安全征文-以人為本，有效推進企業(yè)安全文化建設(shè)-wenkub.com
2024-09-19 03:09 本頁面
【正文】 為了增強管理效果，管理者應(yīng)該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，還要注重柔性管理方法的使用。但是以往的安全教育大多是 “ 我說你聽 ” ，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓(xùn)斥。 “ 遵規(guī)守章，文明有序 ” 是公司安全文化的核心理念，要更好地進行安全文化建設(shè)，首先就要排除人為的不安全因素，遵規(guī)守章，做到文明有序，如果錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，安全文化建設(shè)就永遠是一座空中樓閣。凡是 違反安全操作規(guī)程的冒險蠻干行為，都是由不正確的安全價值觀導(dǎo)致的錯誤行為。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，如何堅持以人為本呢。
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