【正文】 9年 11月 4日中央組織部《關于干部鑒定工作的規(guī)定》 ? 1951年 1月中央組織部提出必須以 政治品質和業(yè)務能力 作為干部考核的 標準 。從此以后，在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業(yè)單位中擔任一定公職的人員都稱為干部。 ? 明代： ? “考滿”和“考察”。 ? 魏晉南北朝： ? 北魏孝文帝頗為重視官員考核制度。齊威王決心效法桓公、管仲，厲行改革。 考核的功能 ? 選拔功能 ? 評價功能 ? 激勵功能 ? 監(jiān)控功能 ? 蘇洵 : “夫有官必有課 ,有課必有賞罰。重點暗訪了各單位上下班紀律、上班時間聊天、炒股，窗口單位辦事大廳的服務效能等問題，并下發(fā)了暗訪通報。 公務員考核是公務員制度的“中樞” ? 它是公務員錄用、晉升、 工資 福利 、獎懲等的基礎和依據，同時又可為人事 決策 的科學化和改進人事制度提供指導。 ? 《禮記 ?周禮》 ? 記載 周天子 要定期巡視考察諸侯，論功行賞。 ? 漢代 ： ? “上計”和“刺察” ? 上計： 是由下一級政府就自己轄區(qū)內的年度政績制作文書，呈交給上一級政府。 ? 唐朝考核標準：“二十七最 ” ? 一曰獻可替否，拾遺補闕，為近侍之最； ? 二曰銓衡人物，擢盡才良，為選司之最； ? 三曰揚清激濁，褒貶必當，為考校之最； ? 四曰禮制儀式，動合經典，為禮官之最； ? 五曰音律克諧，不失節(jié)奏，為樂官之最； ? 六曰決斷不滯，與奪合理，為判事之最； ? 七曰部統(tǒng)有方，警守無失，為宿衛(wèi)之最； ? 八曰兵士調集（一作習），戎裝充備，為督領之最； ? 九曰推鞠得情，處斷平允，為法官之最； ? 十曰讎校精審，明于刊定，為校正之最； ? 十一曰承旨敷奏，吐納明敏，為宣納之最； ? 十二曰訓導有方，生徒充業(yè)，為學官之最； ? 十三曰賞罰嚴明，攻戰(zhàn)必勝，為將帥之最； ? 十四曰禮義興行，肅清所部，為政教之最； 唐朝考核標準：“二十七最 ” ? 十五曰詳錄典正，詞理兼舉，為文史之最； ? 十六曰訪察精審，彈舉必當，為糾正之最； ? 十七曰明于勘覆，稽失無隱，為勾檢之最； ? 十八曰職事修理，供承強濟，為監(jiān)掌之最； ? 十九曰功課皆充，丁匠無怨，為役使之最； ? 二十曰耕耨以時，收獲成課，為屯官之最； ? 二十一曰謹于蓋藏，明于出納，為倉庫之最； ? 二十二曰推步盈虛，究理精密，為歷官之最； ? 二十三曰占候醫(yī)卜，效驗居多，為方術之最； ? 二十四曰譏察有方，行旅無壅，為關津之最； ? 二十五曰市廛不擾，奸濫不行，為市司之最； ? 二十六曰牧養(yǎng)肥碩，蕃息孳多，為牧官之最； ? 二十七曰邊境肅清，城隍修理，為鎮(zhèn)防之最。 我國公務員考核制度是干部考核制度的自我發(fā)展和自我完善 ? 在我國，干部是一個外來詞，是從日文中借過來的。 ? 1938年 11月《關于各級黨委暫行組織機構的決定》指出，各級黨委之下設組織部， 干部考察是黨委組織部門的重要職責。 ? 1979年中央規(guī)定了 干部考核原則，德、能、勤、績的干部考核內容，領導和群眾相結合、平時考察和定期考核相結合的干部考核方法， 并規(guī)定干部考核工作由各級組織人事部門負責。 二、公務員考核的原則、內容 ? 公務員考核的原則 ? （ 1）全面考核和重點考核相結合 ? （ 2）分類考核原則 ? （ 3）考用結合原則 ? （ 4）客觀、公正、民主、公開原則 （ 1）全面考核和重點考核相結合 ? 對公務員的考核，按照管理權限， 全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 推動經濟社會發(fā)展，改善人民生活，需要不斷地增加經濟總量，但是這種總量的增加不能以過度地消耗資源、能源和污染環(huán)境為代價。 （ 4）客觀、公正、民主、公開原則 ? 客觀公正原則： 要求實事求是地評價公務員，體現公務員評價的全面性并避免片面性，體現客觀性而防止主觀臆斷性?！标惈k新說。 憲法賦予公民的權利和自由，深圳這么做，已經嚴重的違背了憲法，將權力凌駕在人權之上，是對公民人權的任意侵犯 ! 內容之三：勤 ? 指事業(yè)心 ? 工作態(tài)度 ? 工作作風 ? 勤奮精神 日批文件 15斤，這樣的“勞?！辈粦獦? ? 廣州市市長陳建華在昨天召開的“兩建”工作會議上多次脫稿提醒領導干部提高行政效率。是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。當時，僅轉移稅就交了 946美元。 他山之石 ? 丹麥：企業(yè)贊助旅行也犯罪 ? 丹麥 2023年 11月出臺的刑法修正案明確將向政府官員行賄和政府官員受賄行為視為犯罪，向外國官員行賄同樣是犯罪行為。如新加坡一位公安人員收受了罪犯 15元買煙錢賄賂，經查清后，他被判 3個月徒刑。要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制。 ? 對公務員的考核，按照管理權限， 全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 ? 定期考核： 在我國，對 非領導成員公務員 采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。平時考核的主要內容包括年度工作目標、月工作任務完成情況、月出勤情況、主管領導評價。在個人總結、群眾測評基礎上，再由主管領導、考核委員會進行網上評定。 程序如下： ? （一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職； ? （二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； ? （三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示； ? （四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次； ? （五） 將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。 ? （ 5）因病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核。 ? 優(yōu)秀： 公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現出色，圓滿地完成了各項工作任務，成績顯著。今后，凡是在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，將堅決予以辭退。 六、公務員考核的發(fā)展趨勢 ? ? ? ? ? ? 七、國外公務員考核 ? 英國：英國對公務員實行“功績考核制”。盡管考核內容難以量化，給考核指標的制定帶來了一定困難，但其內容的確涉及公務員能力建設的方方面面，對于提升公務員能力，進而提高公務員績效，具有很強的導向作用。如果公務員出現各種問題，輿論與民眾也會窮追不舍。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 34分 52秒 01:34: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:34:5201:34:5201:34Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。 01:34:5201:34:5201:344/2/2023 1:34:52 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 1時 34分 52秒 上午 1時 34分 01:34: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您