5深化分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平的原-wenkub.com
2024-09-11 23:25 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)已退休的職工，一生中大部分時(shí)間工作在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，那時(shí)，他們的工資待遇都不是很高，所創(chuàng)造的剩余價(jià)值多是以利潤(rùn)的形式上交了國(guó)家，他們都為增加國(guó)家積累作出了貢獻(xiàn)。對(duì)于混崗的大集體職工，除了工資有政策規(guī)定外，在獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等分配問(wèn)題上就應(yīng)盡量做到同工同酬，使他們的勞動(dòng)付出有相應(yīng)的回報(bào)。強(qiáng)化對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)心，首先要堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家?guī)椭鮿?shì)群體的各項(xiàng)政策 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 法規(guī)，包括確保下崗職工基本生活費(fèi)和離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，強(qiáng)化城市居民最低生活保障制度的建設(shè)，給予弱勢(shì)群體特殊的就業(yè)援助等。 ，兼顧社會(huì)公平，保持社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)關(guān)鍵崗位和特殊崗位人才要強(qiáng)化激勵(lì)力度，適當(dāng)拉開(kāi)不同崗位間的收入差距，發(fā)揮崗位工資待遇的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。我們應(yīng)以這次人事制度改革為 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 契機(jī)，在實(shí)行聘用制度中，要在國(guó)家工資分配制度宏觀政策和工資總量調(diào)控指導(dǎo)下，進(jìn)一步深化單位內(nèi)部工資分配制度改革。確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，有利于吸收單位職工和社會(huì)的資金用于拓展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)門(mén)路，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，既能加快單位發(fā)展，又能分流吃事業(yè)飯的人員，減輕就業(yè)和再就業(yè)的壓力；有利于激發(fā)廣大科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員為單位的跨越式發(fā)展多作貢獻(xiàn)。我們要深化對(duì)社會(huì)主義勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)的質(zhì)與量，認(rèn)識(shí)到科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)是復(fù)雜程度很高的勞動(dòng)，是更有效率的勞動(dòng)。價(jià)格信號(hào)的市場(chǎng)波動(dòng)，引導(dǎo)著各種生產(chǎn)要素流向最需要的部門(mén)，從而有效地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)資源的優(yōu)化配置。因?yàn)槲镔|(zhì)生產(chǎn)成果是人們投入的勞動(dòng)力、經(jīng)營(yíng)力、資金、技術(shù)等多種生產(chǎn)要素相互作用的結(jié)果。黨的十六大指出，要確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度?，F(xiàn)行的分配制度不能充分調(diào)動(dòng)廣大職 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工的積極性。取締非法收入，對(duì)侵吞公有財(cái)產(chǎn)和用偷稅逃稅、權(quán)錢(qián)交易等非法手段牟取利益的，堅(jiān)決依法
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