【正文】 部人事檔案審查工作，實行目標(biāo)管理，強化規(guī)范管理。 切實加大干部宏觀管理力度。另一方面，要加強對干部的經(jīng)常性管理。的貫徹落實，深入開展干部選任工作監(jiān)督檢查，推行干部選任工作全程紀(jì)實制度，重視運用民調(diào)和‘一報告兩評議39。 進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機制。按照循序漸進(jìn)、突出重點的原則，制定開展差額選拔干部試點工作方案，并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。要認(rèn)真總結(jié)省市聯(lián)合、市縣聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的經(jīng)驗，積極探索公推公選、公開遴選等多種競爭性選拔干部方式，提高競爭性選拔干部質(zhì)量。三要健全從基層一線選拔干部制度。認(rèn)真落實我省干部考核 12評價‘一個意見、四個辦法39。評選表彰活動。今年‘七〃一39。組織、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生、高校的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。期間要廣泛開展評選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動；市縣鄉(xiāng)三級黨委換屆后，要以加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容，深化領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)先爭優(yōu)活動；年底要組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)評議工作，為2012年創(chuàng)先爭優(yōu)專項表彰打好基礎(chǔ)。良好開局為目標(biāo)，找準(zhǔn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動服務(wù)‘十二五39。要圍繞‘實施‘兩個加快’，推動泉州跨越發(fā)展39。 （二）深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步提振推進(jìn)泉州跨越發(fā)展的精神動力 今年是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的關(guān)鍵一年，各級黨組織一定要堅持‘標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減、目標(biāo)不變39。要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官和突擊提拔調(diào)整干部等問題，用鐵的紀(jì)律保證換屆工作的順利進(jìn)行。要完善選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法，努力創(chuàng)造有利于選舉人 9表達(dá)真實意愿的條件。的原則，通盤考慮黨委換屆與同級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子配備和人事安排，按照領(lǐng)導(dǎo)班子的不同職能和特點，切實把領(lǐng)導(dǎo)班子配好配強。要嚴(yán)格執(zhí)行任職回避規(guī)定和任期制，既注意重點做好主要領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位干部、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的交流工作，又注意保持班子的相對穩(wěn)定，確保換屆工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。要抓住換屆的有利時機，按照‘優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強功能39。從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍存在的問題、干部考察工作的實際和社會較為關(guān)注的情況看，要特別注重對領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政、執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實、心理素質(zhì)等方面情況的考察。要按照《干部任用條例》、我省干部考核評價‘一個意見、四個辦法39。的配備進(jìn)行通盤考慮、超前謀劃。要挑選原則性強、熟悉業(yè)務(wù)、作風(fēng)過硬的同志參與換屆工作，配強工作力量，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為做好換屆工作打好基礎(chǔ)。有關(guān)換屆的具體政策和工作安排，市委組織部近日還將召開工作培訓(xùn)會進(jìn)行具體部署，這里我著重強調(diào)要抓緊抓好的幾項工作。、推動跨越發(fā)展提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。在這重要的一年里，黨的建設(shè)和組織工作頭緒多，任務(wù)重，必須突出重點、科學(xué)統(tǒng)籌，因情制宜、乘勢而為。 在看到成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到工作中存在的問題和不足，主要是：干部人事制度改革亟需進(jìn)一步深化，破解干部能上能下等難題還缺少有效辦法，優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制尚未完全形成；干部教育培訓(xùn)工作改革創(chuàng)新的力度還不大，主要領(lǐng)導(dǎo)和重要干部調(diào)訓(xùn)難的問題仍較突出，學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)有待于進(jìn)一步加強；基層黨建工作發(fā)展不平衡，一些黨組織缺乏應(yīng)有活力，對基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠；人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，人才工作運行機制還不夠完善，有些人才公共政策落實不夠到位；特色組織工作對熱難點問題的研究突破不夠，聯(lián)合攻關(guān)和日常管理督導(dǎo)不到位，成果轉(zhuǎn)化運用不明顯?；顒雍汀逍?9。編制我市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，組織開展第二屆XX市杰出人才和優(yōu)秀人才等評選，建立全市重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員隊伍，認(rèn)真落實人才有關(guān)政策待遇，著力營造愛才、重才、敬才的良好氛圍。舉辦全市首期社會工作人才培訓(xùn)班，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。制定《XX市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》等3份政策性文件，市財政每年撥出配套資金2500萬，加大高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。組織實施黨員教育培訓(xùn)‘三個二39。工作，推廣‘組織靈活組建、黨員集中管理、活動聯(lián)合開展39?；鶎狱h建工作模式，抓好不適應(yīng)村整頓轉(zhuǎn)化工作，推進(jìn)第二輪村級組織活動場所建設(shè)，開展村務(wù)公開民主管理和重、難點村治理工作，拓展農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育，農(nóng)村基層組織建設(shè)得到加強。強化對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。根據(jù)新一輪市政府機構(gòu)改革需要，先后兩批調(diào)配涉改部門班子成員166名干部。 以深化干部人事制度改革為重點，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。主題，以‘提振創(chuàng)業(yè)激情，推進(jìn)‘兩個加快’39。 一、圍繞中心，服務(wù)大局，2010年組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得明顯成效 過去的一年，我市組織工作緊緊圍繞市委工作大局，立足提高科學(xué)化水平，堅持‘三服務(wù)、兩滿意39。在全市組織工作會議上的講話5篇 把握重點統(tǒng)籌推進(jìn) 為實施“兩個加快”推動跨越發(fā)展提供組織保證——在全市組織工作會議暨市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作會議上的講話 同志們： 春節(jié)剛過，市委常委會就專題研究組織工作并召開全市組織工作會議，這充分體現(xiàn)了市委對組織工作的重視與關(guān)心。下面，根據(jù)上級精神和市委要求，我講三點意見。圍繞‘深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加快現(xiàn)代化泉州建 1設(shè)39。省委領(lǐng)導(dǎo)同志對我市經(jīng)驗做法多次作出重要批示，省級以上新聞媒體先后500多次報道我市的經(jīng)驗做法。認(rèn)真做好處級干部調(diào)配相關(guān)工作，全年共調(diào)配470名處級干部。首次開展市直機關(guān)XX縣區(qū)鄉(xiāng)科級干部雙向交流任職，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部接收安置方式改革，做好市直黨群機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理工作，干部宏觀管理進(jìn)一步 2加強。借鑒八一村‘16839。問題，扎實開展‘百日集中組建39。適應(yīng)發(fā)展需要，拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，街道社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校、國有企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作取得新進(jìn)展。 加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全市人才工作水平有效提升。、‘百鎮(zhèn)千村萬人培訓(xùn)示范工程39。合作模式，在5家企業(yè)建立院士專家工作站，大力建設(shè)科技園區(qū)、企業(yè)研發(fā)中心、科技孵化器、博士后工作站，產(chǎn)學(xué)研合作進(jìn)一步推進(jìn)。深化拓展‘講黨性、重品行、作表率39。主題，開展經(jīng)常性的組織紀(jì)律、黨性黨風(fēng)和職業(yè)道德教育，加強部機關(guān)黨的建設(shè)，加大競爭性選 4拔組工干部力度，組工干部隊伍綜合素質(zhì)得到提高。規(guī)劃的開局之年，也是省市縣鄉(xiāng)四級黨委集中換屆之年。的工作思路，突 5出做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆這一中心工作，重點推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事