【正文】 on module chart 12 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 依據(jù)項(xiàng)目的處理需求，對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)及功能如下 : 獎(jiǎng)懲表是主要用于保存獎(jiǎng)懲信息； 管理員 表是主要用于保存 管理員 信息； 培訓(xùn) 信息表是主要用于保存 培訓(xùn) 信息；薪金表是主要用于保存薪金信息 ；招聘信息表主要用于保存招聘信息；員工 表主要用于保存員工信息的；部門(mén)表主要用于保存部門(mén)信息的。在 ServletRequest 對(duì)象中封裝了客戶請(qǐng)求信息 ， 然后 Servlet 容器把 ServletRequest 對(duì)象和 ServletResponse 對(duì)象傳給客戶所請(qǐng)求的 Servlet。 簡(jiǎn)單而言， MyEclipse 是 Eclipse 的插件 ，也是一款功能強(qiáng)大的 JavaEE 集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫(xiě)、配置、測(cè)試以及除錯(cuò) 。 開(kāi)發(fā)工具的選擇 MyEclipse 介紹與應(yīng)用 MyEclipse 企業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（ MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱 MyEclipse）是對(duì) EclipseIDE 的擴(kuò)展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫(kù)和 JavaEE 的開(kāi)發(fā)、發(fā)布以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。 (2) 成本降低，選擇更多 大家都知道 windows 在桌面電腦上幾乎一統(tǒng)天下，瀏覽器成為了標(biāo)準(zhǔn)配置，但在服務(wù)器操作系統(tǒng)上 windows 并不是處于絕對(duì)的統(tǒng)治地位。無(wú)論用戶的規(guī)模有多大，有多少分支機(jī)構(gòu)都不會(huì)增加任何維護(hù)升級(jí)的工作量，所有的操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行；如果是異地，只 需要把服務(wù)器連接專網(wǎng)即可，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程維護(hù)、升級(jí)和共享。它是一次性到位的開(kāi)發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如 LAN， WAN，Inter/Intra 等）訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù)庫(kù)；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和管理訪問(wèn)權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)也很安全。它是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對(duì) C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。 所有 Spring 的這些特征使你能夠編寫(xiě)更干凈、更可管理、并且更易于測(cè)試的代碼。然而， Spring 不應(yīng)該被混同于傳統(tǒng)的重量級(jí)的 EJB 容器，它們經(jīng)常是龐大與笨重的，難以使用。 面向切面 —— Spring 提供了面向切面編程的豐富支持，允許通過(guò)分離應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯與系統(tǒng)級(jí)服務(wù)（例如審計(jì)（ auditing）和事務(wù)（ transaction）管理）進(jìn)行內(nèi)聚性的開(kāi)發(fā)。此外， Spring 是非侵入式的：典型地， Spring 應(yīng)用中的對(duì)象不依賴于 Spring 的特定類。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)， Spring 是一個(gè)輕量級(jí)的控制反轉(zhuǎn) (IoC)和面向切面 (AOP)的容器框架。它是為了解決企業(yè)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的復(fù)雜性而創(chuàng)建的。它是可選的，開(kāi)發(fā)人員也可以 設(shè)計(jì)編寫(xiě)自己的底層事務(wù)處理代碼。需要注意的是SessionFactory 并不是輕量級(jí)的，因?yàn)橐话闱闆r下，一個(gè)項(xiàng)目通常只需要一 個(gè)SessionFactory 就夠，當(dāng)需要操作多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，可以為每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)指定一個(gè)SessionFactory。這里當(dāng)使用 session 這個(gè)術(shù)語(yǔ)時(shí)，其實(shí)指的是 Hibernate 中的 session，而以后會(huì)將HttpSesion 對(duì)象稱為用戶 session。 (1)Session接口 :Session接口負(fù)責(zé)執(zhí)行被持久化對(duì)象的 CRUD操作 (CRUD的任務(wù)是完成與數(shù)據(jù)庫(kù)的交流，包含了很多常見(jiàn)的 SQL 語(yǔ)句。 Hibernate 的核心接口一共有 5 個(gè)，分別為 :Session、 SessionFactory、Transaction、 Query 和 Configuration。堆棧能夠根據(jù)需要和不同的 Action 一起使用。同一個(gè)類可以有不同的校驗(yàn)內(nèi)容，但不能校驗(yàn)子對(duì)象。每個(gè)類一個(gè)轉(zhuǎn)換器，對(duì)每一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)是不可配置的。 Struts 2 使用 ValueStack技術(shù)，使 taglib 能夠訪問(wèn)值而不需要把你的頁(yè)面（ view）和對(duì)象綁定起來(lái)。這種 ModelDriven 特性簡(jiǎn)化了 taglib 對(duì) POJO 輸入對(duì)象的引用。輸入屬性可能是有自己（子）屬性的 rich 對(duì)象類型。所有的 ActionForm 必須繼承一個(gè)基類。 (4)可測(cè)性： 測(cè)試 Struts1 Action 的一個(gè)主要問(wèn)題是 execute 方法暴露了 servlet API（這使得測(cè)試要依賴于容器）。 Struts2 Action 對(duì)象為每一個(gè)請(qǐng)求產(chǎn)生一個(gè)實(shí)例，因此沒(méi)有線程安全問(wèn)題。 Action接口不是必須的，任何有 execute標(biāo)識(shí)的 POJO對(duì)象都可以用作 Struts2的 Action對(duì)象。 Struts2 和 Struts1 的不同 (1)Action 類： Struts1 要求 Action 類繼承一個(gè)抽象基類?；蛘哒f(shuō)， WebWork 衍生出了 Struts2，而不是 Struts 1 衍生了 Struts2 是 WebWork 的升級(jí)，而不是一個(gè)全新的框架， 因此穩(wěn)定性、性能等各方面都有很好的保證：而且吸收了 Struts 1 和 WebWork 兩者的優(yōu)勢(shì)，因此，是一個(gè)非常值得期待的框架。 （ 6）建立完善的績(jī)效評(píng)估和約束機(jī)制 建立一套客觀有效的業(yè)績(jī)指導(dǎo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)輔導(dǎo)改進(jìn)體系，可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的各種表現(xiàn)，并以此建立與之相適應(yīng)的各種激勵(lì)制度、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、人員進(jìn)退升遷制度和形成相應(yīng)的流程程序等 。最后 ,對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià) ,確保企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 4 （ 4）制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的人力資源規(guī)劃 力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對(duì) 人力資源的需求 ,最大限度地開(kāi)發(fā)利用企業(yè)員工的潛能 ,使企業(yè)和員工的需要都得到滿足 ,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ,通過(guò)分析企業(yè)人力資源的外部機(jī)遇與威脅以及內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì) ,制訂必要的人力資源政策和措施。