freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

心理發(fā)展趨勢-wenkub.com

2025-02-15 23:17 本頁面
   

【正文】 (八)案例 ? 廣州白天鵝賓館: 熱情、親切、樸實、真誠 ? 中國大酒店: 把握今天、創(chuàng)造明天、齊心合力創(chuàng)新業(yè) ? 北京麗都假日酒店: 奮力進取、爭創(chuàng)第一、為社會多作貢獻。 決定了飯店的發(fā)展方向 , 規(guī)范了員工的行為 ,是員工的精神支柱 。 是飯店提高服務(wù)質(zhì)量的需要 ?!? (四)飯店文化的功能 作用:行動力、規(guī)范力、創(chuàng)新力 對外 — 形象力 對內(nèi) — 凝聚力 教育功能 凝聚功能 導(dǎo)向功能 調(diào)適功能 輻射功能 旅游是一種文化現(xiàn)象 、 經(jīng)濟現(xiàn)象 、 社會現(xiàn)象 。死了以后,身體就變得僵硬。 (三)實施 飯店文化管理的意義 ? 什么危機都不可怕 , 文化危機最可怕 。 (二)企業(yè)文化的興起與發(fā)展 ? 20世紀 70年代日本經(jīng)濟的迅速崛起的原因:在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理思想和方式 , 而這靠先進的文化滲透到全過程和人 。 企業(yè)文化是什么?他并不是喊喊口號、唱唱歌、跳跳舞。 指精神 、 制度 、 物態(tài)等 。結(jié)果,后來又打了敗仗,被凌遲處死。以后誰再膽敢拍老子的馬屁,一定格殺勿論。多了要少征,少征部隊吃什么?部隊吃不飽怎么辦? —— 大生產(chǎn)。那時毛澤東一點官僚主義也沒有,立即要下頭問一問他為什么要罵我?那老頭說“你們征糧征的太多。 管理者的地位權(quán)利比較特殊,需要廣開言路,鼓勵員工發(fā)表意見,有則改之、無則加勉。如果“誰也不開口。名人老了稱呼變成劉老,凡人只能叫老劉。名人強詞奪理叫雄辯,凡人就是狡辯了。如果你書呆子氣十足,真的去精心改正自己的缺點,那么必定是做無用功。 ?下屬非常關(guān)心上級所做的每一件事情。知識經(jīng)濟必然重塑人才價值觀。但他們不知道,自己其實正處在一所可以求得知識、積累經(jīng)驗的大學(xué)校里。高明的領(lǐng)導(dǎo)者在調(diào)動別人的積極性時,一定要善于給人帶來希望。忽一日,好端端的禿二爺病倒了。他喊他們的姓名,然后他們?yōu)樗谧鲬?zhàn)時賣命。 記住別人的姓名并把他叫出來,這是語言中一種非常甜蜜、重要的聲音。讓人覺得自己重要,正是激勵人的有效手段。各班組都是必須的,不可缺少的。如沒有其它原因,而是員工技能不熟悉所致,則再進行再培訓(xùn)。有的餐廳更嚴厲,碎破一個就賠一個。我正好不困,就替你站了一會。拿破侖夜間巡查發(fā)現(xiàn)后,不但沒有嚴懲這位哨兵,而且還親自替這位哨兵站崗。 ? 贊美具有一種不可思議的推動力量?!? ?邱吉爾:“你要別人具有什么樣的優(yōu)點,你就要怎樣地去贊美他。孫子繼承了我國傳統(tǒng)的“賞重于罰”的領(lǐng)導(dǎo)思想,并把它貫徹到治軍之中。 《 孫子兵法》重視賞罰對軍隊管理的作用。他朝那些人走過去,提給每個人一根雪茄,說:“諸位,如果你們能到外面去抽這些雪茄,那我真是感激不盡。再也沒有比上司的批評更能抹殺一個人的雄心了。