專題企業(yè)文化測(cè)評(píng)-wenkub.com
2025-03-01 22:40 本頁(yè)面
【正文】 2023年 3月 22日星期三 10時(shí) 39分 38秒 22:39:3822 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , March 22, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :39:3822:39Mar2322Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023年 3月 22日星期三 10時(shí) 39分 38秒 22:39:3822 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :39:3822:39:38March 22, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 , March 22, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 德尼森的文化特質(zhì)模型基本上是通過對(duì)西方 5家企業(yè)進(jìn)行深入的個(gè)案研究來(lái)構(gòu)建理論模型的，因此，隨著應(yīng)用環(huán)境的不同和改變是否還會(huì)產(chǎn)生新的文化特質(zhì)，這個(gè)還未得到進(jìn)一步的論證。德尼森通過多年的研究，組成了一個(gè)由 550家企業(yè)及組織的調(diào)查結(jié)果構(gòu)成的數(shù)據(jù)庫(kù)?！皡⑴c性”和“一致性”關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部，這兩個(gè)特性主要影響產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、員工滿意度和投資收益率。德尼森的研究表明：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具體體現(xiàn)在企業(yè)的穩(wěn)定性、靈活性，企業(yè)的內(nèi)部和外部四個(gè)方面，而這四個(gè)方面的業(yè)績(jī)恰恰是四個(gè)文化特性的外在表現(xiàn)。 （三）德尼森 (Denison)的文化特質(zhì)模型 ? 瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院（ IMD）的德尼森教授構(gòu)建了一個(gè)能夠描述有效組織的文化特質(zhì)模型。 問卷調(diào)研 問卷調(diào)研共發(fā)放問卷 100份，收回問卷80份，回收率 80%，其中有效問卷 80份，總有效率 80%。 在就一個(gè)企業(yè)想要得到怎樣的企業(yè)文化達(dá)到共識(shí)時(shí)（例如，企業(yè)戰(zhàn)略或者目標(biāo)），就可以創(chuàng)建最佳的文化輪廓。 ? 將相加后的得分除以參與打分的人數(shù)。接受問卷調(diào)查者按照他所認(rèn)為的最接近的程度將四個(gè)選項(xiàng)分別打分，四個(gè)選項(xiàng)總分為 100分。 ? 競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型是否會(huì)隨著對(duì)組織有效性的深入研究而發(fā)生變化 ；其維度 起源于度量 “有效 ”組織的文化 ，其他因素未被納入都需要進(jìn)一步論證。 ? 1999年聯(lián)想電腦公司開展“無(wú)總稱謂”活動(dòng)。柳總非常謙恭地說：我們聯(lián)想是一個(gè)小公司，感謝各位能夠給我們這樣的機(jī)會(huì) ……。我們覺得老板來(lái)了，就請(qǐng)柳總?cè)氫搸椭危驗(yàn)楫?dāng)時(shí)有 600臺(tái)的單子已經(jīng)是非常大的了。 領(lǐng)導(dǎo)以推動(dòng)者和競(jìng)爭(zhēng)者的形象出現(xiàn) 。 組織靠正式的規(guī)則和政策凝聚員工 ， 關(guān)注的長(zhǎng)期目標(biāo)是組織運(yùn)行的穩(wěn)定性和有效性 。 組織靠不斷實(shí)驗(yàn)和革新來(lái)凝聚員工 ， 強(qiáng)調(diào)位于領(lǐng)先位置 。 組織的成功意味著人力資源得到發(fā)展 。 ?奎因（ Quinn）的競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型 穩(wěn)定性和秩序 關(guān)注內(nèi)部 團(tuán)隊(duì)文化 友好的工作環(huán)境 。 ? 該模型的不足在于價(jià)值觀問卷難以判斷組織價(jià)值觀之間的個(gè)異性；忽略了組織文化對(duì)外部環(huán)境適應(yīng)的方面；假設(shè)文化是靜態(tài)的。專題：企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 一 、 企業(yè)文化測(cè)評(píng)的意義 ? 二 、 企業(yè)文化測(cè)評(píng)的范疇 ? 三 、 企業(yè)文化的定性分析 ? 四 、 企業(yè)文化的定量測(cè)評(píng) 一、企業(yè)文化測(cè)評(píng)的意義 ? 企業(yè)文化測(cè)評(píng)為企業(yè)文化診斷提供了工具 ? 企業(yè)文化測(cè)評(píng)為企業(yè)文化創(chuàng)新和變革提供了依據(jù) 二、企業(yè)文化測(cè)評(píng)的范疇 ? 企業(yè)文化測(cè)評(píng)的范疇界定為企業(yè)的理念
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