【正文】 有時候當遇到的數(shù)據(jù)總也摸不到規(guī)律，或者越來越多，內(nèi)存也容納不下時，就找個文件存放起來，后來發(fā)現(xiàn)其實存入文件的方式很不錯，起碼可以一直繼續(xù)下去。它聽 起來很奇怪，但在實際的程序設(shè)計中十分常見。 持久化數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)是我們軟件開發(fā)人員必須考慮的對象。 struts2 的驗證框架是基于 xml 的驗證方式，在和 action 類相同的目錄下面建立action 類名 +然后在里面添加 dtd 文件這個文件可以去 struts2的例子當中去復制 ,然后寫配置文件如下： validators //這個是根目錄 field name=username//這個是需要驗證的輸入框名字就是輸入框的名字 fieldvalidator type=requiredstring//選擇驗證類型 這個類型的列表在 的 包下的 文件里 param name=trimtrue/param//這個是為綁定的驗證類的里的屬性進行配置 messageusername should not be blank。 ={0} error這里 {0}是當數(shù)據(jù)錯誤的時候賦的值 ， 后面的字符串是要添加到 addfielderror 當中的值 。 開發(fā)架構(gòu) Struts2 MVC 模式 struts2 是根據(jù) mvc 模式設(shè)計出來的 web 層框架，主要處理的是接收和返回數(shù)據(jù)，而邏輯層和數(shù)據(jù)訪問就不是這個框架的職責范圍了。主頁功能模塊主要包括以下功能模塊： 系統(tǒng) 管理：主要包括 添加用戶 、 查詢用戶 、 用戶修改 、 返回首頁、安全退出。 數(shù)據(jù)庫表的具體設(shè)計 表 32 獎懲表（ jiangcheng） rewards and punishment table (jiangcheng) 表 33 管理員 表（ manager） Tab. 33 training information table (manager) 表 34 員工 表（ employee） employee table (employee) 13 表 35 招 聘 信息表（ invitejob） Tab. 35 responds to a call for recruits information table (invitejob) 表 36 薪金表（ pay） Tab. 36 pay record (pay) 表 37 培訓信息表（ train） Tab. 37 train information table (train) 14 表 38 部門信息表（ deptment） Tab. 38 deptment table (deptment) 具體功能設(shè)計 功能設(shè)計 本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“人”進行管理。 Servlet 把響應結(jié)果寫到 ServletResponse 中，然后由 Servlet 容器把響應結(jié)果傳給客戶。 Tomcat 介紹 Jakarta Tomcat 服務器是一種 Servlet/JSP 容器。它是功能豐富的 JavaEE 集成開發(fā)環(huán)境，包括 了 完 備 的 編 碼 、 調(diào) 試 、 測 試 和 發(fā) 布 功 能 ， 完 整 支 持HTML,Struts,JSP,CSS,Javascript,SQL,Hibernate。現(xiàn)在的趨勢是凡使用 B/S 架構(gòu)的應用管理軟件，只需安裝 在 Linux 服務器上即可，而且安全性高。所以客戶機越來越“瘦”，而服務器越來越“胖”是將來信息化發(fā)展的主流方向。特別是在 JAVA 這樣的跨平 臺語言出現(xiàn)之后， B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務邏輯在前端（ Browser）實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端（ Server） 實現(xiàn)，形成所謂三層 3tier 結(jié)構(gòu)。它們也為 Spring 中的各種模塊提供了基礎(chǔ)支持。 框架 —— Spring 可以將簡單的組件配置、組合成為復雜的應用。應用對象只實現(xiàn)它們應該做的 —— 完成業(yè)務邏輯 —— 僅此而已。 控制反轉(zhuǎn) —— Spring 通過一種稱作控制反轉(zhuǎn)（ IoC）的技術(shù)促進了松耦合。 輕量 —— 從大小與開銷兩方面而言 Spring 都是輕量的。 Spring 使用基本的 JavaBean 來完成以前只可能由 EJB 完成的事情。 (5)Query 和 Criteria 接口 :Query 和 Criteria 接口負責執(zhí)行各種數(shù)據(jù)庫查詢。 (3)Configuration 接口 :Configuration 接口負責配置并啟動 Hibernate，創(chuàng)建SessionFactory 對象。 (2)SessionFactory 接口 :SessionFactroy 接口負責初始化 Hibernate。 )。這 5 個核心接口在任何開發(fā)中都會用到。 Struts2 的工作流程圖 圖 21 工作流程圖 工作流程當接收到一個 request Interceptor 做一些攔截或者初始的工作當外 7 部的 ervletrequest 到來時初始到了 servlet 容器 傳遞給一個標準的過濾器鏈ActionContextCleanUp 這個在集成插件方面非常有用 Other filters（ SitMesh， etc） 調(diào)用 FilterDispatecher 會去查找相應腁 ctionMapper 如果找到了相應的ActionMapper 它將會將控制權(quán)限交給 ActionProxy ActionProxy 將會通過ConfigurationManager 來查找配置 下一步將會 通過 ActionInvocation 來負責命令模式的實現(xiàn)（包括調(diào)用一些攔截 Interceptor 框架在調(diào)用 action 之前） 一旦 action 返回，會查找相應的 Result Result 類型可以是 jsp 或者 freeMark 等這些組件和 ActionMapper 一起返回給請求的 url（注意攔截器的執(zhí)行順序） 響應的返回是通過我們在 中配置的過濾器如果 ActionContextCleanUp 是當前使用的，則 FilterDispatecher 將不會清理 sreadlocal ActionContext 如果ActionContextCleanUp 不使用，則將會去清理 sreadlocals。 Struts2 支持通過 validate 方法和 XWork 校驗框架來進行校驗。 Struts2 使用 OGNL 進行類型轉(zhuǎn)換。 ValueStack 策略允許通過一系列名稱相同但類型不同的屬性重用頁面（ view）。 (6)表達式語言： Struts1 整合了 JSTL，因此使用 JSTL EL 有基本對象圖遍歷，但是對 集合和索引屬性的支持很弱。 