企業(yè)制度與公司治理培訓課件-wenkub.com
2025-03-11 20:04 本頁面
【正文】 2023年 4月 下午 5時 22分 :22April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 17:22:0117:22:0117:22Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 5時 22分 1秒 下午 5時 22分 17:22: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 1日星期六 下午 5時 22分 1秒 17:22: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:22:0117:22:0117:224/1/2023 5:22:01 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 4月 下午 5時 22分 :22April 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 17:22:0117:22:0117:22Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 雇傭工人的人數(shù)是否在 8人以下 現(xiàn)代公司的代理問題： – 如何使企業(yè)家努力工作 ? – 如何使經營者對自己的行為負責 ? – 如何保證企業(yè)家是真正具有企業(yè)家素質的人 ? – 如果現(xiàn)任經營者不能勝任，如何保證能夠被及時更換 ? – 如何保護經營者的利益不受投資者對人的錯誤判斷 ? – 如何保證經營者有足夠的權威行使經營權 ? ? 公司治理結構問題 – 參與約束（個人理性約束） – 激勵相容約束 – 公司治理中的制度安排 ? 企業(yè)所有權安排 ? 公司的股權結構 ? 法律制度 ? 市場競爭和信譽制度 ? 經理人薪酬制度 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 – 企業(yè)家的臨 界能力隨著個 人財富的增加 而上升。 【 南斯拉夫社會主義聯(lián)盟 】 是一個國情極其復雜的聯(lián)邦，其特點可歸結為：一個聯(lián)邦國家； 二種拼音文字； 三種語言； 四個宗教；五個主體民族； 六個共和國； 七條邊界； 八個領導人； 九個政府。主要出現(xiàn)在小型高技術企業(yè)及人力資本占重要地位的行業(yè)中。夜間施工 ? 企業(yè)內部的激勵機制 – 簡言之，激勵機制就是如何讓人不偷懶的機制。 – 法律對于財產權的保護有兩種方式：產權規(guī)則；責任規(guī)則。 ? 團隊生產的根本特點：每個人的貢獻依賴于其他人的努力 ? 對企業(yè)成員的努力程度進行評價 – 如何測量每個人的努力程度 – 如何測量他對產出所做的貢獻 – 觀察成本與道德風險 ? 企業(yè)所有權 – 剩余控制權 residual control rights ? 合約中無法事前規(guī)定的、對企業(yè)資產和經濟活動的指揮權。執(zhí)行合同的法律成本相當高 ? 剩余控制權 ——權威（ authority） – 企業(yè)內部存在著上級對下級的權威，而市場上則不存在。所有的經濟學家都認為，現(xiàn)實中的合同看起來是相當不完備的。事后解釋可能產生分歧 187。 187。借貸合同 187。 – 企業(yè)是用要素市場來代替產品市場，因為要素市場比產品市場有效率。 – 企業(yè)所有權也是各個參與者之間的博弈結果。沒有產權，就沒有辦法簽訂合約，或者簽訂也實現(xiàn)不了。 ? 契約觀點比生產函數(shù)觀點更加符合現(xiàn)實，更具體、深入地分析企業(yè)中人的積極性，因而更具有解釋力。 – 每個參與者都是為了一定的個人目標而加入企業(yè)，但企業(yè)目標不是個人目標的簡單加總。這種關系可能是正式的，如上市公司經理的薪酬合同；也可能是非正式的，如經理與下屬工人間的權利與義務關系 。 ? 餐館的洗碗問題 – 生產技術與市場價格 ? 企業(yè)提高生產效率要關注的第三個問題：技術革新問題 ? 企業(yè)經營者要解決的第二個問題：員工激勵問題 ? 產品銷售問題 – 如何把冰賣給愛斯基摩人？ – 生產函數(shù)的企業(yè)觀點把人當作生產要素，告訴我們企業(yè)如果要組織生產，生產多少才最有利可圖。 – 技術與制度的效率：技術效率是要采用先進技術，減少生產成本；制度效率是要采用先進的
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