【正文】 方政府的政績(jī)進(jìn)行考核，同時(shí)監(jiān)督地方的行政。 ? 隋朝 ： ? “朝集”： 九品以上地方官每年歲末都要進(jìn)京“朝集”，向中央?yún)R報(bào)工作。 ? 宋代： ? “磨勘”制度。 ? 清代： ? 仍實(shí)行一年一小考、三年一大考、三考為滿的 “ 考滿”制度 。 ? 干部一詞被許多國(guó)家采用，其涵義是指 在國(guó)家機(jī)關(guān)和公共團(tuán)體中起骨干作用的人員 。這是對(duì)我國(guó)干部本質(zhì)特征所作出的科學(xué)概括，也是 區(qū)別 于任何剝削階段官吏的根本標(biāo)志。 ? 1940年 7月在各黨委組織部、軍隊(duì)政治部之下設(shè)立 干部科 。 ? 從 1957年起年度干部鑒定制度逐漸 被不定期的干部考察制度代替。 ? 1980年 8月中央提出的 干部“四化”方針 確立了 新時(shí)期干部考核工作的指導(dǎo)思想。 （三）公務(wù)員考核的意義 ? 有利于客觀公正的評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。 對(duì)公務(wù)員的考核必須全面，又要突出重點(diǎn)。 在考核中，必須正確理解和把握好相互關(guān)系，把二者有機(jī)地結(jié)合起來。那樣不僅不可持續(xù)，而且會(huì)給我們子孫后代造成影響。 ? 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員 是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 ? 民主公開原則： ? “ 民主” 指在公務(wù)員考核中要增加群眾參與度，在評(píng)價(jià)公務(wù)員表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)時(shí)要做到領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合 。 江蘇南通推公務(wù)員道德規(guī)范 看黃片、出軌將追責(zé) 來源： 新華報(bào)業(yè)網(wǎng) 揚(yáng)子晚報(bào) 作者：郭小川 2023年 04月 20日 04:30 ? 觀看黃色錄像、不見義勇為、搞婚外情、違章搭建 ……這些社會(huì)生活中司空見慣的不良行為，如今都被以“禁令”的形式一一列入《南通市公務(wù)員思想道德和社會(huì)誠(chéng)信行為規(guī)范》中。 ? 在 8小時(shí)之外，公務(wù)員成為社會(huì)的普通一員，各種行為是否應(yīng)該受到嚴(yán)格約束？ ? 寫在紙上的禁令如何成為公務(wù)員行動(dòng)中的“高壓線”？ 陳玨新說，對(duì)于公務(wù)員不良行為的評(píng)判，除了政府機(jī)關(guān)本身的監(jiān)督，還將接受來自群眾的舉報(bào)，并公布了市委組織部和人社局的舉報(bào)電話和郵箱。結(jié)果令人大吃一驚 ! ? 深圳怎么樣的才算“高危人群‘ ?其中包括，有刑事犯罪前科，長(zhǎng)期滯留且無正當(dāng)職業(yè)及合法經(jīng)濟(jì)來源的人員，生活規(guī)律異?；蚪?jīng)濟(jì)來源可疑的人員，特別是經(jīng)常晝伏夜出的失足婦女，肇事、肇禍的精神病人員以及其他被政府認(rèn)定為治安高危人員的社會(huì)群體 。陳建華坦言：“在我的工作日志中，原則上文件批復(fù)不過夜，哪怕早上早起，晚上到凌晨?jī)牲c(diǎn)才睡，一天批 10到 15斤文件，也不能拖延工作。細(xì)想來，似乎都有不妥之處，如果是走馬觀花，那這樣的文件呈報(bào)上來又有何用，如果認(rèn)真批閱，陳市長(zhǎng)的效率也未免太高。 ? 上聯(lián)是 “上級(jí)壓下級(jí)，層層加碼，馬到成功”， ? 下聯(lián)是 “下級(jí)騙上級(jí)，層層加水，水到渠成”， ? 橫批是 “官出數(shù)字，數(shù)字出官” 民間流傳一副對(duì)子 內(nèi)容之五：廉 ? 指廉潔自律情況。 鐵道部巨貪總工程師張曙光美國(guó)豪宅曝光 有“中國(guó)高鐵總設(shè)計(jì)師”之稱的鐵道部原副總工程師兼運(yùn)輸局局長(zhǎng)張曙光被停職審查后，其美國(guó)豪宅近日被曝光。以此推算，張王二人買下這套別墅大概花了 86萬美元左右（洛杉磯郡轉(zhuǎn)移稅稅率為每 1000美元交 ）。 鐵道部總工程師、月薪 8000. 美國(guó)銀行有 28億美元，還有 3棟別墅 折算起來， 28億美元存款相當(dāng)于 200萬個(gè)月的，從夏朝干到 2023都賺不來。同時(shí)，企業(yè)若出于商業(yè)目的為政府官員安排旅行、特殊服務(wù)以及贈(zèng)送禮品，均屬犯罪行為，即便被對(duì)方拒絕亦視為犯罪。 ? 新加坡：反貪局嚴(yán)苛執(zhí)法 ? 新加坡反腐成效顯著得力于 獨(dú)立的反貪?rùn)C(jī)構(gòu) ——貪污調(diào)查局。 ? 根據(jù)《反貪污法》，反貪局擁有莫大權(quán)力 ——有權(quán)在沒有逮捕證的情況下，逮捕嫌疑人；有權(quán)沒收貪污罪犯的全部賄賂；有權(quán)檢查和凍結(jié)嫌疑人的銀行賬戶，甚至可以查其家人賬目；有權(quán)入屋搜查，扣押認(rèn)為可以作為證據(jù)的物品。 ? 2023，網(wǎng)上最熱的詞，莫過于習(xí)近平所說的 “把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。 