4農(nóng)村基層干部管理調(diào)研報告-wenkub.com
2024-08-27 04:10 本頁面
【正文】 建立自我監(jiān)督機制，通過專題教育、培訓(xùn)等方式讓村（社區(qū)）干部擺正位置，樹立服務(wù)理念，增強監(jiān)督的自覺性；強化 民主測評機制，年初要公開工作目標任務(wù)，年終要分別對上級政府和全體黨員、村民代表述職， 第 7 頁 共 7 頁 接受群眾評議，加強群眾監(jiān)督；加大鎮(zhèn)（街道）紀（工）委監(jiān)督力度，建立廉政檔案，堅持落實 “ 五必談一約談 ” 制度，早提醒、早預(yù)防；按照民主監(jiān)督、權(quán)力制衡、公開透明、村民自治的要求，發(fā)揮村（居）務(wù)監(jiān)督委員會作用，明確村（居）務(wù)監(jiān)督委員會及成員職責(zé)范圍，確保村（居）務(wù)監(jiān)督委員會成員敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督。按照在村（社區(qū)）任職的具體崗位，明確每個崗位的最高和最低工資標準，最低工資由省、市、縣三級共同承擔(dān)并逐步納入財政預(yù)算，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道 根據(jù)各村（社區(qū)）集體經(jīng)濟情況確定村（社區(qū)）干部工資的上浮率，并嚴格將工資控制在最高標準額內(nèi)。加大從基層一線選拔干部力度，對優(yōu)秀的村（社區(qū)）干部可通過招考、招聘等方式選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府工作，特別優(yōu)秀的可選拔進入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中。 （三）加大培養(yǎng)教育力度。發(fā)展黨員不定名額，不下任務(wù)，做到成熟一個發(fā)展一個，不斷提高農(nóng)村黨員整體素質(zhì)。一是改革《村民委員會組織法》。 （四）監(jiān)督管理不嚴。 （三）干部待遇不高。在各級基層組織職能由管理轉(zhuǎn)向服務(wù)的大背景下，各級各部門把服務(wù) “ 末梢 ” 延伸至村（社區(qū)），安排村（社區(qū)）干部推動各項具體工作，村（社區(qū)）成為了 “ 責(zé) 第 4 頁 共 7 頁 任很大，權(quán)力很小 ” 的機構(gòu)。優(yōu)秀人才長期在外，即便有合適人員愿意到村（社區(qū)）任職，但群眾基礎(chǔ)薄弱，常常會出現(xiàn)想選選不上的情況。少數(shù)村（社區(qū)）干部宗旨意識淡薄，村級事務(wù)管理隨意性大，存在優(yōu)親厚友、假公濟私等現(xiàn)象，腐敗
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