美國商界年薪超過 100萬美圓的人并不算多,但其中有一個就是史考伯,他談到過他被器重的秘訣:“我得到這個位置,主要是因為我跟人相處的本領(lǐng)。誰有群眾,誰就有將來。這才是聰明的做法。 飯店首先是員工之家,然后才是賓客之家。集體產(chǎn)生了溫暖、產(chǎn)生了榮譽、產(chǎn)生了自豪。有了對手,員工就會自然地凝結(jié)在一起。要處理好“紅花”與“綠葉”的關(guān)系。使大家意識到個人的成功就是團隊的成功。每個員工先完成各自的工作,這是合作的前提。 有溝通才有了解,才有信任,這是團隊成員之間的團結(jié)合作的基礎(chǔ)。 要協(xié)調(diào)好員工之間的利益關(guān)系,協(xié)調(diào)好員工與團隊之間的利益關(guān)系,盡量使每個員工的目標和利益與團隊的目標和利益一致,使團隊成為維護和實現(xiàn)大家利益的共同體。 團對內(nèi)有精密的分工體系。 每個成員彼此間都很默契。用頭腦去工作才會創(chuàng)造性地去工作。激發(fā)起他內(nèi)心的渴望。 高層次 : 內(nèi)化 —— 認“理”,靠本人自覺,靠陪訓(xùn)教育?!? 領(lǐng)導(dǎo)的三種境界 低層次 : 服從 —— 認“權(quán)”,靠賞罰、靠權(quán)力威信。他能使別人參加進來,跟他一起干。 心理契約 —— 經(jīng)濟合同 ? 員工: 期望滿足則:高工作滿意 、 高績效 、 留在組織; 期望沒滿足則:低工作滿意 、 低績效 、 離開組織 。 —— 口碑效應(yīng)忠誠客 ? 情緒的相互感染 ? 人際關(guān)系的相互作用 四種情況: 員工高興 — 客人高興:更高高興興回去 員工高興 — 客人不高興:高高興興回去 員工不高興 — 客人高興:不高高興興回去 員工不高興 — 客人不高興:更不高高興興回去 ( 2) 客我滿意的四種情形分析 ? 我勝你敗 —— 我得意 , 你受氣 ? 你勝我敗 —— 你得意 , 我受氣 ? 兩敗俱傷 —— 我有氣 , 你有氣 ? 雙勝無敗 —— 我滿意 , 你滿意 ( 3) 補救性服務(wù) ? 客人不滿意的投訴心理與行為反應(yīng) ? 失望 —— 不再光顧 , 回避反應(yīng) ? 不滿 —— 向親朋訴說 , 宣泄反應(yīng) ? 強烈不滿 —— 發(fā)怒 , 抗議 , 攻擊反應(yīng) ? 求發(fā)泄 , 求尊重 , 求補償 ? 讓客人得到代償性滿足 ? 引導(dǎo)人往好處想 ? 讓客人出了氣再回去 員工滿意管理 ( 1) 影響員工滿意的因素 ? 報酬結(jié)構(gòu):公平合理 ? 工作內(nèi)容:感興趣 、 挑戰(zhàn)性 、 自主性 、 反饋性 ? 人際關(guān)系:和諧 ? 事業(yè)發(fā)展:晉升機會 ? 工作條件: ? 管理狀況: ? 人格特征; ( 2)心理契約理論 指員工與組織之間的不成文的協(xié)議 , 協(xié)議內(nèi)容涉及彼此之間關(guān)于付出與獲得的期望 。 ? 消毒壓縮毛巾,解除“千人巾”的恐懼感; ? 浴缸外套; ? 一次性“六小件”客用品的簡易包裝,洗發(fā)膏沐浴液的充裝型的盒式容器。紙張信封,兩面用。 ? —— 降低餐飲物資耗量。告示牌的寫法。最聰明的節(jié)省,有時卻常需要適當?shù)睦速M。外出考察飯店,舍不得住好的飯店。 ? ( 8)教育員工養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣。 ? ( 4)確保保溫層的完好。我們應(yīng)該把能源用得最為恰當、最為有效,這才是真正的節(jié)能。 ( 7) 改善飯店和社區(qū)的關(guān)系 。 ( 3) 有機會吸引新的綠色消費群體 。 微觀再利用 ( 飯店 ) ,宏觀再利用 。 ?節(jié)約資源 , 減少污染 ?綠色生活 , 環(huán)保選購 ?重復(fù)使用 , 多次利用 ?分類回收 , 循環(huán)再生 ?保護自然 , 萬物共存 綠色基本原則 ( 1) 再思考:轉(zhuǎn)變觀念:消費觀 、 倫理道德觀 、 價值觀 、 科技觀 、 發(fā)展觀 、 世界觀 。 服務(wù)的真實瞬間 服務(wù)差異就在細微的接觸點上 把關(guān)鍵點變成閃光點 提煉關(guān)鍵時刻 , 抓細節(jié) 服務(wù)的真實瞬間: 客我接觸點 接觸點 關(guān)鍵點 閃光點 100+1: 讓客人 101%的滿意。孟嘗君就做了十付耳環(huán),其中一付特別明亮,然后如無其事的一起送給威王。這就是笑容的魔力。 同一競爭: —— 替代他人 你產(chǎn)我也產(chǎn) , 你賣我也賣 , 你在那里我也在那里 特色競爭: —— 不可替代性 你產(chǎn)我不產(chǎn) , 你賣我不賣 , 你在那里我不在那里 顧客期望理論 顧客滿意 ==現(xiàn)實感受 /期望質(zhì)量 超越期望的服務(wù) 客人期望值的管理: 不要把客人的期望值吊得很高 。金帛綢緞固然華麗,然而鄉(xiāng)間土布也別具風(fēng)采。 ? 不要一提裝飾、一提美化非要昂貴的、貨真價實的材料不可。淋浴噴頭有掛墻式變位頂式的趨勢(熱帶雨淋)。沐浴液、洗發(fā)露掛墻。衛(wèi)生間增淋浴,或去除浴缸為淋浴。音響電視藝術(shù)進衛(wèi)生間。壁櫥內(nèi)照明燈移出,打開壁櫥門,走道上有射燈射進壁櫥。 ? 去除節(jié)電牌,改為紅外線與空調(diào)控制一體化的控制器??捎镁W(wǎng)絡(luò)控制房間溫度、用電視上網(wǎng)點播節(jié)目、查閱自己在飯店的各項消費。插座有抬高的趨勢,防止底位及不被家具蔽擋。 ?改變客房門對門的傳統(tǒng),客房門后退或有斜開門的趨勢。窗簾有改布料為板式的趨勢。 ?客房配置燙衣板、手電筒、消防防毒面具。 ?有去除電視機放在電視柜內(nèi)的趨勢。衛(wèi)生間移到窗戶邊,擴大視野,將枯燥、單一寂寞的洗浴、作廁多元化,此乃人生的一大享受。這家旅館的床就是用浸透了“安那素”的木材制成的。每一個顧客購買的都是期望、而不是商品?!? 顧客購物價值理論 顧客價值 =產(chǎn)出 /投入 ? 投入:貨幣 、 心理貨幣 ( 時間 、 體 力 、 精力 ) ? 產(chǎn)出:物質(zhì)功能 、 心理功能 大于:繼續(xù)產(chǎn)生消費行為 等于:可能產(chǎn)生消費行為 小于:不再產(chǎn)生消費行為 比競爭對手向顧客提供更多的價值 ? 顧客成本是什么? 不僅是貨幣價值。 ?“誠懇”并不意味著完全直來直去。吃肯德基就象穿件牛仔服,焉能辯出貧與富?平頭百姓在這樣消費氣氛中或能體驗到自尊的回歸。 一個優(yōu)秀的服務(wù)員可以改變和提高菜點的味道和質(zhì)量。這就是市場的觀念效應(yīng)。人們將注重于精神產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)。 感覺消費: ? 