【正文】 六、做好勞動合同鑒證工作 為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同 553 人次，其中：續(xù)簽長期合同 136 人次，續(xù)簽中期合同 222 人次，續(xù)簽短期合同 195 人次。 四、勞動合同管理重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。聽證團共向述職人提出質詢意見 70余條（領導小組 44條），建議 43 條。 三、做好 03 年度聽證會工作 重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。本年度下達各種調配調（指）令等共計 477 人次，其中下達人事指令 104 人次，下達待崗指令 93 人次。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 __公司明天會更好！ 企業(yè)人事管理工作報告精選篇 5 20__年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施 。 其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案 ?? 每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考 驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。 匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。現(xiàn)將上半年個人工作總結如下： 一、人事管理方面 做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度 初到公司，適逢結構重組， __結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 做好職業(yè)技能鑒定工作。 （二）、 20__年人事管理工作計劃 20__年，除完成人事管理的常規(guī)性工作外，要在以下工作上予以加強。嚴格按照有關規(guī)定，認真做好員工年休假登記。 4）公司內部日常勞動爭議的處理。 5） __年在 薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在 __年將做出改進。 4）總的來說， __年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關，但 我的工作做的不夠也是原因之一， __年將作出改進。 考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業(yè)員、商場管理人員。 __年 4 月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。 3） 規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計 26 份。協(xié)助局黨 組搞好班子建設，開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分履行參謀、協(xié)調、服務職能，協(xié)助局領導抓好機關黨建和工、青、婦、老干等群團組織工作。不斷完善局績效考核方案，探索績效考核新機制 。重點圍繞黨的 _和黨的十八屆五中會會精神開展學習，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式，嚴格學習考核，建立學習激勵機制，進一步加大青年干部和業(yè)務骨干的培訓力度，努力提高干部職工的素質和局機關的核心競爭力。按時上報人事勞動工資季報 。組織開展 慶祝三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等活動，組織完成局機關婦委會換屆選舉工作。辦理全局干部職工健康體檢手續(xù)， 3 人次，組織完成本局無償獻血任務，工作受到市政府表彰。隨領導到醫(yī)院看望因病住院休職工 3 人。 (四 )做好人事日常工作，為干部職工供給良好的 .服務 落實干部職工政策福利。 (2)制定措施。安排幫扶資金 5 萬元已到位。三是做好訪貧問苦有關工作。一是做好選派駐村隊員工作。確定入黨積極分子 1 人，將有關材料進行備案。 嚴格黨費收繳標準，切實做好黨費收繳工作。 實施 “ 心連心 ” 工程。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。經(jīng)過進取組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務干部。 (三 )深化黨建創(chuàng)先爭優(yōu)，為開展各項工作供給堅強的組織保證 專題研究布置黨建工作。經(jīng)過與市職改辦進取匯報協(xié)調，了解養(yǎng)殖場所、企業(yè)技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所、企業(yè)專業(yè)技術職稱申報工作。完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。組織領導干部學習市委組織部的《關于在 “ 三嚴三實 ” 專題教育中開展領導干部 “ 進村入戶、訪困問需、訪貧問計 ” 活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局 “ 一進二訪 ” 活動方案》，局七名副處以 上領導干部每人結對了 2 戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫忙制定脫貧措施， “ 一進二訪 ” 活動的扎實開展，進一步改善了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。 (4)深化黨的群眾路線教育實踐活動。 (3)開展專題研討活動。按照中央、省委、市委部署，根據(jù)《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育的實施方案》 (郴辦發(fā)〔 20__〕 8 號 )要求，結合我局實際，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局關于深入開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育的實施方案》、《黨組書記講 “ 三嚴三實 ” 專題教育黨課方案》、《開展 “ 三嚴三實 ” 專題一學習研討方案》。依