【正文】 加快電子政務(wù)建設(shè)，完善人事網(wǎng)站平臺(tái)，大力推行政務(wù)公開(kāi)，與新聞媒體保持密切聯(lián)系，聽(tīng)取市民對(duì)人事部門(mén)的意見(jiàn)與要求，增強(qiáng)了人事人才工作的透明度。堅(jiān)持每周一學(xué)習(xí)制度和中心組集中學(xué)習(xí)等制度，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，逐步建立長(zhǎng)效機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。以“高揚(yáng)主旋律，爭(zhēng)創(chuàng)新輝煌”為主題，專(zhuān)門(mén)印發(fā)了主題教育活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)，找準(zhǔn)人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)。年初，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，制訂出臺(tái)了實(shí)施意見(jiàn)，局主要領(lǐng)導(dǎo)與各科室（中心）簽訂了創(chuàng)建責(zé)任書(shū)，廣泛征求機(jī)關(guān)、重點(diǎn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部以及特邀人事監(jiān)察員對(duì)人事部門(mén)的意見(jiàn)建議，發(fā)放征求意見(jiàn)函280余份，接受社會(huì)各界的政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議，增強(qiáng)了工作的針對(duì)性和有效性。全年共處理來(lái)信35件批。高度重視自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為他們創(chuàng)業(yè)提供方便，認(rèn)真解決政策落實(shí)過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題。切實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，調(diào)整落實(shí)資金來(lái)源，確保一年兩次按時(shí)足額兌付補(bǔ)貼。牽頭市財(cái)政局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于我市事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后相關(guān)待遇的處理意見(jiàn)》，有效解決了事業(yè)單位中繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)在社保領(lǐng)取退休工資的人員與未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)在財(cái)政領(lǐng)取退休工資的人員待遇差距明顯等問(wèn)題，切實(shí)保障了事業(yè)單位工作人員退休后的養(yǎng)老待遇，維護(hù)了個(gè)人和單位的合法權(quán)益，有利于更好的推行事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí)，從選聘、保障、激勵(lì)、管理四個(gè)機(jī)制入手，努力營(yíng)造服務(wù)基層、扎根基層的良好氛圍，使優(yōu)秀人才真正能引得進(jìn)、用得上、留得住。充實(shí)基層組織后備人才隊(duì)伍。響應(yīng)市委、市政府下派后備干部到15個(gè)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村的統(tǒng)一部署，人事局派出一名科長(zhǎng)到雙鳳鎮(zhèn)維新村掛職，擔(dān)任村黨委副書(shū)記，搭起了人事服務(wù)農(nóng)村的橋梁。經(jīng)公開(kāi)報(bào)名、外語(yǔ)筆試、外語(yǔ)口試、結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)化面試、體檢、考核、公示等程序，最終錄取8人。規(guī)范事業(yè)單位人事管理。全市81個(gè)單位參加了2005年度目標(biāo)管理考核，考評(píng)內(nèi)容、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得到細(xì)化，結(jié)果比較理想。規(guī)范事業(yè)單位登記程序，首次開(kāi)展網(wǎng)上年檢，年檢率、年檢合格率均為100%。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，召開(kāi)了全市實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，重點(diǎn)開(kāi)展公務(wù)員登記工作。與經(jīng)貿(mào)委共同開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)認(rèn)定工作，15位企業(yè)家獲省首批認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，進(jìn)一步提升了企業(yè)檔次和人才層次。加強(qiáng)專(zhuān)技人才隊(duì)伍建設(shè)。今年4月，我市正式成立緊缺人才開(kāi)發(fā)工作辦公室，首次發(fā)布了《市20XX年度緊缺高層次人才引進(jìn)資助目錄》，明確了電子信息、機(jī)械電氣、港口物流、營(yíng)銷(xiāo)管理、生化醫(yī)藥、能源材料六大類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才。精心籌辦華東理工大學(xué)公共管理碩士（MPA）培訓(xùn)班，13名學(xué)員經(jīng)過(guò)考前輔導(dǎo)參加了全國(guó)聯(lián)考。四、以人才本土化為目標(biāo)，各類(lèi)社會(huì)化人才培訓(xùn)的品牌效應(yīng)日益顯現(xiàn)。