【正文】 對違反學院相關科研管理制度，或剽竊、侵奪他人的科研成果、提供虛假材料者，一經(jīng)核實，取消其參評資格?？蒲谐晒恼J定以科研成果公報為準。 ○1 省、部級三等以上科技獎、社會科學成果獎的主要完成人，或省自然科學優(yōu)秀論文二等獎以上的第一作者，或省轄市、廳級科研成果一等獎的主要完成人（限前 3 名）。 ○2 在 學術刊物上發(fā)表學術論文 5 篇（文科均為獨著，理工科至少 2 篇為獨著或第一作者，其余限前 2 名）以上。 科研成果質(zhì)量高、數(shù)量多 ，多次獲得各級科研部門獎勵。 ，水平高，在學術界影響大。 第三條名額和評獎 每次評選出科研先進集體 6 個（其中一等獎 2 個，二等獎 4 第 19 頁 共 21 頁 個）頒發(fā)獎狀和獎金（一等獎 2024 元 /個，二等獎 1000 元 /個）；科研先進工作者的評選，各部門可依本辦法第五條推薦，科研處根據(jù)當年情況確定名額，被評上者，頒發(fā)獎品和證書。 第一條組織機構及其主要職責 河南教育學院科研先進集體和先進工作者評選工作，在院長領導下，由科研處負責組織，由院學術委員會組成評審委員會負責評審。 各部門領導要高度重視本項工作，并對考核 工作負全責。 （ 2）思想端正、愛崗敬業(yè)、努力學習、刻苦鉆研，有吃苦耐勞、積極進取精神。 （ 5）有較高的個人素質(zhì)，有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的責任感，能夠積極主動的開展工作，待人和睦，樂于助人，與人相處融洽。 （ 3）思想端正，努力學習、刻苦鉆研，有吃苦耐勞、積極 第 16 頁 共 21 頁 進取的精神。 （ 5）工作積極，勤于動腦鉆研，在開展技術革新、技術改造活動中做出重要貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益的； （ 6）安全生產(chǎn)，未對公司造成大的財產(chǎn) 損失； （ 7）主動、積極配合其它部門工作。 （ 4）優(yōu)秀管理者由公司考核小組集中評選。其經(jīng)驗在公司具有較好的示范作用 。 （ 3）對外團結其它部門、配合工作，能共同完成各項工作。 生產(chǎn)和后勤分開評選，民主無記名投票和領導推薦相結合。 嚴格考核方法。 優(yōu)秀員工（ 34 人） 原淀粉生產(chǎn) 14 人（含下屬各科室、部門）、新項目部 1 人、綜合辦公室 2 人、 1 財務 1 人、原淀粉銷售 1 人、客服 1 人、人力資源和供應 1人、保管 4 人（含裝卸隊、碼垛工）、原料 2 人、品管部 1 人、污水處 1 人、變性淀粉車間 2 人、變性淀粉銷售 1 人、葡萄糖酸鈉銷售 1 人、研發(fā)中心 1 人。 先進班組（ 3 個） 原淀粉生產(chǎn)部 2 個。創(chuàng)建一批優(yōu)秀的團體，發(fā)現(xiàn)并儲備一批后備技 第 12 頁 共 21 頁 術人才和管理干部，最大限度地激勵員工，調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能。期間涌現(xiàn)出一大批顧全大局、工作氣氛融洽、凝聚力強的先進集體和一大批貢獻大、技術能力強、能吃苦、肯鉆研的技術能手和先進個人。 個人教學 20 分，每降一個名次扣 分。 三、優(yōu)秀班主任 上級有關條款。 （ 3）教學活動加分同（ 2）。 講課第一名總分 45 分，每降一個名次扣 分。 獎勵的批準權限為公司總經(jīng)理； 獎勵標準如下： 被評為股份公司模范的獎勵 500 元，本公司模范 300 元； 被評為先進部室、車間的，獎勵主要負責人 600 元； 被評為先進班組的，先進班組人均獎勵 80 元，獎金分配班組長是普通職工的 倍； 安全生產(chǎn)先進單位授予錦旗以資鼓勵； 獲得獎金獎勵的人員，不得重復兼得，只可獲得其中的最高獎項； 八、各部門將評審出的先進個人排序后上報。 七、獎勵辦法 實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的辦法。 已取得的榮譽、獎勵證書等。 第 8 頁 共 21 頁 公司評審小組根據(jù)提供的初評名單，綜合考核平衡，確定先進工作者，決定獎勵形式及標準，并予以公布。 （四）、評審程序及要求 各部門、車間依據(jù)公司評選條件提出擬推薦先進工作者名單并在本單位公示一天，有異議的可采用不記名方式書面說明異議理由后反饋至總經(jīng)辦，無異議的可填寫《先進工作者評審表》，簽署 推薦意見后，附有關業(yè)績材料、數(shù)據(jù)等于兩日內(nèi)上報總經(jīng)辦。 五、評審組織、辦法及程序 第 7 頁 共 21 頁 （一）、公司評審組織由領導班子及各部門主管人員組成、 （二）、公司評審的組織部門為總經(jīng)辦，負責先進工作者的事跡材料收集、登記、組織考核、評定、發(fā)布、存檔等工作。 職工評選依據(jù)考核成績和工作業(yè)績，由車