【正文】 本人簽名： 日 期： 員工編號： 身份證號： 珠海精路電子有限公司《員工守則》，經(jīng)過首屆全體職工代表大會會議討論，取得全體職工代表一致通過。 本手冊作為一種指南，讓同事們了解精路電子當(dāng)前確定的政策和方針。 第九章 附 則 本守則的應(yīng)用范圍適用、解釋權(quán)屬于珠海精路電子有限公司。 、協(xié)議及保密合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 第八章 保密及競業(yè)限制 一、保密 ，應(yīng)對其崗位所涉及的任何相關(guān)保密信息予以保密，不得向任何第三方披露保密信息，也不得為任何其他目的而使用保密信息，不得向有競爭關(guān)系的其他公司泄露公司商業(yè)機(jī)密。 辦理完所有手續(xù)后由行政人事部開具《放行條》，簽核后放行，保安檢查離職人員帶出廠的行李及所有物品。 ：入住公司宿舍的員工需于辦理辭職手續(xù)的當(dāng)天早晨本宿舍員工上班前，收拾好本人行李，存放于保安室，并自覺打開接受當(dāng)值保安的檢查后，到行政人事部領(lǐng)取《離職申請表》，依《離職交接表》流程辦理工作交接完畢后，再到行政人事部處辦理解除《勞動合同書》手續(xù)，并由行政人事部開具《解除合同證明書》。 辭退：員工行為有本手冊第三章 ，公司給予無補(bǔ)償辭退。 工傷待遇 依勞動能力鑒定結(jié)論，達(dá)到評殘標(biāo)準(zhǔn)的，按傷殘等級可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇； 工傷期間，員工享受基本工資； 員工鑒定為工傷，公司給予報銷車費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（需要護(hù)理的）； 工傷終結(jié)治療后公司不再報銷任何費(fèi)用； 工傷結(jié)案后，需簽訂《工傷事故處理協(xié)議》，終結(jié)工傷保險關(guān)系。 ：醫(yī)藥費(fèi)（不含非處方藥）、診療費(fèi)。 二、生活安全知識 人身安全 工作時要遵守工業(yè)安全規(guī)則，照章作業(yè)，避免事故發(fā)生； 晚上盡量不要單獨(dú)外出，外出要選擇寬敞明亮的道路； 盡量不要搭乘無牌車輛； 外出遇到危險情況，要保持頭腦冷靜，避免人身受到傷害； 遇有緊急情況要及時求救，發(fā)生危險時應(yīng)向有關(guān)部門報案。 工業(yè)安全顏色管理 紅色：危險性質(zhì)或危險的情況；控制機(jī)具緊急停止的按鈕；消防設(shè)備的指示。 學(xué)習(xí)如何正確使用愛護(hù)勞動保護(hù)用品和文明生產(chǎn)的要求。 班組安全教育的主要內(nèi)容 結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。 根據(jù)本車間的特點(diǎn)學(xué)習(xí)安全技術(shù)基礎(chǔ)知識。 了解安全績效考核制度以及公司內(nèi)設(shè)置的各種警告標(biāo)志和信號裝置、消防設(shè)施等。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。關(guān)閉手機(jī)等通訊工具或調(diào)為振動；不得交頭接耳、睡覺、看與上課內(nèi)容無關(guān)的資料；不得隨意走動；愛護(hù)教學(xué)設(shè)備，不隨意動用培訓(xùn)室內(nèi)設(shè)施；不得亂丟垃圾，保持地面清潔；課后自覺將桌椅擺放整齊。 培訓(xùn)紀(jì)律 考勤規(guī)定：培訓(xùn)期間考勤參照《考勤管理制度》處理。 ：對執(zhí)行質(zhì)量管理的人員或者視其工作內(nèi)容會對質(zhì)量 /人身安全管理有影響的人員所進(jìn)行的專業(yè)知識與技能培訓(xùn) ：優(yōu)秀員工晉升培訓(xùn)，專業(yè)知識、晉升崗位任職資格培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：本部門本崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、作業(yè)流程、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)、質(zhì)量要求、質(zhì)量目標(biāo)、本崗位作業(yè)活動的重要性及失誤造成的后果，以及對產(chǎn)品質(zhì)量和顧客滿意的關(guān)系等培訓(xùn)。 公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、具有綜合素質(zhì)的人才。 績效考核結(jié)果應(yīng)用 A級：月薪制月工資總額的 15% =崗位規(guī)定的全額績效獎金； =月工資總額的 15% B級：績效工資 = A級績效獎金 *80%； C級：績效工資 = A級績效獎金 *50%； D級：績效工資 = A級績效獎金 *0。 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。 依據(jù)《員工手冊》及《考核作業(yè)指導(dǎo)書》需要進(jìn)行降級的，由部門主管填寫《崗位異動申請表》，依據(jù)《崗位異動、晉升作業(yè)指導(dǎo)書》流程簽核后，交行政人事部辦理降級手續(xù)（檔案、薪資等資料的更新與備案）。 公司為員工提供工作歷練的機(jī)會，盡可能讓每位員工能夠體現(xiàn)其自身價值，人盡其才。 公司規(guī)定只有直接生產(chǎn)類員工才享有加班工資，簡稱加班制；其他類別員工為工作責(zé)任制，簡稱月薪制（本職范圍內(nèi)工作未完成，必須加班完成，此類加班為本身工作之必然衍生，不能調(diào)休或計算工資）。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。腳尖離開約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頭微向下，使人看清你的面孔。 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污垢；襯衫必須扎進(jìn)褲（或裙）內(nèi)。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修理。 工作時間內(nèi)，不得打私人電話。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自已再放話筒。 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。 ” 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 第四章 員工行為準(zhǔn)則 一、工作禮儀 辦公場所禮儀 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮表示致意 。 