6衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗交流材料-wenkub.com
2025-09-15 14:44 本頁面
【正文】 對工作中作出的成績給予及時的鼓舞和肯定，對存在的問題給予善意的引導(dǎo)和幫助。對一些急需、緊缺的人才，除發(fā)給規(guī)定的工資、獎金外，每月可增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補貼，提高待遇，做到待遇留人。對優(yōu)秀人才，我們將利用電視、報紙等新聞媒體，進行廣泛宣傳，營造尊重人才、尊重知識的氛圍。年我們已經(jīng)出臺了相應(yīng)的政策，對在實際工作中業(yè)績突出的衛(wèi)技人員進行低職高聘。今后我們將拿出更多的崗位實行競爭上崗，優(yōu)先啟用學(xué)歷層次高的人才進班子，讓更多的人才有登臺亮相的機會，保證好中選優(yōu)，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，從而選出急需人才，發(fā)現(xiàn)大批人才，增加儲備人才，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們制定了名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭評選方案和管理辦法，對被評為名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭人的給予一定的生活待遇和科研經(jīng)費，提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生科研水平。三是通過參加各級人才招聘交流會去招聘我們需要的人才。五年來，我們多次到江西、湖北等地去招聘人才，結(jié)果只招聘到名本科生，與我們的需求還有很大的差距。 二、搭好引才平臺，注重人才增量 由于我縣生源的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生回本地工作的很少，加上現(xiàn)有一些醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的流失，使我縣
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