組織能力的楊三角學(xué)習(xí)分享xxxx0509-wenkub.com
2025-02-05 04:01 本頁面
【正文】 2023年 2月 26日星期日 4時 0分 54秒 04:00:5426 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , February 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 26日星期日 上午 4時 0分 54秒 04:00: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 04:00:5404:00:5404:002/26/2023 4:00:54 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 4時 0分 :00February 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :00:5404:00Feb2326Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。盡可能讓更多的任務(wù)在沒有人的干預(yù)下按照流程順利進(jìn)行下去 。 部門組織能力打造的思考 ? (3)員工治理方式 (容不容許？ ) ? Ⅲ .如何建立支持公司戰(zhàn)略的信息系統(tǒng)和溝通交流渠道？ ? —— 信息 :熟悉并靈活運用公司的組織架構(gòu) 。一日之計在于昨晚 (計劃與 WBS) ? Ⅱ . 如何建立和落實這些思維模式和價值觀？ ? —— 以身作則 。不定期關(guān)注 。在崗培訓(xùn)目標(biāo) 。誠懇并不失靈活性 。 ? 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的信息支持 (員工錄入與查看客戶喜好與需求至麗嘉的全球數(shù)據(jù)庫 ) 組織能力無定型 ? 波特曼麗嘉酒店和格蘭仕用的是不同的組織能力，要求的三根支柱即員工能力、員工思維模式和員工治理方式都不一樣，所以用的工具也不一樣。 ? 每日例會 ?！钡?65日”計劃 。 ? 靠經(jīng)濟(jì)規(guī)模驅(qū)動的低成本來實現(xiàn)無敵價格 。 ? 注重節(jié)儉的“苦行僧”文化 。 格蘭仕組織能力分析 格蘭仕組織能力分析 ? 格蘭仕 —— 低成本 創(chuàng)造的無敵價格 ? 員工能力 : ? 選擇吃苦耐勞的人才 (例如它的目標(biāo)人才是內(nèi)地普通大學(xué)學(xué)習(xí)成績中上的人才，特別是家境不太好的學(xué)生，而不是一流大學(xué)的一流學(xué)生 )。也就是說員工會不會、能不能做出與組織能力（如創(chuàng)新、低成本、服務(wù)等）匹配的決策和行為。 ? 戰(zhàn)略的制定常常只需要高層領(lǐng)導(dǎo)的參與，快則幾周，慢則數(shù)月，新的戰(zhàn)略便可出爐。 ? 而組織能力的打造卻要數(shù)以年計，并且需要公司上下全體員工的投入才會見效。 ? 如何培養(yǎng)員工能力？企業(yè)需要回答以下幾個問題： ? Ⅰ . 要打造所需的組織能力，公司具體需要怎樣的人才？他們必須具備什么能力和特質(zhì)？
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