3關(guān)于建設(shè)效率型機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案-wenkub.com
2025-08-16 15:07 本頁(yè)面
【正文】 六、考核要求 各科室務(wù)必健全內(nèi)部管理制度，把任務(wù)責(zé)任分解到相關(guān)人員，做到職責(zé)明確。 根據(jù)測(cè)評(píng)票等次和各類(lèi)評(píng)議票所占比例，計(jì)算出每個(gè)科室的民主評(píng)議得分。 （二）民主測(cè)評(píng)（ 20 分） 民主測(cè)評(píng)在局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和所包片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)中以及直屬單位負(fù)責(zé)人、全縣中小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、片區(qū)督導(dǎo)室負(fù)責(zé)人中進(jìn)行。 行風(fēng)建設(shè)工作。科室人員深入所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)規(guī)劃的示范學(xué)校、合格學(xué)校及薄弱學(xué)校指導(dǎo)工作的時(shí)間全年不少于 60 天。 兩基工作：除全面履行科室 兩基工作職責(zé)外，重點(diǎn)協(xié)調(diào)、督導(dǎo)所聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩基工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各學(xué)校完成兩基年度目標(biāo)任務(wù)，凡出現(xiàn)沒(méi)有完成年度目標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)扣 2 分，凡出現(xiàn)沒(méi)有完成年度目標(biāo)任務(wù)的學(xué)校一個(gè)扣 2 分。 協(xié)調(diào)好所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)系，調(diào)研好當(dāng)?shù)亟逃那闆r，指導(dǎo)好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)校的工作，幫助解決好學(xué)校出現(xiàn)的突出問(wèn)題。科室每周向辦公室報(bào)送 2 條以上信息（缺一條扣 分）；全年出 5 期以上的專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)（缺一期扣 分）。科室所涉及的工作受到縣委縣府督察辦通報(bào)批評(píng)的扣 5 分，受到教育局督辦批評(píng)的扣 2 分。凡職能履行不好給單位造成重大影響或重大損失的，科室年度考評(píng)一票否決，并追究直接責(zé)任人的責(zé)任；凡職能工作因主觀原因沒(méi)有完成的每項(xiàng)扣 5 分，完成得不好的每項(xiàng)扣 2 分。 （ 5）工作秩序。對(duì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法，無(wú)打架、吵架現(xiàn)象發(fā)生（發(fā)生一人次扣 2 分），無(wú)違紀(jì)違法事件和六害事件發(fā)生（發(fā)生一人次一票否決）；對(duì)基層熱情服務(wù)，做到熱心、細(xì)心、耐心， 在接待中因主觀原因引發(fā)矛盾或引起上訪的扣 2 分；對(duì)上級(jí)尊重服從，嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)制請(qǐng)示匯報(bào)工作，否則扣分。按要求及時(shí)參加市、縣和我局統(tǒng)一組織和安排的各種會(huì)議和活動(dòng)（無(wú)故缺席一人次扣 分，影響單位年度目標(biāo)考核的扣 5 分）。（每次檢查結(jié)果為不清潔的扣 分。 公布結(jié)果。 2 量化考評(píng)。 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 一、組織機(jī)構(gòu) 成立由全體局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù) 責(zé)對(duì)考核方案的制定，考核工作的組織實(shí)施，考核結(jié)果的應(yīng)用。 建立責(zé)任追究制度。 七 組織領(lǐng)導(dǎo)和保證制度 成立局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦公室。按照考核程序，組織有關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按計(jì)算公式和比例得出分?jǐn)?shù)。 六、年度考評(píng)程序 自查申報(bào)。 連續(xù)三年年度考 評(píng)結(jié)論為優(yōu)秀或連續(xù)五年年度考評(píng)結(jié)論為稱(chēng)職以上的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)；在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱(chēng)職以上等次的，在
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