因?yàn)橄铝行袨?，?dǎo)致同事、直接主管嚴(yán)重困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失，可視其情節(jié)給予書面記大過，酌情扣 30100分： ，導(dǎo)致材料報廢、補(bǔ)料數(shù)量較大的； ，導(dǎo)致重大品質(zhì)異?；蛞驴驮V的； ，導(dǎo)致工傷事故的責(zé)任人； ，不按規(guī)定保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備的； ，不按規(guī)定進(jìn)行開機(jī)點(diǎn)檢的； 四、獎勵 獎勵的種類 ：每次獎 20元 ：每次獎 60元 ：每次獎 120元 ，應(yīng)予以嘉獎獎勵： 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 整理編寫重要資料、報告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作或大型活動得力者； 對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者； 拾金不昧者（ 50元以上）； 發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，積極主動維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境，為執(zhí)行 6S獻(xiàn)計獻(xiàn)策的； 積極協(xié)助協(xié)調(diào)員工沖突的，并給予正面幫助的； 其他應(yīng)該給予嘉獎之行為。 違反以上流程的申訴，公司有權(quán)不予受理。 申訴流程 行政處罰有異議，可通過《意見箱》或直接與行政人事部主管 /經(jīng)理面談，在三個工作日之內(nèi)出具書面申訴回復(fù)結(jié)果，此結(jié)果非最終結(jié)果，如三個工作日內(nèi)無異議的，結(jié)果生效。 其他嚴(yán)重違反公司其他管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重需要解聘的； 符合《勞動合同法》規(guī)定的。 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私情節(jié)輕微者； 直屬主管對下屬人員之違規(guī)、舞弊行為知情不報的； 利用公司電腦玩游戲的； 虛報、虛領(lǐng)差旅費(fèi)的； 將公司信息透露給同事或其他方面的人士的； 利用公司設(shè)備或工余材料加工個人物品的； ； ，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在 500元以上的； 丟失、毀壞或涂改重要文件資料者 。 。 品質(zhì)檢查和監(jiān)督人員未按流程執(zhí)行檢查、監(jiān)督的； 自行車、摩托車不按規(guī)定擺放的； 在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車的； 在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食的； 下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，屬于初次違反的； 利用公司電話撥打私人電話的； 不按計劃組織培訓(xùn)或無充足理由不參加培訓(xùn)的； 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳遞非工作信息的； 個人辦公區(qū)域 6S未徹底執(zhí)行的； 、長時間接聽私人電話、公司資源私用者；會議期間手機(jī)鈴響者。 ：造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的員工，須賠償全部直接損失或參照《產(chǎn)品質(zhì)量考核管理辦法》進(jìn)行賠償，已按《產(chǎn)品質(zhì)量考核管理辦法》賠償者不再另計警告或記過、記大過。 這一過程要在主管 /經(jīng)理和員工之間進(jìn)行，并建立在相互的利益和信任的基礎(chǔ)之上。所以希望您一定仔細(xì)閱讀。 第三章 人事規(guī)章制度 人事制度闡述了調(diào)節(jié)公司與同事間關(guān)系的一系列程序與指導(dǎo)原則。 清潔輪值人當(dāng)天未做清潔，給予警告處分一次。 ,需將手續(xù)結(jié)清 ,并經(jīng)舍長對其所用設(shè)施進(jìn)行檢查并簽字 ,于當(dāng)天搬離宿舍。 ，違者記小過處分一次；不得擅自調(diào)換床位，違者記警告處分一次。有以上行為者，給予警告處分一次。 公司宿舍管理規(guī)定 、節(jié)約用電，自覺搞好房間及個人衛(wèi)生，接受行政人事部的管理，并遵守其它相關(guān)的管理規(guī)定。 。 住宿費(fèi)用 公司宿舍住宿費(fèi)為 50元 /月，住宿費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。 、合理使用、避免浪費(fèi)、以舊換新。 辦公人員入職后必須簽領(lǐng)辦公物品領(lǐng)取清單：電腦、電話、計算器或本職所必須保管之相應(yīng)物品，離職時必須按清單全部收回。 、工作鞋及佩帶口罩后方可進(jìn)入，工作完畢步出無塵車間后才可將無塵服換下。 重要提示：在未取得行政人事部打印的電子表單系統(tǒng)之《請假單》的情況下休假，視為無故曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資，甚至解除勞動合同關(guān)系。 ，按勞動法規(guī)定，首先以周六的加班換休（即用周六的加班工時換平時的請假工時）。產(chǎn)假需要提前一個月申請，否則不予受理。懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明?；榧傩杼崆?2周申請，否則申請不予受理。病假期間工資按月正常工作時間工資得 80%發(fā)放。年休假公司統(tǒng)籌安排，集中安排在春節(jié)休年休假。補(bǔ)卡每月不得超過 6次，超過 6次的補(bǔ)卡，每次補(bǔ)卡需繳納補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi) 10元。凡這樣做的同事將被視為違反公司規(guī)定。 。 ， 減發(fā)當(dāng)月兩天日工資 。填寫完整清楚并簽字核準(zhǔn)的《加班申請單》是計發(fā)勞動者加班工資的唯一依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效。月工作日歷天247。 工作時間及加班 每周工作 5天，每天工作 8小時，工作時間不包括工間餐及工間休息時間。 ，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。 擬正式錄用的員工，由用人部門主管 /經(jīng)理對