【正文】 僅在聘期內(nèi)適用。鼓勵他們按照國家的有關(guān)規(guī)定進入市場。 2積極穩(wěn)妥地推進科研機構(gòu)人事制度改革?？蒲袡C構(gòu)要科學、合理地設置崗位，明確崗位責任、任職條件、聘用期限，以及相應的選聘、獎懲制 第 11 頁 共 15 頁 度。也可以根據(jù)長期交流與合作的需要，選派科研人員在一定時間內(nèi)到其他科研機構(gòu)或企業(yè)工作。組織、人事部門要發(fā)揮宏觀管理和指導協(xié)調(diào)的職能作用，與科技部門一起，統(tǒng)籌規(guī)劃改革進程，大力推進科研事業(yè)單位人事制度改革。對于轉(zhuǎn)為企業(yè)或進入企業(yè)的科研機構(gòu)，可實行按崗位、任務和業(yè)績定酬的分配制度，允許單位自主決定內(nèi)部分配；對科技人員的工資來源主要靠國家撥款的科研事業(yè)單位，在執(zhí)行國家分配政策和工資制度的基礎(chǔ)上，進一步加大搞活內(nèi)部分配的力度，拉開收入檔次；對按非營利機構(gòu)管理和運行的，可 實行工資總額包干的辦法；對少數(shù)有條件的、經(jīng)費完全自給的機構(gòu)及實行企業(yè)化管理的機構(gòu)，應在堅持工資總額增長幅度低于本單位經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本單位勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則下，確定工資分配辦法，搞活內(nèi)部分配；經(jīng)國家有關(guān)部門審核批準，允 第 14 頁 共 15 頁 許科研機構(gòu)高薪聘用高層次拔尖人才。要認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位辭職辭退 制度的政策法規(guī)，依法保護單位和職 第 12 頁 共 15 頁 工雙方的合法權(quán)益。 四、建立符合科研機構(gòu)特點的充滿生機活力的用人制度 全面推行聘用制。 七、加強對科研機構(gòu)人事制度改革的組織領(lǐng)導 科研事業(yè)單 位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各級黨委和政府要高度重視，擺上日程，加強領(lǐng)導，認真組織。 1鼓勵科研人員創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或在完成本職工作的前提下兼職從事研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化活動。 實行崗位管理制度。科研機構(gòu)要努力改善青年科技人員的工作條件和 生活條件，為他們進修深造和參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動創(chuàng)造條件。堅持以鄧小平理論、黨的基本路線和黨的十五大精神為指導，貫徹黨的干部路線方針政策和黨管干部原則，正確處理繼承、借鑒、創(chuàng)新的關(guān)系，根據(jù)各類科研機構(gòu)的改革與發(fā)展方向和各類科技人才的成長規(guī)律，建立以 “ 開放、流動、競爭、協(xié)作 ” 為基礎(chǔ)的 各具特色的人才培養(yǎng)、使用和激勵 第 2 頁 共 15 頁 制度，實現(xiàn)人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，推動科技人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，使優(yōu)秀人才脫穎而出，促進科技事業(yè)的健康發(fā)展。少數(shù)具有公共服務性質(zhì)、難以獲得經(jīng)濟回報的社會公益類機構(gòu)和農(nóng)業(yè)類科研機構(gòu)，經(jīng)有關(guān)部門批準可以按非營利機構(gòu)運行和管理。按照人才服務社會化的原則，發(fā)展多層次、多渠道、城鄉(xiāng)結(jié)合的人才市場體系，建立人才庫 ，實行網(wǎng)絡化管理，調(diào)節(jié)人才供求，促進人才資源的合理流動與配置。 逐步實行科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。各單位對未聘人員要統(tǒng)一管理，區(qū)別對待，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、交內(nèi)部人才交流中心托管等方式進行安置，并建立相應的管理制度?？蒲袡C構(gòu)人事制度改革涉及到廣大科技人員的切身利益，各部門、各地方必須對科研機構(gòu)人事制度改革給予高度重視，及時研究解決深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，要注意區(qū)別不同情況和輕重緩急，從實際出發(fā)，分類指導，加強思想政治工作，確保安定團結(jié)，積極穩(wěn)妥地把科研事業(yè)單位人事制度改革引向深入。按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，按崗聘用，競爭上崗?？蒲袡C構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定 通過合同或協(xié)議，建立規(guī)范的管理制度，明確單位與個人相互之間的權(quán)利、義務。 2科研機構(gòu)人事制度改革要與整個科研機構(gòu)管理體制改革配套推進。 1科研機構(gòu)要積極探索符合國家規(guī)定，適合本單位特點、體現(xiàn)技術(shù)價值的科學合理的多種分配形式和辦法。科研事業(yè)單位實行解聘、辭聘制度，單位可按照國家有關(guān)規(guī)定和程序解聘職工，職工也可以按照聘用合