買品牌 , 重設(shè)計 、 形象 、 使用的方便; ? 標準:喜歡 不喜歡 。而我們的努力遠遠還沒有到位?!泵恳粋€前來方便的人看到有總經(jīng)理的留言,都頗覺新奇,而留言是五號印刷字體,必須湊上去才能看清楚。 鮮花做菜,時尚佳肴。同時又推出 75元的天目湖砂鍋魚頭,徹底的擊敗了競爭對手。面對沖擊,沒有采取魚死網(wǎng)破的低價惡性競爭,而是采取提價。我有一批木梳,你的書法超群,可先刻上積善梳三個字,然后便可做贈品”主持大喜,立即買下一千把木梳。那山共有十座廟,于是買下了十把木梳。由于山高風(fēng)大進香者的頭發(fā)都被吹亂了。他講述了歷經(jīng)的辛苦以及受到眾多和尚的責(zé)罵和追打的委屈。休養(yǎng)期間,助產(chǎn)士每天陪伴 5小時,一方面進行育兒指導(dǎo),一方面照顧年輕媽媽的飲食起居,幫助她們按摩乳房、入浴等。如果把兩個市場加以比較,我們就很容易看到觀念比產(chǎn)品更有競爭力。固守傳統(tǒng)的理論往往難以適應(yīng)時代的變化。時髦的東西總是短暫的。 ? “人們不會認識到他們需要什么,直到所需東西放在他們面前?!? ? 什么“市場導(dǎo)向”,什么“消費者需要什么,我就生產(chǎn)什么”均屬落伍。 ?市場在于創(chuàng)造。 間隙理論: 它把每一種商品或服務(wù)所覆蓋的消費群比做一個個圓圈,而眾多的圓圈合在一起就組成了整個市場。 因此 22%的管理層是核心。猶太人悟出結(jié)論:做富人的生意、做女人的生意,做嘴巴的生意最賺錢。這就是猶太人從幾千年的生存經(jīng)歷中總結(jié)出來的經(jīng)商法則 —— 22: 78法則。 ? 聰明的猶太人把這神奇的數(shù)字比例運用于富人與普通人(包括窮人)的比例之中。 客戶流失比出廢品更糟糕 。所以才有了 VIP客人,飯店經(jīng)營要逐步選擇客人。 ? 建立關(guān)系 、 維持關(guān)系 、 增進關(guān)系 。 ( 4) 顧客資源理論 ? 客戶的親和力和忠誠度是企業(yè)取得成功的重要因素 。全中國飯店幾乎都是千店一面。 個性化 、 差異化 、 網(wǎng)絡(luò)化 、 速度化 。 標準化 、 規(guī)模化 、 模式化 。因為出色的飯店之所以出色是因為他不僅懂得在模仿中跟隨,更懂得在跟隨中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中成長。 現(xiàn)在酒店有一種浮躁之風(fēng),做什么都是一哄而上。 跑得慢的羊被狼吃, 跑得慢的狼被餓死。 ?世界上唯一不變的東西是變,當你認為不必要改變的時候就要變。 正常思維的人:沒用 ——白費蠟; 反向思維的人:別人不會撞上他。 “如果想找到一種解決問題的辦法,問問專家吧;但如果想找到 100種辦法,問問傻瓜吧。工程師認為:擴大電梯通道在技術(shù)上是行不通的;而電梯公司指出:更換電梯要花費好幾個月的時間。這些動物由于環(huán)境不好,了無生趣。 有個毛紡廠出產(chǎn)一種呢子,沒想到質(zhì)量不過關(guān),呢子上面有許多白色斑點,結(jié)果產(chǎn)品沒有銷路。取得了奇妙 的效果。在他檢討時,他 鄭重地聲明:“美國國會有些議員不是狗 娘養(yǎng)的”。 要明白一切的改變都是從態(tài)度和思維的改變開始。時代在變,環(huán)
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1