20xx年人事人才工作總結(jié)2篇(已改無錯字)
2022-07-27 06:59:31 本頁面
【正文】 完善了高級人才庫。加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)力度，編印了《畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指南》，高度重視特困家庭畢業(yè)生就業(yè)工作，按照專業(yè)對口或相近的原則，做到及時推薦、重點推薦和優(yōu)先推薦。四、以人才本土化為目標，各類社會化人才培訓(xùn)的品牌效應(yīng)日益顯現(xiàn)。構(gòu)建多層次學(xué)歷培訓(xùn)平臺。充分利用外部資源，與上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)等國內(nèi)著名高校聯(lián)姻，通過聯(lián)合辦學(xué)等形式搭建人才培養(yǎng)新平臺。華東理工大學(xué)行政管理研究生班共錄取學(xué)員18名，兩年后這批人才將取得研究生學(xué)歷，成為首批在本土培養(yǎng)的碩士研究生。精心籌辦華東理工大學(xué)公共管理碩士（MPA）培訓(xùn)班，13名學(xué)員經(jīng)過考前輔導(dǎo)參加了全國聯(lián)考。與上海交通大學(xué)合作，開展高升專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)，在讀學(xué)員完成所有課程學(xué)習(xí)后將獲得上海交通大學(xué)頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)證書。培訓(xùn)班的順利舉辦，開辟了人才學(xué)歷進修新的通道，進一步優(yōu)化了全市學(xué)歷培訓(xùn)的整體結(jié)構(gòu)。推進緊缺人才培養(yǎng)工程。今年4月，我市正式成立緊缺人才開發(fā)工作辦公室，首次發(fā)布了《市20XX年度緊缺高層次人才引進資助目錄》，明確了電子信息、機械電氣、港口物流、營銷管理、生化醫(yī)藥、能源材料六大類緊缺專業(yè)人才。根據(jù)市場需求，成功舉辦了“市首期中國市場總監(jiān)、營銷經(jīng)理培訓(xùn)班”，15名參訓(xùn)學(xué)員將獲得市人才開發(fā)資金資助。深入開展英語、日語、物流、人力資源管理等“訂單式”培訓(xùn)，推出職業(yè)資格考核、國際化考證等特色項目，共開辦20多個班次，培訓(xùn)人數(shù)1400多人，在短時期內(nèi)培訓(xùn)出企業(yè)急需的高素質(zhì)、高技能、實用型人才。同時，組織企業(yè)高層管理人員參加一些專題講座和論壇，與外地培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)辦專題研討會等，造就了一批公共管理、經(jīng)營管理方面的復(fù)合型人才。加強專技人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)深化職稱制度改革，加速培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才和新世紀高級青年專業(yè)技術(shù)人才，帶動全市科技進步和人才培養(yǎng)。完成工程、衛(wèi)生、教育等10多個系列職稱評定、審核推薦工作，其中高級80人，中級198人，初級550人。加強與各類行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系合作，拓展地方職稱工作領(lǐng)域，舉辦化工、服裝、建設(shè)等系列地方職稱培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)80多人。與經(jīng)貿(mào)委共同開展高級經(jīng)濟師職稱認定工作，15位企業(yè)家獲省首批認定高級經(jīng)濟師資格，進一步提升了企業(yè)檔次和人才層次。今年以來，共組織全國職稱外語考試、省職稱計算機能力考核、全國經(jīng)濟資格考試、二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試等10多個專業(yè)類別的職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作，報考人數(shù)達2800多人。五、以貫徹實施公務(wù)員法為契機，公務(wù)員隊伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革得到加強。做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，召開了全市實施公務(wù)員法工作會議，重點開展公務(wù)員登記工作。堅持依法辦事、先易后難、分類登記、以人為本、尊重歷史、慎重處理的原則，嚴格掌握登記的條件、標準，嚴肅登記工作紀律，層層把關(guān)、逐級負責(zé)、分步實施，并及時部署了參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位上報審批工作，積極穩(wěn)妥地解決好登記過程中的現(xiàn)實矛盾和問題。抓住實施登記工作的有利時機，建立了公務(wù)員登記信息系統(tǒng)。嚴格機構(gòu)編制管理，全市機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)正式投入運行，市委組織部、市編辦、人事局、財政局、勞動和社會保障局等五部門統(tǒng)一了信息來源，實現(xiàn)了資源共享。規(guī)范事業(yè)單位登記程序，首次開展網(wǎng)上年檢，年檢率、年檢合格率均為100%。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，完成了20XX年招考錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員工作，首次采用網(wǎng)上報名，報考人數(shù)達1447人，平均競爭比例為20:1。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行招錄程序，廣泛接受紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會各界的監(jiān)督，最終錄用68人。全市81個單位參加了2005年度目標管理考核，考評內(nèi)容、方法和評分標準得到細化，結(jié)果比較理想。全市機關(guān)共有2976人參加了年度考核，其中優(yōu)秀383人，%；稱職（合格）2522人，%。組織103名機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員參加初任、崗前培訓(xùn)，并在培訓(xùn)形式、內(nèi)容等方面進行了大膽探索，強化理論學(xué)習(xí)，加強社會實踐，取得了豐碩成果，積累了大量經(jīng)驗。組織了70名優(yōu)秀公務(wù)員分三批進行了健康休養(yǎng)，舉辦了首期機關(guān)公文基礎(chǔ)寫作培訓(xùn)班、全市機關(guān)人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。規(guī)范事業(yè)單位人事管理。認真學(xué)習(xí)貫徹國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。分上下半年兩次組織40家事業(yè)單位公開招聘，提供就業(yè)崗位73個，經(jīng)公開報名、考試、考核等程序，最終錄取52人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生7人，社會在職人員45人。積極配合市外經(jīng)貿(mào)局做好招商局公開招聘、選調(diào)工作人員工作，報名人數(shù)73人，其中碩士研究生21人，海外留學(xué)人員8人，具備專業(yè)英語八級資格13人。經(jīng)公開報名、外語筆試、外語口試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試、體檢、考核、公示等程序，最終錄取8人。全市事業(yè)單位共有9606人參加年度考核，其中記三等功71人，嘉獎651人。六、以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為抓手，加強基層組織隊伍建設(shè)的相關(guān)配套措施陸續(xù)推出。建立示范村掛鉤聯(lián)系制度。響應(yīng)市委、市政府下派后備干部到15個新農(nóng)村建設(shè)試點村的統(tǒng)一部署，人事局派出一名科長到雙鳳鎮(zhèn)維新村掛職，擔(dān)任村黨委副書記，搭起了人事服務(wù)農(nóng)村的橋梁。局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊專程來到雙鳳鎮(zhèn)維新村，與雙鳳鎮(zhèn)黨委書記等鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村黨委班子座談，深入了解農(nóng)村基層組織人才隊伍現(xiàn)狀，掌握第一手資料，并在此基礎(chǔ)上，通過召開座談會、現(xiàn)場辦公等形式，加強調(diào)查研究，探索出臺村級組織吸引、培養(yǎng)、用好人才的相關(guān)人事配套政策，切實解決
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