4科研事業(yè)單位改革的實(shí)施意見-wenkub.com
2024-09-06 18:55 本頁面
【正文】 科研機(jī)構(gòu)人事制度改革涉及到廣大科技人員的切身利益，各部門、各地方必須對(duì)科研機(jī)構(gòu)人事制度改革給予高度重視，及時(shí)研究解決深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，要注意區(qū)別不同情況和輕重緩急，從 第 15 頁 共 15 頁 實(shí)際出發(fā)，分類指導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，確保安定團(tuán)結(jié)，積極穩(wěn)妥地把科研事業(yè)單位人事制度改革引向深入。組織、人事部門要發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)的職能作用，與科技部門一起，統(tǒng)籌規(guī)劃改革進(jìn)程，大力推進(jìn)科研事業(yè)單位人事制度改革。對(duì)于轉(zhuǎn)為企業(yè)或進(jìn)入企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)，可實(shí)行按崗位、任務(wù)和業(yè)績(jī)定酬的分配制度，允許單位自主決定內(nèi)部分配；對(duì)科技人員的工資來源主要靠國(guó)家撥款的科研事業(yè)單位，在執(zhí)行國(guó)家分配政策和工資制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大搞活內(nèi)部分配的力度，拉開收入檔次；對(duì)按非營(yíng)利機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)行的，可 實(shí)行工資總額包干的辦法；對(duì)少數(shù)有條件的、經(jīng)費(fèi)完全自給的機(jī)構(gòu)及實(shí)行企業(yè)化管理的機(jī)構(gòu)，應(yīng)在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則下，確定工資分配辦法，搞活內(nèi)部分配；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門審核批準(zhǔn)，允 第 14 頁 共 15 頁 許科研機(jī)構(gòu)高薪聘用高層次拔尖人才。 六、建立靈活有效的符合科研單位特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制 1根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的精神，進(jìn)一步搞活科研機(jī)構(gòu)的分配。各單位對(duì)未聘人員要統(tǒng)一管理，區(qū)別對(duì)待，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、交內(nèi)部人才交流中心托管等方式進(jìn)行安置，并建立相應(yīng)的管理制度。也可以根據(jù)長(zhǎng)期交流與合作的需要，選派科研人員在一定時(shí)間內(nèi)到其他科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位辭職辭退 制度的政策法規(guī)，依法保護(hù)單位和職 第 12 頁 共 15 頁 工雙方的合法權(quán)益?？蒲袡C(jī)構(gòu)要制定規(guī)章制度，建立科研項(xiàng)目課題選人用人公開招聘制度，通過組織專家評(píng)審，公開招聘，在一定的范圍和領(lǐng)域內(nèi)選擇優(yōu)秀人才，確保項(xiàng)目的質(zhì)量。 逐步實(shí)行科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。科研機(jī)構(gòu)要科學(xué)、合理地設(shè)置崗位，明確崗位責(zé)任、任職條件、聘用期限，以及相應(yīng)的選聘、獎(jiǎng)懲制 第 11 頁 共 15 頁 度。 四、建立符合科研機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的充滿生機(jī)活力的用人制度 全面推行聘用制。 進(jìn)一步完善院（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，落實(shí)科研機(jī)構(gòu)的自主權(quán)。按照人才服務(wù)社會(huì)化的原 則，發(fā)展多層次、多渠道、城鄉(xiāng)結(jié)合的人才市場(chǎng)體系，建立人才庫，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，調(diào)節(jié)人才供求，促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)與配置。 2積極穩(wěn)妥地推進(jìn)科研機(jī)構(gòu)人事制度改革。 七、加強(qiáng)對(duì)科研機(jī)構(gòu)人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo) 科研事業(yè)單 位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各級(jí)黨委和政府要高度重視，擺上日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。 1科研機(jī)構(gòu)要積極探索符合國(guó)家規(guī)定，適合本單位特點(diǎn)、 第 8 頁 共 15 頁 體現(xiàn)技術(shù)價(jià)值的科學(xué)合理的多種分配形式和辦法。有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、扶持和管理。鼓勵(lì)他們按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)入市場(chǎng)。 1鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或在完成本職工作的前提下兼職從事研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)?？蒲惺聵I(yè)單位實(shí)行解聘、辭聘制度，單位可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和程序解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘，暢通人員出口，增強(qiáng)用人制度的靈活性。 1建立公開 招聘制度。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗所取得的崗位職務(wù)和相應(yīng)待遇僅在聘期內(nèi)適用。 實(shí)行崗位管理制度。 對(duì)主要從事基礎(chǔ)性研究的國(guó)家重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)，行業(yè)性、 第 5 頁 共 15 頁 區(qū)域性重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)，或按非營(yíng)利機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)行的機(jī)構(gòu)，探索實(shí)行理事會(huì)制，形成理事會(huì)決策，院（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行和日常管理，職工代表大會(huì)監(jiān)督的管理體制。在選聘中要發(fā)揚(yáng)民主，引入群眾評(píng)議監(jiān)督機(jī)制。逐步建立人事爭(zhēng)議仲裁制度，及時(shí)、公平、合理地處理
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1