【正文】 c 與會員工對評審資料進(jìn)行審議。 c 行政部負(fù)責(zé)分發(fā)評審?fù)ㄖ? g 有關(guān)投訴和抱怨的處理結(jié)果。 c 法律、法規(guī)的符合性。 4. 工作程序 評審時機(jī) 公司確認(rèn)每年 12 月份召 開一次管理評審會議，當(dāng)發(fā)生下列情況時應(yīng)考慮追加管理評審。 ： 公司為每位職員工購買了工傷保險、部分職工購買了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險； ； 管理評審控制程序 1. 目的 通過定期對社會責(zé)任管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并對政策、目標(biāo)以及社會責(zé)任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會責(zé)任表現(xiàn)。 工資發(fā)放： 日期為每月 20 號之前，遇休息日提前一日。數(shù)額較大的分期支付 。 證工本費：除暫住 證外其它免收。 公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，加班工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計； 休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計； 法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%計； 實行保底計薪的，其加班費取決于計件或計時計算出的加班費金額較大者； 停工工資： 停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計發(fā)； 工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計，否則按國家有關(guān)規(guī)定辦理； 因員工本身過失造成的停工，公司不支付其停工工資。 帶薪假期： 假期：元旦一天，清明一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天 年假：本司工齡滿 1 年未滿 10 年者 5 天，本司工齡滿 10 年未滿 20 年者 10 天，本司工齡滿 20年以上者 15 天；公司暫定全部安排于春節(jié)期間發(fā)放； 產(chǎn)假： 98 天；（需有合法準(zhǔn)生手 續(xù)）； 陪產(chǎn)假： 10 天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）；婚假： 3 天，晚婚者 15 天；（銷假后請出示結(jié)婚證） 喪假： 3 天。 ： 行政部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實施。 員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理代表委派人員調(diào)查，并在 15天內(nèi)對投訴者作出口頭或書面答復(fù)。 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國婦 女權(quán)益保障法》 由于生產(chǎn)經(jīng)營工作的變更，需經(jīng)濟(jì)性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 4． 4當(dāng)員工結(jié)社 自由 權(quán)利受到侵害時，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理，并將結(jié)果公布于眾。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄相關(guān)事件。 ，將病人脫離中毒環(huán)境呼吸新鮮空氣，寒冷天氣要注意保暖； ，應(yīng)就地進(jìn)行口對口的人工呼吸；如果患者心跳停 止，立即實施心肺復(fù)蘇術(shù)。 立即用肥皂水及清水沖洗至少 10分鐘。若傷者神志清醒，呼吸心跳均自主，應(yīng)讓傷者就地平躺，嚴(yán)密觀 察，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。如有嘔 吐物，用容器收集并帶往醫(yī)院。尚未昏厥者，喂服霍香正氣水，用冷濕毛巾敷患者額頭，用藥棉沾酒精擦拭患者額頭，頸部，手臂內(nèi)側(cè)，腋窩內(nèi)側(cè)，腋窩等血管豐富處。 ：立即送醫(yī)院就醫(yī)。如果口內(nèi)污染較嚴(yán)重，須 用雙氧水沖洗傷口，把傷口內(nèi)污染物 清除。 適用范圍 適用于在本 公司 廠房、廠區(qū)、寫字樓、食堂、宿舍等區(qū) 域發(fā)生的傷害事故緊急救護(hù)。 員工受意外傷害或患病而休克，呼吸或心跳停止后，應(yīng)馬上進(jìn)行人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。 出血傷口周圍的血塊、血漿等不要去擦洗，傷口內(nèi)的玻璃片、小刀等異物也不要勉強(qiáng) 拔出，因拔出后可能引起大出血，應(yīng)馬上送醫(yī)院處理。 事故上報材料包括：事故經(jīng)過、原因分析、事故處理情況、糾正預(yù)防措施、事故本人證詞、旁人證詞、事故證物、《工傷事故登記卡》、《事故調(diào)查筆錄》、事故發(fā)生人培訓(xùn)記錄等。 在發(fā)生公司級重大以上事故后，由公司行政部負(fù)責(zé)事故的上報工作。具體執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》。對涉及相關(guān)方的事故，應(yīng)分別提出 處理意見和防范措施； —— 其它材料 （包括影像資料、技術(shù)鑒定報告和圖表資料）。 —— 確定事故的責(zé)任者。通過事故 分析，查明事故原因，分清事故責(zé)任。 事故調(diào)查應(yīng)通過現(xiàn)場勘察和調(diào)查詢問的方法，采集與發(fā)生事故有關(guān)的原始證據(jù)和證人口述材料，填寫《事故調(diào)查筆錄》，核查與事故有關(guān)的各種記錄和資料，掌握與事故有關(guān)的細(xì)節(jié)和因素等，為事故分析提供證據(jù)。 