【正文】 。 新加坡以潛能評(píng)估分析智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì) ? 新加坡的公務(wù)員 績(jī)效考核分為工作表現(xiàn)評(píng)估和潛能評(píng)估。 2023年 4月 2日星期日 1時(shí) 34分 52秒 01:34:522 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , April 2, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :34:5201:34:52April 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 英國(guó)的績(jī)效考核包括品性、責(zé)任心與判斷力 ? 在英國(guó)，公務(wù)員每年考核一次，包括 勤與績(jī) 兩方面：勤的考核主要根據(jù)每個(gè)公務(wù)員的考勤簿所記錄的工作時(shí)間以及休假時(shí)間等作出，一般較為客觀；而績(jī)的考核包括工作知識(shí)和行為，品格性情，工作責(zé)任心與熱情，判斷力、創(chuàng)造力、可靠性等。 武漢三年開(kāi)除 53名公務(wù)員 連續(xù)兩年不稱職辭退 ? 【長(zhǎng)江網(wǎng)訊】 （長(zhǎng)江日?qǐng)?bào) 記者馮勁松 通訊員彭燕娥 張勤）昨日，從全市公務(wù)員管理工作會(huì)上獲悉，近三年，我市共開(kāi)除５３名公務(wù)員，依法查處１６８名違法違紀(jì)的公務(wù)員。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的公務(wù)員，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。群眾測(cè)評(píng)后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員只要一按鍵，測(cè)評(píng)結(jié)果自動(dòng)生成。 ? 平時(shí)考核： 重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 要堅(jiān)持老虎蒼蠅一起打 。 ? 報(bào)告還說(shuō)， 腐敗者非法所得從短期向長(zhǎng)期演變 ，既貪圖消費(fèi)享樂(lè)，又追逐資本占有，出現(xiàn)了金融腐敗、資源腐敗、期約腐敗現(xiàn)象；腐敗范圍從經(jīng)濟(jì)政治司法領(lǐng)域浸染到社會(huì)文化教育領(lǐng)域，并出現(xiàn)了跨國(guó)境“外向型”腐敗，對(duì)人民群眾利益與社會(huì)和諧穩(wěn)定造成嚴(yán)重?fù)p害。 上訪女子政府辦樓下遭暴打 涉事民警已被停職 2023年 05月 27日 11:09人民網(wǎng) (湖北隨州） 內(nèi)容之四：績(jī) ? 指工作實(shí)績(jī)，即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效。 ? “將公務(wù)員的個(gè)人考核 由機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸，由工作向生活延伸 是這部行為規(guī)范的最大亮點(diǎn)。 ? 要徹底轉(zhuǎn)變唯 GDP的觀念。 ? 1964年中央組織部明確提出了對(duì) 科技干部考核 的內(nèi)容 ? 1973年明確提出了要從 “德、能、勤、績(jī)” 四個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行考核。 ? 所有這些，都直接或間接地為形成公務(wù)員考核制度提供了借鑒?！保ā妒酚??田敬仲完世家》，《史記》 18881889頁(yè)） ? 秦： ? 不少官吏都是經(jīng)過(guò)考核、有卓越表現(xiàn)而獲得高官厚祿的。 ? 公務(wù)員考核制度 是指公務(wù)員管理部門(mén)按照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、晉級(jí)增資等依據(jù)的制度。有官而無(wú)課 ,是無(wú)官也 。規(guī)定三年考核一次，六品以下由尚書(shū)考核，五品以上由皇帝和公卿考核，考核結(jié)果分三等 ，“上上者遷之，下下者黜之，中中者守其本位”。黨的十二大黨章明確指出：“干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的 公仆 ”。 ? 1989年 2月中組部與人事部聯(lián)合發(fā)出了《中央、國(guó)家機(jī)關(guān) 司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 年度工作考核方案（試行）》 ? 2023年 4月《公務(wù)員法》 新增了“廉” 的考核內(nèi)容。 ? 考核的對(duì)象主要是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。在過(guò)去的 100天里，共有 8萬(wàn)余名“治安高危人員”被清出深圳。 人民日?qǐng)?bào)：【人民微評(píng)：劉志軍的罪與罰】北京二中院開(kāi)庭審理劉志軍案，這是反腐“打老虎”的標(biāo)志性案件。大多數(shù)接受采訪者認(rèn)為，丹麥政府自上而下的清廉行政提高了民眾對(duì)政府的信任度以及同胞間的信任度，人們生活在這樣的社會(huì)感到安全。這位代表西方統(tǒng)治者執(zhí)政理念的前美國(guó)總統(tǒng)，在一次演講中說(shuō) ，“人類千萬(wàn)年的歷史，最為珍貴的不是令人炫目的科技，不是浩瀚的大師們的經(jīng)典著作，而是實(shí)現(xiàn)了對(duì)統(tǒng)治者的馴服，實(shí)現(xiàn)了把他們關(guān)在籠子里的夢(mèng)想。 ? 其次，定期考核是對(duì)平時(shí)考核的概括和總結(jié)。 ? 機(jī)關(guān)在年度考核時(shí) 可以 設(shè)立 考核委員會(huì) 。在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。 ? 這里需要指出的是 ，定期考核結(jié)果只是調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等管理環(huán)節(jié)的 依據(jù)之一，并不是唯一依據(jù)。 其中，工作表現(xiàn)為公開(kāi)性評(píng)估，其結(jié)果要向下級(jí)和上級(jí)公開(kāi)；而 潛能評(píng)估 主要對(duì)公務(wù)員的分析能力、想象創(chuàng)意能力、政治敏銳性、果斷性等方面進(jìn)行評(píng)估，看重的是公務(wù)員的智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì)和績(jī)效素質(zhì)， 旨在研究一個(gè)公務(wù)員的發(fā)展?jié)摿?，分析其從工作到退休前所能勝任的最高職位，作為升遷級(jí)別的依據(jù)。 上午 1時(shí) 34分 52秒 上午 1時(shí) 34分 01:34: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :34:5201:34:52April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時(shí) 34分 52秒 上午 1時(shí) 34分 01:34: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 01:34:5201:34:5201:34Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。而服務(wù)納稅人無(wú)疑是公務(wù)系統(tǒng)最重要的任務(wù)，如果有人遭到投訴并確認(rèn)屬實(shí)，則前景堪虞。 ? 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的 依據(jù)。 ? （ 4）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。群眾從網(wǎng)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 三、公務(wù)員考核的方法和程序 ? （一）公務(wù)員考核的方法 ? （ 1）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 ? （ 2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 ? （ 3）定性考核與定量考核相結(jié)合 ? 公務(wù)員的考核分為 平時(shí)考核和定期考核 。 習(xí)近平說(shuō)，從嚴(yán)治黨，懲治這一手絕不能放松。 ? 劉志軍案涉 374套房產(chǎn)被追繳 社科院藍(lán)皮書(shū)稱腐敗主體從個(gè)體轉(zhuǎn)向集團(tuán)化2023年 12月 24日 新京報(bào) ? 跨國(guó)境“外向型”腐敗出現(xiàn) ? 報(bào)告指出，在全球化背景下，資源、資金、文化、信息等都在跨國(guó)快速流動(dòng)或整合，借助現(xiàn)代信息技術(shù)條件，腐敗的表現(xiàn)形式也發(fā)生了新的變化，比如：腐敗主體從個(gè)體向集團(tuán)化蔓延，窩案串案較嚴(yán)重；腐敗手段從顯性向隱性擴(kuò)展，曲線收錢(qián)、迂回?cái)控?cái)、花樣翻新。 ? 領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉固然是一種值得提倡的工作態(tài)度與精神，但是作為主政一方的市長(zhǎng)完全可以脫身繁復(fù)的公文將精力集中到發(fā)展大計(jì)上來(lái)。記者仔細(xì)研讀這個(gè)全省首部“公務(wù)員道德和誠(chéng)信規(guī)范”，發(fā)現(xiàn) 至少有 40種有違職業(yè)道德和社會(huì)公德的行為被明令禁止，而對(duì)公務(wù)員職務(wù)之外的 18條生活約束， 則成了這部“規(guī)范”的最大亮點(diǎn)。 溫家寶：你提到轉(zhuǎn)變發(fā)展方式知易行難，最難難在什么地方？我以為難在兩個(gè)方面：一是觀念，一是創(chuàng)新機(jī)制和 干部考核的標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 1962年 10月中央組織部明確提出要實(shí)行 經(jīng)常性的干部考核制度和恢復(fù)干部鑒定制度?？疾炀┕俳小熬┎臁保疾炀┩夤俳小按笥?jì)”。諸侯聞之，莫敢致兵于齊二十余年。 《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》 依據(jù) 《公務(wù)員法》第五章 一、公務(wù)員考核制度概述 ? （一）定義及功能 ? 公務(wù)員考核 通常是指公務(wù)員主管部門(mén)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的行政組織活動(dòng)。有課而無(wú)賞罰 ,是無(wú)課也。 ? 隋朝 ： ? “朝集”： 九品以上地方官每年歲末都要進(jìn)京“朝集”，向中央?yún)R報(bào)工作。這