng)、黨群活動雙聯(lián)動、黨建經(jīng)費雙保障）黨建工作機制，著力破解非公有制企業(yè)黨建工作‘五難39。、‘院地39。重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省組織部長會議的部署要求，圍繞市委‘項目帶動、轉(zhuǎn)變提升、和諧進步、跨越發(fā)展39。對于一些把握不準又比較敏感的問題，要及時向上級組織部門匯報。同時，重視培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部。各級組織部門是抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要責任部門，要加強組織指導(dǎo)，進一步豐富爭創(chuàng)內(nèi)容，創(chuàng)新爭創(chuàng)形 10式，提升爭創(chuàng)質(zhì)量，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。要注重示范帶動，抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)。要加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度，暢通從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道；要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，注重從縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)選調(diào)優(yōu)秀干部到市級黨政機關(guān)工作。要完善電話舉報、信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報‘三位一體39。制定下發(fā)我市貫徹《20102020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》的實施意見，以改革為引擎提升干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，大力推進基層黨建工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。在農(nóng)村基層留得住、干得好、有奔頭。組織黨組織書記培訓(xùn)工程，切實抓好黨務(wù)干部和黨員的集中培訓(xùn)。學(xué)校黨組織重點要圍繞拓寬基層黨組織和黨員發(fā)揮作用途徑，著力完善中小學(xué)校黨建工作考評辦法，進一步落實高校基層黨組織工作條例。 充實完善人才工作基本政策體系。上市工程，精心組織實施‘上市企業(yè)人才服務(wù)計劃39。要把握‘講黨性、樹正