發(fā)改委目標責任制考核意見-wenkub.com
2024-09-20 01:18 本頁面
【正文】 每年年底，主任及各分管主任根據(jù)市統(tǒng)一要求進行述職，著重對所承擔的目標任務如何組織推進，如何發(fā)揮科室作用及效果述職；各職能科室科長對所分管的工作和承擔的各項目標任務以及作風建設(shè)、效能建設(shè)、勤政廉潔等方面進行口頭述職，著重對所承擔的目標任務如何開拓創(chuàng)新、強化推進的舉措，如何發(fā)揮全科人員作用共同完成目標任務的效果和存在問題及改進的措施述職；委其他人員進行書面述職。為強化作風效能建設(shè)，對共性工作中機關(guān) “ 八條禁令 ” 執(zhí)行情況、日?？记趫?zhí)紀情況，由本委督查推進組按月輪流帶領(lǐng)各科室對執(zhí)行情況進行抽查，每月抽查兩至三次，抽查情況將與檢查次日下班前與各科室見面，次 第 5 頁 共 5 頁 月 10 日前在本委 oa 公布。同時，建立以同志任組長，辦公室、組織人事科、監(jiān)察室參加，其他各科室輪流參加的 “ 目標任務督查推進組 ” 。（ 7）被查實違反 “ 八條禁令 ” 、 “ 十項規(guī)定 ” 的。（ 3）違反計劃生育規(guī)定并造成惡劣影響的。 （二） “ 一票否決 ” 有關(guān)規(guī)定 為確保法律、法規(guī)、制度的貫徹落實，在年度考核中嚴格實 第 4 頁 共 5 頁 施 “ 一票否決 ” 制度。 。如情況屬實，則進行匯總；否則視作廢票，不進行匯總。
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