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6衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗交流材料-wenkub.com

2025-09-15 14:44 本頁面
   

【正文】 對工作中作出的成績給予及時的鼓舞和肯定,對存在的問題給予善意的引導(dǎo)和幫助。對一些急需、緊缺的人才,除發(fā)給規(guī)定的工資、獎金外,每月可增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補貼,提高待遇,做到待遇留人。對優(yōu)秀人才,我們將利用電視、報紙等新聞媒體,進行廣泛宣傳,營造尊重人才、尊重知識的氛圍。年我們已經(jīng)出臺了相應(yīng)的政策,對在實際工作中業(yè)績突出的衛(wèi)技人員進行低職高聘。今后我們將拿出更多的崗位實行競爭上崗,優(yōu)先啟用學(xué)歷層次高的人才進班子,讓更多的人才有登臺亮相的機會,保證好中選優(yōu),實現(xiàn)人盡其才,才盡其用,從而選出急需人才,發(fā)現(xiàn)大批人才,增加儲備人才,使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們制定了名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭評選方案和管理辦法,對被評為名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭人的給予一定的生活待遇和科研經(jīng)費,提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生科研水平。三是通過參加各級人才招聘交流會去招聘我們需要的人才。五年來,我們多次到江西、湖北等地去招聘人才,結(jié)果只招聘到名本科生,與我們的需求還有很大的差距。 二、搭好引才平臺,注重人才增量 由于我縣生源的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生回本地工作的很少,加上現(xiàn)有一些醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的流失,使我縣
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