7學校人事管理制度-wenkub.com
2024-09-19 18:47 本頁面
【正文】 原則上，員工在職期間不辦理檔案調(diào)出。檔案未封口或封口未加蓋人事單位公章，拒絕接收。人事檔案管理 第一條原 則上屬我校正式員工，人事檔案均調(diào)入學校，由學校指定的人才服務中心統(tǒng)一管理。 部門主管持《辭職信》上報校長辦公會審核，審核通過送主管副校長和校長逐級審批；按照校長辦公會批準離職時間，部門主管填寫最后工作日并通知辭職人于該日辦離職手續(xù)。第二條學校員工有下列情況之一者可命令停職 事假超出準許范圍 30 天者； 泄露學校機密對學校造成損失者； 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第三條學校員工于停職期間，停發(fā)一切薪津。第三條部門主管與該員工進行轉(zhuǎn)正面談，確定是否轉(zhuǎn)正。內(nèi)容主要了解其部門主管對其工作的評價；新員工對工作、部門主管、學校等各方面的看法。第四條入職培訓 參加學校辦公室組織的新員工入職培訓，內(nèi)容包括。 辦理 考勤登記手續(xù)。 第 3 頁 共 5 頁 按照《新員工報到流程單》逐項辦理入職手續(xù)。 通知新員工報到時應提交： 1 寸免冠彩照 4
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