物業(yè)培訓(xùn)教材薪酬制度與勞動(dòng)合同管理-wenkub.com
2025-02-28 15:53 本頁(yè)面
【正文】 違法用工還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞資糾紛升級(jí)，削弱企業(yè)的凝聚力、影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。 新員工的入職登記表需按規(guī)定填寫完整。,第六節(jié)（36）日?？记谛劫Y中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,員工請(qǐng)假必須以一小時(shí)為單位，必須在離崗時(shí)按規(guī)定打卡為準(zhǔn)。拉開(kāi)薪酬層次可以鼓勵(lì)后進(jìn)者，勉勵(lì)先進(jìn)者。 彈性薪酬系統(tǒng)具有激勵(lì)性，因?yàn)樾匠晗到y(tǒng)必須與員工績(jī)效結(jié)合起來(lái)。如果員工感覺(jué)報(bào)酬分配不公，他們就會(huì)感覺(jué)不滿，只有保證公平，員工才能正常工作。 下面，以廣浩華庭一名安管員的薪酬為例，來(lái)看看我們公司的員工薪酬結(jié)構(gòu) → → →,≈,第四節(jié)（341）薪酬結(jié)構(gòu)分析,x小區(qū)安管員月薪950元，薪酬結(jié)構(gòu)如下： 薪=基本工資+崗位工資+綜合補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（月/季度/年度，視績(jī)效目標(biāo)完成情況而定） 基本工資（700元）+崗位工資(70元)+綜合補(bǔ)貼（420元)生活費(fèi)（240元）=950元/月,第四節(jié)（342）薪酬結(jié)構(gòu)分析,一小時(shí)的薪酬計(jì)算方法：770（最低用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)）元/22天（國(guó)家規(guī)定每月正常上班天數(shù)）/8小時(shí)（每天上班小時(shí)數(shù)）=4.4元/小時(shí) 安管員上班天數(shù)： 30天2天（安管員月休2天）= 28天； 28天22天（正常上班天數(shù)）=6天，即6天為加班時(shí)間 綜合補(bǔ)貼（加班費(fèi)）：4.4元/小時(shí)*6天*8小時(shí)/天*2(加班時(shí)間為小時(shí)薪酬的兩倍）=420元,第四節(jié)（343）薪酬結(jié)構(gòu)分析,1.2009年物業(yè)基層員工計(jì)薪方法 2.09年物業(yè)基層員工入職最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3.物業(yè)基層09年工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表(）,第五節(jié)（351）選擇彈性薪酬結(jié)構(gòu)的理由,一、在保證公平的前提下提高薪酬水平。,第三節(jié)（331）制定激勵(lì)性的薪酬和福利制度,員工進(jìn)入企業(yè)工作的主要目的之一，就是要獲得一定的物質(zhì)報(bào)酬。就像衛(wèi)生保健對(duì)身體健康所起的作用一樣，因而稱這些因素為保健因素。,第三章 薪酬激勵(lì),第一節(jié)（31）薪酬的定義,何為薪酬 ？ 薪酬 是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。,第五節(jié) （254）激勵(lì)十大種類,7.信息激勵(lì)
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