發(fā)生事故，無論 事故 大小均應(yīng)按照 “ 四不放過 ” 的原則進(jìn)行調(diào)查處理 ，未遂事件按照可導(dǎo)致直接結(jié)果的已發(fā)生事故處理 。 當(dāng)發(fā)生公司級重大及重大以上事故時，由公司行政部門負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備等部門，進(jìn)行事故的調(diào)查與處理。 事故調(diào)查處理權(quán)限 當(dāng)發(fā)生公司級微小事故時，由事故發(fā)生部門依據(jù)公司、部門的有關(guān)管理要求，負(fù)責(zé)對事故組織調(diào)查、處理。 對于從現(xiàn)場獲得的 各類事故信息均應(yīng) 如實 上報，不得以事故不清楚為由延 遲報告 或瞞報、謊報 。 事故發(fā)生 部門負(fù)責(zé)人 在 接到 報警 后， 應(yīng)立即根據(jù)事故現(xiàn)場情況按照應(yīng)急管理要求組織事故現(xiàn)場的應(yīng)急處置。公司事故級別劃分中的經(jīng)濟(jì)損失按直接經(jīng)濟(jì)損失計算。 事故的等級劃分 為了便于事故管理，公司事故等級的劃分執(zhí)行公司內(nèi)部劃分標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部劃分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)于國家標(biāo)準(zhǔn)。除自然災(zāi)害原因。 5 事故類別與級別 事故的分類 事故依據(jù)其發(fā)生的性質(zhì)分為火災(zāi)爆炸事故、人員傷亡事故、環(huán)境污 染事故、廠內(nèi)交通事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故。 行政部 是本程序的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定、修訂本程序 ；負(fù)責(zé)公司各類事故的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)公司級一般著火爆炸、人員傷亡、環(huán)境污染、廠內(nèi)交通事故的調(diào)查與處理；負(fù)責(zé)對公司各部門上報的事故進(jìn)行統(tǒng)計、 建帳、上報工作；負(fù)責(zé)對本程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 本程序中所指事故、事件不含質(zhì)量事故、事件。 a. 應(yīng)急演習(xí)內(nèi)容主要針對應(yīng)急計劃的項目，包括通信聯(lián)絡(luò)、應(yīng)急設(shè)施的適宜性、有效性等 ，包括參與演習(xí)人員、演習(xí)項目、效果評價、應(yīng)急預(yù)案改進(jìn)建議等 ： 事故和緊急情況發(fā)生后 應(yīng)急演習(xí)后 相關(guān)方的投訴或抱怨以及內(nèi)、外審和其它發(fā)現(xiàn)問題時 ： 1）應(yīng)急措施的適宜性 2）應(yīng)急設(shè)施的充分性 3）人員的臨場安全意識、能力和行為 4）內(nèi)部和外部聯(lián)絡(luò)方式及其通暢通情況 《文件控制程序》執(zhí)行。 預(yù)案應(yīng)具備以下要素： 1）可能發(fā)生的事故后果； 2）應(yīng)急指揮者、參與者的責(zé)任、義務(wù) 3）應(yīng)急服務(wù)信息（包括消防、救護(hù)、滲漏清理部門等） 4）內(nèi)外部報警、聯(lián)絡(luò)步驟 5）疏散程序 6）危險物的確認(rèn)和位置，所要求的應(yīng)急行動 7）與公眾的交流 8）應(yīng)急器材 ，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 公司發(fā)生的火災(zāi)環(huán)境突發(fā)事故，并組織檢討。凡是注明日期的引用文件，其隨后所有的修改 單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用本標(biāo)準(zhǔn)，然而鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 由相關(guān)供方主要主管負(fù)責(zé)向供方內(nèi)部進(jìn)行傳達(dá)，并遵照執(zhí)行，以確保他們理解和認(rèn)可本公司的相關(guān)要求。 資料管理 ，并按《文件控制程序》進(jìn)行管理。 培訓(xùn)效果驗證： 對集中培訓(xùn)的，由培訓(xùn)責(zé)任部門通過筆試驗證培訓(xùn)效果。 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP06 版次 A／ 0 員工培訓(xùn)管理控制程序 頁次 2/3 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) 員工因提升能力需要，需向行政部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余函授學(xué)習(xí)，主管部門應(yīng)給予支持，并在學(xué)習(xí)時間上要作出適當(dāng)安排。 培訓(xùn)實施： 依照經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)申請，在培訓(xùn)實施前由行政部安排培訓(xùn)地點、課程進(jìn)度和培訓(xùn)師資。 培訓(xùn)計劃： 年度培訓(xùn)計劃的制定： 行政部每年定期根據(jù)培訓(xùn)需求情況制定《年度培訓(xùn)計劃》，明確培訓(xùn)目的、內(nèi)容、形式、對象、時間和責(zé)任人。 每年定期由各部門對員工進(jìn)行管理體系、法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和評價，并填寫《培訓(xùn)計劃申報表》送交行政部。 行政部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果及能力進(jìn)行鑒定。 