【正文】 第四條 本辦法所指辦公用品分為 低值易耗品 第一類 :如墨盒、硒鼓、碳粉、軟盤、刻錄盤、復(fù)印紙、插座、電源線、計算器、訂書機、剪刀、裁紙刀、印臺、 U盤等以及辦公文 具類如 :鉛筆、橡皮、膠水、膠帶、單 (雙 )面膠、圖釘、回形針、 、信封、便箋、抽桿夾、文件袋、文件夾、印油、資料盒、簽字筆、筆芯、白板筆、螢光筆、修正液、訂書針、尺子、長尾夾、卷筆刀、電池、復(fù)寫紙、大頭針、紙類印刷品等。 三、辦公用品采購 第一條 公司各部門所需的常規(guī)辦公用品、低值易耗品等預(yù)算內(nèi)辦公用品，由行政人事部相關(guān)責(zé)任人根據(jù)庫存量及月使用量，按月采購，采購時間為每月 20日，遇特殊情況進行調(diào)整。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： 。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考 試及格或甄選提升的工人。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )職員：從事管理工作的員工。 在公司服務(wù)滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。 b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的 。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。 b、員工業(yè)余時間自學(xué)。 d、辦公設(shè)備的使用 。 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行 ，否則費用不予報銷。借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳 (出差人員在回公司上班一周內(nèi) )。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 公司是一 個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。詳見《員工試用期考核表》。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 作息時間規(guī)定 上班時間 上午 08： 00—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 午休時間 12： 00—— 14： 00 下班時間 18： 00 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不 得托他人簽到。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。員工離職時應(yīng)移交手續(xù)包括：工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職 (調(diào)動 )工作交接表》，并交內(nèi)勤存檔。 無正當(dāng)理由者，連續(xù)曠工三日以上者。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 業(yè)務(wù)經(jīng)理級員工請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資 。工作 6年以上，每年年休假 10 天。 工傷假：按及實際情況給予。已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假 730天 。 婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假 3天 。 扣薪假：事假、病假。 員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影?。員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務(wù) 。 國家法定假：五一 (三天 )、十一 (三天 )、 (一天 )、 (三天 )。早 退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。因公出差或外出者應(yīng)填寫《員工外勤單》。 下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。 服從上級指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。在使用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在使用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系。結(jié)合聘用部門對復(fù)試人員進行復(fù)試及專業(yè)測試，并做出結(jié)論性評價 。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式 內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。 每周六上午全面打掃衛(wèi)生。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領(lǐng)等不正之風(fēng) 。 處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)。 遲于上班時間為遲到，早于下班時間 5分鐘為早退。 當(dāng)付貨與售后發(fā)生沖突時，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)安排，以售后為主，售后人員沒有理由拒絕，所有責(zé)任或投訴由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，售后人員協(xié)助內(nèi)勤找出原因及解決辦法。 嚴(yán)格按照合同上的交貨期，數(shù)量，質(zhì)量及圖紙要求，將家具安裝到位。 配合會計做好各種帳務(wù)處理。 出納 嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)制度，認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 負(fù)責(zé)準(zhǔn)確提供定單客戶所需要的公司臺頭，稅號，開戶行，銀行帳號等必需的資料，并要核對客戶收到的資料的是否清晰，做到準(zhǔn) 確無誤。 按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳。 1負(fù)責(zé)電話接聽，做好記錄工作，并及時地轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，如果有事外出，授權(quán)相關(guān)人員接聽記錄。 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工考勤，做好員工的遲到，早退，請假，曠工等記錄，月末為公司財務(wù)提供員工出勤統(tǒng)計表，并上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字，然后交給會計備案，作為發(fā)放 工資及獎金的依據(jù)。如果其中出現(xiàn)什么任何問題， 及時地向跟總經(jīng)理匯報，以便盡早解決。 掌握、熟悉公司的產(chǎn)品性能，特色，報價，公司介紹等，搜尋和了解同行的價格資料，以及產(chǎn)品特色、質(zhì)量、性能比，為總經(jīng)理決策提供參考。 嚴(yán)禁設(shè)計公司以為的設(shè)計方案，妥善拒絕外來公司的圖紙設(shè)計要求。如果業(yè)務(wù)經(jīng)理不在，可以電話核準(zhǔn)，然后補簽。 掌握、熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格、性能、產(chǎn)品特色，了解同行業(yè)的產(chǎn)品信息，并要不斷的提高自己的專業(yè)知識，精益求精。 拜訪客戶前，充分準(zhǔn)備好客戶要求的材料，如圖片，簡介，設(shè)計方案和報價等，并嚴(yán)格把關(guān)好公司的這些機密文件，做到及時回收 ! 領(lǐng)會并執(zhí)行公司制定的營銷方案，及時的去完成，并反饋相關(guān)信息。 服從業(yè)務(wù)經(jīng)理的安排，每日匯報行程及有關(guān)客戶信息，填寫工作日志并向業(yè)務(wù)經(jīng)理詳細匯報工作，并及時的把業(yè)務(wù)經(jīng)理交給的任務(wù)按時完成。 1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其他安排的事項。 負(fù)責(zé)行業(yè)信息的研究與分析，對行業(yè)前景進行科學(xué)的市場分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考 。 認(rèn)真審核業(yè)務(wù)人員的每天工作日志，掌握業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)進展情況，及時跟業(yè)務(wù)人員對客戶進行分析、討論，有的放矢的對客戶進一步攻關(guān)，取得客戶的信任。 第二篇組織結(jié)構(gòu) 一總經(jīng)理：全面管理公司工作，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。 工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀況、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定 ，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件。 不得挪用公款，不得利用職務(wù)之便為親友和任何人謀取私利。 公司管理制度 3 第一篇 第一章經(jīng)營理念 讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財 第二章公司精神 團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新專業(yè) 第三章公司宗旨 不求廣但求精竭誠的服務(wù)好每個客戶 第四章員工行為規(guī)范 總則 為培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，樹立公司良好的形象，特制定本規(guī)范。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計 2次的，按曠工 2天處理 。每月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本 工資、效益工資和獎金 。 六、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。 五、上班時間開始后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。3天以上的，報 總經(jīng)理批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 二、公司員工必須 自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 ，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況。 ，合理安排安全技改經(jīng)費，并認(rèn)真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng) 尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失 。 二十六、處理合同的原則是： 、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 二十二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。 十九、變更、解除合同的手續(xù) ，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 公司管理制度合同的變更、解除 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 合同的可行性。 合同的嚴(yán)密性。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 下列合同由董事長審批： 標(biāo)的超過 50 萬元的 。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點 。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “ 重合同、守信譽 ” 為核心的合同管理工作。 第六章 合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng) 濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 其它事項 二十六、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其 它財務(wù)資料。 方可購置。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 會計核算原則及科目 七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合， 如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 下列合同由董事長審批： 標(biāo)的超過 50 萬元的 。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議 合同由我方所在市人民法院管轄。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱 、簽約時間和簽約地點 。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “ 重合同、守信譽 ” 為核心的合同管理工作。 第六章 合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 其它事項 二十六、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其 它財務(wù)資料。 方可購置。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 會計核算原則及科目 七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 六、財 會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合， 如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 下列合同由董事長審批： 標(biāo)的超過 50 萬元的 。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議 合同由我方所在市人民法院管轄。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱 、簽約時間和簽約地點 。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “ 重合同、守信譽 ” 為核心的合同管理工作。 第六章 合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 其它事項 二十六、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其 它財務(wù)資料。 方可購置。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