豐富人事人才配套服務(wù)。4月份，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)實(shí)習(xí)基地建設(shè)工作會(huì)議，進(jìn)一步明確了今后實(shí)習(xí)基地的市場(chǎng)定位和發(fā)展思路，6家先進(jìn)單位受到表彰，4家企業(yè)成為新掛牌單位。舍弗勒（中國(guó)）有限公司一名高層管理人員（原留德學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人）通過(guò)市長(zhǎng)信箱反映自己在事業(yè)和家庭之間產(chǎn)生了矛盾。堅(jiān)持重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，落實(shí)《人事人才重點(diǎn)服務(wù)七鎮(zhèn)二區(qū)的意見(jiàn)》。資助計(jì)劃的落實(shí)對(duì)項(xiàng)目承擔(dān)者鼓舞很大，進(jìn)一步激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力，必將帶動(dòng)全市高層次人才的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。工作站的設(shè)立和運(yùn)作，有利于充分發(fā)揮人才（智力）在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化能力，也有利于加快我市高層次人才載體建設(shè)，構(gòu)筑良好的人才、科研平臺(tái)。發(fā)展博士后科研工作站。經(jīng)過(guò)兩年多時(shí)間建設(shè)，市科技創(chuàng)業(yè)園暨留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園充當(dāng)科技孵化器，為各類(lèi)科技人員的創(chuàng)業(yè)需求提供服務(wù)，已經(jīng)成為容納科技創(chuàng)新企業(yè)和集聚創(chuàng)業(yè)人才的重要基地，目前入駐科技企業(yè)31家，其中留學(xué)生企業(yè)6家，引進(jìn)博士3人，碩士8人，留學(xué)人員11人，本科生60余人。中國(guó)人才網(wǎng)通過(guò)改版升級(jí)，更加突出人性化、自助式的服務(wù)模式，大大方便了企業(yè)和求職者，今年以來(lái)訪問(wèn)量突破1000萬(wàn)人次，累計(jì)訪問(wèn)量超過(guò)3000萬(wàn)人次。人才市場(chǎng)建設(shè)邁出新步伐。引才引智搭建新平臺(tái)。一、以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局為導(dǎo)向，人才智力引進(jìn)、交流渠道進(jìn)一步暢通。制訂下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人事信息宣傳工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步提高對(duì)人事信息、調(diào)研、宣傳工作的認(rèn)識(shí)，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，完善報(bào)送處理制度，加強(qiáng)考核和獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化人事工作紀(jì)律，營(yíng)造廉政文化氣氛。十、強(qiáng)化自身建設(shè)管理，樹(shù)立人事部門(mén)和人事干部良好形象。在去年深入開(kāi)展新農(nóng)村建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研的基礎(chǔ)上，適時(shí)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》及相關(guān)人事配套政策，加快對(duì)村后備干部的選拔和培養(yǎng)力度，完善切實(shí)可行的激勵(lì)、保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村書(shū)記、主任的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決村干部的后顧之憂。充分發(fā)揮掛鉤聯(lián)系的橋梁紐帶作用，暢通信息溝通渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)基層調(diào)查研究。繼續(xù)按照上級(jí)要求，全面完成20XX年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。八、著力推進(jìn)“和諧人事”建設(shè)，充分體現(xiàn)社會(huì)公平正義。推行各類(lèi)考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)，建立網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便考生及時(shí)了解考試相關(guān)信息。強(qiáng)化對(duì)各系列評(píng)委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極探索完善評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。組建人事經(jīng)理協(xié)會(huì)、免費(fèi)為企業(yè)老總訂閱《中國(guó)人事報(bào)》、開(kāi)通短信服務(wù)平臺(tái)，切實(shí)增強(qiáng)人事部門(mén)與企業(yè)的互動(dòng)性和緊密度，全力搭建人事人才服務(wù)的交流平臺(tái)。六、健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系，形成人事人才服務(wù)新機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)與科技局等單位的聯(lián)系合作，加大政策引導(dǎo)、資金扶持和服務(wù)保障力度，做好人才的引進(jìn)和