3關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)的思考-wenkub.com
2025-08-08 02:58 本頁面
【正文】 人力資源政策應(yīng)包括聘雇員工的政策和程序、員工配備與員工選拔方法、培養(yǎng)開發(fā)人才的措施 、考核員工業(yè)績的方法、員工升職及薪金報酬政策、收集用以評估 第 6 頁 共 6 頁 員工績效資訊的方法等。 九、制定適宜的人力資源政策 企業(yè)的經(jīng)營由人來從事，內(nèi)部控制由人來執(zhí)行。 八、建立良好的信息與溝通系統(tǒng) 企業(yè)信息與溝通系統(tǒng)直接影響著內(nèi)部控制系統(tǒng)的運行效率。 七、建設(shè)良好的企業(yè)文化 最新內(nèi)部控制研究成果表明，現(xiàn)代內(nèi)部控制越來越強調(diào) “ 軟控制 ” 的作用。 六、設(shè)立完善的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分派體系 任何企業(yè)要想有效地發(fā)揮內(nèi)部控制功能，必須設(shè)置完善的組織結(jié)構(gòu)。 五、制定與企業(yè)性質(zhì)及規(guī)模相適應(yīng)的管理宗旨和經(jīng)營方針 任何企業(yè)的內(nèi)部控制目標總是與其管理目標相一致的，而任何企業(yè)的管理目標又總是與企業(yè)的管理宗旨、經(jīng)營方針密切相關(guān)。為此，應(yīng)采取以下措施：加強宣傳教育，使執(zhí)行內(nèi)部控制的所有管理人員及廣大職工充分認識內(nèi)部控制的重要性。應(yīng)從法律法規(guī)或制度方面要求經(jīng)營者搞好內(nèi) 部控制工作，并制定 “ 經(jīng)營越軌行為 ” 的懲罰性措施。在這種短期利益驅(qū)動下，他們不惜出具虛假財務(wù)報告而盡量夸大經(jīng)營成果。經(jīng)營者的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的行為，進而影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果。董
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