Action 屬性能夠通過 web 頁面上的 taglibs 訪問。因為其他 JavaBean不能用作 ActionForm，開發(fā)者經(jīng)常創(chuàng)建多余的類捕獲輸入。一個第三方擴展 —— Struts TestCase— — 提供了一套 Struts1 的模擬對象（來進行測試）。（實際上， servlet 容器給每個請求產(chǎn)生許多可丟棄的對象，并且不會導致性能和垃圾回收問題） (3)Servlet依賴： Struts1 Action 依 賴 于 Servlet API ， 因 為 當 一 個 Action 被調(diào)用時HttpServletRequest 和 HttpServletResponse 被傳 遞給 execute 方法。 (2)線程模式： Struts1 Action 是單例模式并且必須是線程安全的，因為僅有 Action 的一個實例來處理 所有的請求。 Struts1 的一個普遍問題是使用抽象類 5 編程而不是接口。 Apache Struts2 是一個優(yōu)雅的，可擴展的 JAVA EE web 框架。 第二章 運用技術(shù)及開發(fā)工具介紹 Struts2 技術(shù)的簡介 什么是 Struts2？ 雖然 Struts2 號稱是一個全新的框架，但這僅僅是相對 Struts 1 而言。 （ 5）建立多 樣化的激勵機制 完善激勵機制市場的競爭要求企業(yè)在努力尋求、招聘優(yōu)秀人才的同時 ,千方百計穩(wěn)定住企業(yè)的核心員工 ,防止人才流失 ,充分發(fā)揮員工的積極性。人力資源規(guī)劃首先要開展調(diào)研工作 ,摸清企業(yè)決策和經(jīng)營環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)外部人力資源的狀況。 （ 3） 建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質(zhì)的人力團 對于新進人才進行公開招聘 ,建立公開、公平、公正的外部招聘制度 ,包括填寫統(tǒng)一的申請表 ,參加統(tǒng)一的筆試、面試和績效模擬測試 。在一些 小企業(yè) ，往往隨便安排一位技術(shù)人員，或者是將不適合某一崗位的人暫且調(diào)動到人力資源部來從事所謂 “ 人力資源管理 ” 。 現(xiàn)行研究存在的問題及解決辦法 （ 1） 聘用人員變更機制 很多中小 企業(yè) 的管理人員和核心人員常常是憑借人際關(guān)系 ,而不是憑借自己的專業(yè)知識和技術(shù)能力進去的。以此吸引人才為企業(yè)傾心效力。 （ 2） 人才流失嚴重 。 （ 1） 結(jié)構(gòu)不合理 。人才缺乏，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)人才的缺乏已嚴重制約了我國 小企業(yè) 的健康發(fā)展。只有搞好人力資源管理才能更有好的實現(xiàn) 小企業(yè) 的戰(zhàn)略目標。企業(yè)的任何戰(zhàn)略目標的完成 ,都離不開人力資源戰(zhàn)略的配合。隨著中國加入ＷＴＯ ,小企業(yè) 面臨更多的機遇和挑戰(zhàn) ,可 以直接參與國際競爭 ,而國際產(chǎn)品也進入國內(nèi)市場 ,能否在競爭日趨激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展 ,關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力 ,而核心競爭力來自于企業(yè)中的眾多資源之一 —— 人力資源。在這新一輪的企業(yè)競賽中 ,不從構(gòu)筑人力資源競爭力入手 ,企業(yè)將很難取得獨創(chuàng)與速度的優(yōu)勢。這些活動包括 :制定企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略和人力資源計劃 ,并在其指導下 ,進行人員安排、業(yè)績評定、員工激勵、管理培訓及決定報酬和勞資關(guān)系等。 作為計算機應用的一部分 ,使用計算機對企業(yè)單位的各項信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。 1 第一章 緒論 系統(tǒng)的研究意義 網(wǎng)絡化的今天，網(wǎng)絡人力資源 管理 系統(tǒng)， 使新的 人事信息協(xié)作管理 模式成為可能 。 充分考慮到在人 事信息管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 一個員工在公司可能享有很多的待遇或是福利之類，還有員工也分成新員工和老員工，這些復雜的信息參 雜在一起的時候會顯得很亂，而且招聘，以及培訓計劃等都是很瑣碎的事。 通過人事信息的有效管理， 掌握最新的、準確的 企業(yè) 人事信息 ， 并 對其 進行復雜的統(tǒng)計 與 分析，從 而 充分發(fā)揮每個員工的潛能，為 企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。JSP。 本文所闡述的人事信息管理系統(tǒng) ,以瀏覽器 /服務器模式高效地實現(xiàn)了人事信息管理系統(tǒng)的各項功能 ,可進行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置、工資和獎金的統(tǒng)計發(fā)放等功能。 2020 屆畢業(yè)生畢業(yè)論文（設(shè)計） 題目： 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 院 (系 )別 專 業(yè) 班 級 學 號 姓 名 指導教師 I 摘 要 隨著計算機的普及和計算機科學技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機解決實際問題。提升了企業(yè)的效率和競爭力 ,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。人 力資源 II Abstract Along with the universality and fast development of the puter sicince, people have being used the puter to resolve more and more practical information management is an important part of the business enterprise information management,with a great deal of of personnel information,using manpower processing takes a lot of time,wastes manpower and material resources,and make the data it is very important to develop a humam resource management software,which has an friendly interface,and is easy to operate,the purpose and meaning of this system development l