6衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗交流材料(已修改)
2025-09-20 14:44 本頁面
【正文】 衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗交流材料 各位領導、 同志們： 衛(wèi)生系統(tǒng)是我縣的人才大戶，全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生單位家，在職職工人，其中大學學歷人、大專學歷人、中專學歷人、高中以下學歷人；高級職稱人、中級人、初級人。這些人員在我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，然而在新世紀新時期如何進一步發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，是擺在我們面前的一個非常重要的課題。近年來，我們衛(wèi)生系統(tǒng)在引進人才、使用人才和培養(yǎng)人才方面作了一些有益的探索，取得了一定的成效，但在建立多元的留才機制、探索人才的深度開發(fā)和長效開發(fā)機制上還存在一些不足。針對現(xiàn)狀，我們將本著“小才大用、量才錄用、外才我用、育才待用”的原則，著重做好以下幾點： 一、搭好育才平臺，提升人才檔次 全縣醫(yī)藥衛(wèi)生人員中，大學以上學歷的占職工總數(shù)的，大專學歷的占；副高以上職稱的占衛(wèi)技人員的，中級職稱的占，都低于全省同行業(yè)平均水平。醫(yī)藥衛(wèi)生人才總量小，素質低是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的現(xiàn)狀。為了提升醫(yī)藥衛(wèi)生人才的檔次，采取多種形式來加大人才培養(yǎng)的力度。一是送出去進修培訓。原來我們更多地注
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