在此之前，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”是個(gè)敏感句。我現(xiàn)在就是站在籠子里向你們講話”。 公務(wù)員考核的五大內(nèi)容是一個(gè)有機(jī)的整體。 特別是對(duì)“績(jī)”要作全方位的理解，從建設(shè)和諧社會(huì)的高度來認(rèn)識(shí)問題，不僅僅是看經(jīng)濟(jì)總量、市政環(huán)境，還要看環(huán)境的保護(hù)力度、人民群眾的受惠程度與滿意程度、社會(huì)良性發(fā)展程度等。對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員 則普遍采取了屆中、屆末考核的方式。 廈門：以管理信息化促 考核科學(xué)化 20230420 來源：人民網(wǎng) 作者：夏公軒 ? 《中國(guó)組織人事報(bào)》 2023年 4月 20日 ? 自 1992年起，福建省廈門市不斷探索正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的方法，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)開展定期考核，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，形成了一套可操作性較強(qiáng)的考核制度。年終，每個(gè)人提交每月的《月主要工作考核表》，根據(jù)規(guī)定，按照一定的比例量化，作為年度考核的依據(jù)。在年度考核系統(tǒng)中，每個(gè)公務(wù)員從網(wǎng)上填報(bào)《公務(wù)員年度考核表》，進(jìn)行自我總結(jié)，網(wǎng)上述職。 ? 廈門市 還 充分運(yùn)用公務(wù)員年度考核管理系統(tǒng)軟件，對(duì)公務(wù)員考核結(jié)果實(shí)行電子審核確認(rèn)備案 ?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。 ? 對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 ? （ 3）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。 ? （ 6）接受立案審查尚未結(jié)束的公務(wù)員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語、不定等次，待問題查清后再行確定。 ? 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。 ? 稱職： 公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?！? 公務(wù)員考核的使用 ? 公務(wù)員考核的使用是指要切實(shí)維護(hù)公務(wù)員考核的權(quán)威性，將公務(wù)員考核結(jié)果作為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的 尺度 。 ? 據(jù)悉，幾年來，我市還 嘉獎(jiǎng)了 3萬多名公務(wù)員，表彰 11個(gè)集體。 這些管理環(huán)節(jié)除了定期考核結(jié)果外，還有其他條件作為依據(jù)。 日常 考勤 ；定期 考績(jī) 。以一種更加全面的方式對(duì)人的工作進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估，更加有利于隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰，提高整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。英國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度從建立開始，大致經(jīng)歷了雷納效率評(píng)審、財(cái)政管理倡議案、公務(wù)員法令等。 美國(guó) 績(jī)效管理 制度化，以法律約束績(jī)效評(píng)估 ? 美國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度已有 100多年歷史，在公務(wù)員考核評(píng)價(jià)方面經(jīng)歷了 彭德爾頓法、公務(wù)員考績(jī)法、文官制度改革法 等。 美國(guó) 考勤 考績(jī) 日?？记? 定期考核 定期評(píng)定 特別評(píng)定 英國(guó) 日本 復(fù)習(xí)思考題： ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。 :34:5201:34Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :34:5201:34:52April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2日星期日 1時(shí) 34分 52秒 01:34:522 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :34:5201:34Apr232Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時(shí) 34分 52秒 01:34: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自