xx年公司人才工作總結(jié)及20xx年人才工作的基本思路-wenkub.com
2024-11-13 13:49 本頁面
【正文】 四是完善薪酬福利，健全激勵(lì)機(jī)制。二是招聘優(yōu)秀人才，搞好人才儲(chǔ)備。 關(guān)懷的人文環(huán)境除了工作上鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作外，公司對(duì)員工的生活給予更多的關(guān)心，定期組織員工進(jìn)行體檢、舉辦心理健康講座、開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，同時(shí)在員工的生日、婚嫁、住院及親屬紅白喜事進(jìn)行慰問，讓其充分感受到公司大家庭的關(guān)懷與溫暖。培訓(xùn)要系統(tǒng)性。 培訓(xùn)的幾點(diǎn)體會(huì)培訓(xùn)要多層次。內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，組織單位業(yè)務(wù)骨干對(duì)員工進(jìn)行公文處理、項(xiàng)目策劃等技能培訓(xùn)。三是工作業(yè)績(jī)突出，新聘人員有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干。經(jīng)過筆試、面試和復(fù)試，確定預(yù)備人選，并對(duì)預(yù)備人選的誠(chéng)信度、個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考察，最終確定從 270 多名應(yīng)聘者中新聘 13 名員工。 考試與考察相結(jié)合，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)今年，為了招聘到公司急需的人才，達(dá)到預(yù)期的效果，公司對(duì)招聘工作進(jìn)行了精心組織。2020 年公司人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1