3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告(3)-wenkub.com
2024-08-26 18:47 本頁面
【正文】 對考核后認(rèn)定的不勝任者，要兌現(xiàn)結(jié)果，該降的降，該調(diào)的調(diào)，決不能一拉平、一鍋煮，失去考核的本來意義。 ③ 要改進考核方法。以崗位分類為基礎(chǔ)，從定性和定量兩方面入手，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)規(guī)范，明 第 3 頁 共 3 頁 確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的要求以及具體的獎懲措施?？傊?，要通過多渠道、多形式，促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 ⑤ 實行引咎辭職制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進行公開選拔、競爭上崗，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，讓相形見絀者下。 ② 實行待崗制。要根據(jù)縣委《關(guān)于推進干部能上能下，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試
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