員工培訓(xùn)管理控制程序 1 目的 為建立和保持 SA8000管理體系按規(guī)定實施運行，消除或減少人員傷害和財產(chǎn)損失為目的。 第三級﹕ 70～ 160分的﹐不立即采取行動﹐列入運作控制﹐并入目標(biāo)﹑指針改善。 ：安全主任根據(jù)危險評估表內(nèi)對安全影響的重要性﹐評定優(yōu)先等級﹐但是如果在。連續(xù)出現(xiàn)在危險環(huán)境情況定為 10﹐非常罕見地出現(xiàn)在危險環(huán)境中定為 ﹐介于兩者之間的各種情況規(guī)定若干個中間值﹐如下表： 暴露于危險環(huán)境中頻繁程度（ E） 分?jǐn)?shù)值 頻繁程度 10 連續(xù)暴露 6 每天工作時間內(nèi)暴露 3 每周一次，或偶然暴露 2 每月一次暴露 1 每年幾次暴露 非常罕見地暴露 C— 發(fā)生事故產(chǎn)生的后果。 。 。 。 、法規(guī)修訂或廢除。 ﹐必要時加以補(bǔ)充﹐將最終整理出的結(jié)果填寫《危害廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP05 版次 A／ 0 危害辨識和風(fēng)險評估管理控制程序 頁次 1/4 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) 辨識與風(fēng)險評價清單》﹐交管理者代表審核。 ： ：即公司各部門自身的日常辦公活動以有行政管理活動范圍。 。 行政部會同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)法，負(fù)責(zé)所有員工健康檢查和職業(yè)病識別與防治工廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP04 版次 A／ 0 健康與安全管理控制程序 頁次 4/5 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) 作，按計劃和要求組織員工進(jìn)行健康體檢，并建立員工健康檔案。符合工傷條件的，在規(guī)定的期限內(nèi)研究上報認(rèn)定。 行政部負(fù)責(zé)組織員工的工傷傷殘等級鑒定，聯(lián)系地方勞動鑒定委員會確定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu) ,并負(fù)責(zé)工傷員工的待遇管理。 工傷事故管理 公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工傷事故處理。 勞動安全防護(hù)用品包括： a. 各類漏電保護(hù)器、開關(guān)、電纜；各類應(yīng)急配電箱、柜； b. 各類設(shè)備的重要安全防護(hù) 裝置；各種安全護(hù)罩、工作帽；滅火器等； 行政部負(fù)責(zé)制定公司年度防護(hù)用品發(fā)放計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實施采購； 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP04 版次 A／ 0 健康與安全管理控 制程序 頁次 3/5 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) a. 采購特種防護(hù)用品應(yīng)到具有資質(zhì)的公司進(jìn)行采購。 行政部： 負(fù)責(zé)對綠化、保潔、消殺的供方使用危險化學(xué)品施加影響。 交通安全管理 保安組負(fù)責(zé)交通安全的管理，組織制定相關(guān)交通安全管理制度，并實施監(jiān)督檢查。多路線應(yīng)設(shè)總開關(guān)及分路開關(guān)； c. 一切臨時線路在使用期間，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查，嚴(yán)格管理，防止損壞和發(fā)生觸電事故或火災(zāi)事故。 電器的使用 a. 嚴(yán)格按照電氣設(shè)備維修制度和檢修計劃，按時維修、檢修，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理； b. 檢查要點：電氣設(shè)備的接地線、接零線、開關(guān)、絕緣插頭、插座是否良好，電線有無破損，線路 是否安全合理，接線是否正確、牢固，有無編號。 并應(yīng)逐級上報，需要時按規(guī)定報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門，具體執(zhí)行《糾正和預(yù)防控制程序》 。 各類安全檢查的部門均應(yīng)認(rèn)真填寫并保持規(guī)范的檢查記錄。 4 工作程序 安全宣傳與培訓(xùn)教育。 3 職責(zé) 總經(jīng)理是公司職業(yè)健康安全管理的第一責(zé)任者，全面負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理工作。如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。 ．員工在工作時間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。 ．嚴(yán)禁任何部門、任何人對員工 進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員工人身自由。 行政部制定此程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。以確保其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。 行政部應(yīng)當(dāng)對招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必需嚴(yán)格檢查應(yīng)招人的年齡，不符合規(guī)定的，一律不給辦理。 未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項目進(jìn) 行。 不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險性作業(yè)。 不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力