【正文】 2023年 4月 2日星期日 1時(shí) 34分 52秒 01:34:522 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , April 2, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :34:5201:34Apr232Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 4月 2日星期日 1時(shí) 34分 52秒 01:34:522 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :34:5201:34:52April 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , April 2, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。雖然這一法案針對(duì)的是政府部門，但績效目標(biāo)的設(shè)定、績效評(píng)估指標(biāo)的建立、績效結(jié)果的衡量等，同樣適用于作為政府績效評(píng)估微觀層面的公務(wù)員的績效評(píng)估。 新加坡以潛能評(píng)估分析智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì) ? 新加坡的公務(wù)員 績效考核分為工作表現(xiàn)評(píng)估和潛能評(píng)估。 英國的績效考核包括品性、責(zé)任心與判斷力 ? 在英國，公務(wù)員每年考核一次，包括 勤與績 兩方面：勤的考核主要根據(jù)每個(gè)公務(wù)員的考勤簿所記錄的工作時(shí)間以及休假時(shí)間等作出，一般較為客觀；而績的考核包括工作知識(shí)和行為，品格性情，工作責(zé)任心與熱情，判斷力、創(chuàng)造力、可靠性等。 ? 美國：考勤和考績 ? 日本：簡便易行；特別評(píng)定 ? 在各國的公務(wù)員考評(píng)中， 責(zé)任心、判斷力、可靠性、品格性情等等都是公務(wù)人員績效的一部分。 ? 公務(wù)員年度考核被確定為 基本稱職等次的 ， 按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)； ? (二 )本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? (三 )一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ? (四 )不享受年度考核獎(jiǎng)金； ? 公務(wù)員年度考核被確定為 不稱職等次的 ，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )降低一個(gè)職務(wù)層次任職； ? (二 )本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? (三 )不享受年度考核獎(jiǎng)金； ? (四 )連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 ? 《公務(wù)員法》第 37條規(guī)定，把定期考核結(jié)果確定為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)， 使考核作用的發(fā)揮有了法律保障。 武漢三年開除 53名公務(wù)員 連續(xù)兩年不稱職辭退 ? 【長江網(wǎng)訊】 （長江日?qǐng)?bào) 記者馮勁松 通訊員彭燕娥 張勤）昨日，從全市公務(wù)員管理工作會(huì)上獲悉，近三年，我市共開除５３名公務(wù)員，依法查處１６８名違法違紀(jì)的公務(wù)員。 ? 不稱職： 公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或者某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或者工作中造成嚴(yán)重失誤。 四、公務(wù)員考核的評(píng)定和使用 ? 公務(wù)員考核的 評(píng)定等次和標(biāo)準(zhǔn) ? 我國公務(wù)員的 考核等次 ： 優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職 公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn) ? 公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn) 是確定公務(wù)員考核等次的具體參照條件 。受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫評(píng)語，不定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的公務(wù)員，超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。（屆中、屆滿時(shí)） ? 考核程序： ? （ 1）考核準(zhǔn)備 ? （ 2）述職 ? （ 3）民主測(cè)評(píng) ? （ 4）個(gè)別談話 ? （ 5）調(diào)查核實(shí) ? （ 6）撰寫考核材料 ? （ 7）綜合分析 ? （ 8）反饋 一些特殊情形下的考核： ? （ 1）新錄用的公務(wù)員在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況只作為任職、定級(jí)的依據(jù)。 度考核的方式。 （二）公務(wù)員考核的程序 ? 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行， 由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。群眾測(cè)評(píng)后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員只要一按鍵，測(cè)評(píng)結(jié)果自動(dòng)生成。 二者既相對(duì)獨(dú)立，又緊密聯(lián)系。 ? 因此，廈門市從 2023年起，采取月工作記實(shí)的考核方式，即建立《平時(shí)考核手冊(cè)》。 ? ? 首先，平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)。 ? 平時(shí)考核： 重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 ? 以“工作實(shí)績”為考核重點(diǎn)，一方面是鼓勵(lì)公務(wù)員干實(shí)事、求實(shí)效，為國家和社會(huì)多作貢獻(xiàn)，另一方面實(shí)績可以量化，標(biāo)準(zhǔn)比較統(tǒng)一，可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià)。這不僅是一個(gè)簡單的治國管理方式與國際方式的接軌，更是表達(dá)了對(duì)權(quán)力腐敗的零容忍尺度，表達(dá)了權(quán)力為民所管、為民所用的時(shí)代共識(shí)。布什的嘴里，并為眾多中國的思想者所引用。 要堅(jiān)持老虎蒼蠅一起打 。 ? 上述會(huì)議還透露出，山西的這場(chǎng)“治吏風(fēng)暴”遠(yuǎn)未結(jié)束，將以一種常態(tài)化的姿態(tài)延續(xù)下去。貪污調(diào)查局既是行政機(jī)構(gòu)，又是執(zhí)法機(jī)構(gòu)，秉公執(zhí)行嚴(yán)苛的《反貪污法》。 ? 此外，在丹麥，反腐意識(shí)作為一種公共道德已經(jīng)深入人心，清廉成為人們心中不可逾越的一條道德底線。 ? 報(bào)告還說， 腐敗者非法所得從短期向長期演變 ，既貪圖消費(fèi)享樂，又追逐資本占有，出現(xiàn)了金融腐敗、資源腐敗、期約腐敗現(xiàn)象；腐敗范圍從經(jīng)濟(jì)政治司法領(lǐng)域浸染到社會(huì)文化教育領(lǐng)域，并出現(xiàn)了跨國境“外向型”腐敗，對(duì)人民群眾利益與社會(huì)和諧穩(wěn)定造成嚴(yán)重?fù)p害。而時(shí)任鐵道部客車處處長張曙光的月薪僅為 2200元左右。 2023年 11月，張曙光和妻子王興二人以全款購得此屋。涉嫌受賄金額為 。 上訪女子政府辦樓下遭暴打 涉事民警已被停職 2023年 05月 27日 11:09人民網(wǎng) (湖北隨州） 內(nèi)容之四：績 ? 指工作實(shí)績，即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效。但有網(wǎng)友大概算了一下， 15斤 A4紙大約 1700多頁。 ? 將貌似潛在的犯罪意圖作為“高危人群”驅(qū)逐是否是對(duì)人權(quán)的蔑視 ?憲法第 37條和第 38條明確規(guī)定， 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。 ? 業(yè)務(wù)知識(shí) ： 政策理論水平； 文化程度； 專業(yè)知識(shí)水平 ? 工作能力： 理解判斷能力；規(guī)劃預(yù)測(cè)能力； 組織協(xié)調(diào)能力；領(lǐng)導(dǎo)管理能力； 科學(xué)決策能力；調(diào)研綜合能力； 團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；開拓創(chuàng)新能力 8萬余名“治安高危人員”被清出深圳 ? 深圳大運(yùn)會(huì)即第 26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)于 2023年 8月12日開幕 ? 近日有深圳警方召開新聞發(fā)布會(huì)，公布大運(yùn)會(huì)安保 “治安高危人員排查清理百日行動(dòng)” 戰(zhàn)果。 ? “將公務(wù)員的個(gè)人考核 由機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸，由工作向生活延伸 是這部行為規(guī)范的最大亮點(diǎn)。 公務(wù)員考核的內(nèi)容 ? 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績、廉 ， 重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 ? 即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 ? 我國對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核是兩套方法，非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用公務(wù)員法中規(guī)定的程序，領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用其它相關(guān)規(guī)定。 ? 要徹底轉(zhuǎn)變唯 GDP的觀念。缺少對(duì)任何一個(gè)方面的考核