【正文】 單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。由部 門主管簽字后，交部門辦公室備查。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請(qǐng)假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。 ② 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按 各部門排班，按時(shí)上下班。 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。每月月底考勤登記人員 “ 考勤登記表 ” 核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 6） 為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。超過三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。一月內(nèi)無故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。 特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 請(qǐng)假程序 ① 請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前 1 天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假， 非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。若因工作原因未休完 4 天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為 1 個(gè)月，過期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿 24 周歲），則再延長 7 天，共計(jì) 10 天帶薪假期。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第三條：事假 員 工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假， 書面手續(xù)后補(bǔ)。 第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月， 超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。 第二十九條普通員工請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)（含 3 天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過 3 天由二級(jí)部門經(jīng)理審批， 二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。 六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 探望父母，兩年一次，假期 45 天。 三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 三、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕 2 個(gè)月以下（不含 2 個(gè)月）15 天 懷孕 2 個(gè)月以上 4 個(gè)月以下（不含 4 個(gè)月） 30 天 懷孕 4 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下（不含 7 個(gè)月） 42 天 懷孕 7 個(gè)月以上 75 天 四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。 第二十二條喪假 一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng) 5 天以內(nèi)（含 5 天）帶薪喪假。第二十一條婚假 一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 三、病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。 第十八條年休假 一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。 第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) ： 一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按 100%核算加班費(fèi)； 二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按 100%核算加班費(fèi)； 三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按 200%核算加班費(fèi)。 第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工 3天以上（含 3 天）予以開除處理。 第三章遲到、早退、曠工及處理 第七條員工超過指定上班時(shí)間 5 分鐘以上 15 分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款 30 元。 第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。 （三）當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。 （三）店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。全勤獎(jiǎng)。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請(qǐng)假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 五、用餐 （一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 （二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。 （五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。 二、早退 （一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前 30min 內(nèi)下班的視為早退。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期） 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 2） 考勤制度 （ 1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月 1 日至當(dāng)月最后一天。 員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。 產(chǎn)假 員工本人分娩憑醫(yī)院證明 ,按 中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定準(zhǔn)假。在當(dāng)年度 3 月 31 日前（含）入職的員工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日至 9 月 30 日入職的員工下一年度可