[精品專業(yè)論文]公司薪酬管理論文薪酬管理系統(tǒng)論文淺析國有大型航運(yùn)公司薪酬體系管理方案再設(shè)計(jì)-wenkub.com
2024-11-12 16:59 本頁面
【正文】 薪酬體系受企業(yè)內(nèi)外部因素的影響 ,處于一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中 ,需要不斷的監(jiān)測(cè)和更新 ,以便能恰當(dāng)反映職位的內(nèi)部相對(duì)價(jià)值和外部競(jìng)爭(zhēng)力 ,適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展的需求?？冃ЧべY =設(shè)計(jì)的崗位薪酬點(diǎn)數(shù) x40%x 部門績效考核系數(shù) x 個(gè)人績效考核系數(shù) 。 (3)銷售人員的薪酬方案 :薪酬總額 =基本工資十變動(dòng)工資 +半年獎(jiǎng) +年終績效獎(jiǎng) +其他福利 ,其中變動(dòng)工資 =(實(shí)際銷售額一銷售計(jì)劃定額 )*基本提成率。同時(shí)輔以較為優(yōu)秀的工作條件寶持他們高效率的工作 ,將業(yè)績與績效緊密掛鉤 ,以鼓勵(lì)他們將個(gè)人事業(yè)前途與乏司的[管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 發(fā)展連為一體。 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則 一個(gè)好的薪酬體系既可以使員工高效率而 且積極的工作 ,又可以使勞動(dòng)力成本保持在一個(gè)可以接受的水平 。企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系的目的主要有 :吸收并保留高素質(zhì)人才 。 三、國有大型航運(yùn)公司薪酬管理再設(shè)計(jì)的思路 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 確定合理的薪酬水平是企業(yè)薪酬管理的重要內(nèi)容。 二、國有大型航運(yùn)公司薪酬體系現(xiàn)狀及問題 國有航
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