在分配 制度上仍普遍存在著平均主義，企業(yè)的高、中、低級(jí)人才的收入差距很小，人才的勞動(dòng)價(jià)值得不到合理的體現(xiàn)，使得人心不穩(wěn)，大量?jī)?yōu)秀人才流失 。 大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有配備專職的人力資源管理人員，甚至有的企業(yè)還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法，使人力資源部門(mén)在某種意義上，成為一些特殊人員的 “ 安置所 ” 。良好的文化氛 圍，使企業(yè)積聚了許多優(yōu)秀人才和忠實(shí)于企業(yè)的員工 。企業(yè)要構(gòu)建一個(gè)人情味濃的集體，做到關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、理解人、尊重人，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、向上、拼搏的團(tuán)隊(duì)精神，努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力。企業(yè)的高素質(zhì)管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過(guò)剩 。 我國(guó) 小企業(yè) 人力資源的現(xiàn)狀 據(jù)國(guó)家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項(xiàng)問(wèn)卷式調(diào)查顯示：在接受調(diào)查的 156 家企業(yè)中，具有大專及以上學(xué)歷人員共計(jì) 4235 人，占全部企業(yè)總?cè)藬?shù)的 ％，其中，技術(shù)人員大專及以上學(xué)歷人員有 2097 人，管理人員有 1792 人，兩者合計(jì) 3889 人，占企業(yè)大專以上學(xué)歷人員總數(shù)的 ％ 。面對(duì)新世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問(wèn)題一是人才，二是人才，第三還是人才。 制約 小企業(yè) 發(fā)展的真正瓶頸是行之有效的人力資源管理，如果忽視被稱為 “ 世紀(jì)第一大資源 ” 的人力資源的管理， 小企業(yè) 的興盛繁榮將只是表象，它的發(fā)展和壯大也將 可望而不可及。 (3)人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障 企業(yè)戰(zhàn)略著眼于未來(lái) ,人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn) 略一樣 ,是一種非常重要的職能戰(zhàn)略。它具有價(jià)值優(yōu)越性、異質(zhì)性、難模仿性、不可交易性與難替代性。 加入ＷＴＯ、國(guó)際巨頭的搶灘中國(guó)行動(dòng)、各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)、商業(yè)企業(yè)的重組、 電子 商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái) ,對(duì)于國(guó)內(nèi)的 小企業(yè) 而言 ,無(wú)疑是迎來(lái)了新一輪的挑 戰(zhàn)與機(jī)遇。 人力資源管理是指一個(gè)組織為有效利用其人力資源而進(jìn)行的活動(dòng)。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí) ,它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)具有高度的擴(kuò)充性，能夠根據(jù)需要對(duì)欄目、類別的增、刪、修改。 總結(jié)上述幾點(diǎn)，本 項(xiàng)目 目標(biāo)可總結(jié)如下：幫助企業(yè)建立有效的企業(yè)形象宣傳、企業(yè)風(fēng)采展示、打造企業(yè)新形象；增加員工間競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓舞大家工作積極性；采取電腦管理人的方法，為企業(yè)節(jié)省人力，物力。 任何一個(gè)企業(yè)都是有很多元素組成的，其中員工的各種信息更是可以一日千變，這種“繁瑣”事情要是有手工來(lái)一點(diǎn)一點(diǎn)記錄的話，不僅出錯(cuò)的幾率比較大，而且查找，添加，修改都是很麻煩的事。 有效力 管理 企業(yè)的 人事信息 ， 為 企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量 ， 使之 成為 企業(yè) 發(fā)展的主 動(dòng)力。 關(guān)鍵詞 :互聯(lián)網(wǎng) 。因此，開(kāi)發(fā)一 個(gè)界面友好，易于操作的人事信息管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。 JSP 繼承了所有 Java 語(yǔ)言的特點(diǎn) ,而且發(fā)展前景十分的廣闊 ,因此本項(xiàng)目才用 JSP語(yǔ)言作為根本 ,選用經(jīng)典的 Struts 作為開(kāi)發(fā)架構(gòu) ,在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate。HR III 目 錄 摘 要 ................................................................................................................................................................................ I ABSTRACT .................................................................................................................................................................. II 目 錄 ............................................................................................................................................................................. III 前 言 ............................................................................................................................................................................... V 第一章 緒論 ...................................................................................................................................................................1 系統(tǒng)的研究意義 ................................................................................................................................................1 研究現(xiàn)狀及設(shè)計(jì)目標(biāo) ........................................................................................................................................2 相近研究課題的特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)分析 ......................................................................................................2 現(xiàn)行研究存在的問(wèn)題及解決辦法 ...........................................................................................................3 第二章 運(yùn)用技術(shù)及開(kāi)發(fā)工具介紹 .............................................................................................................................4 STRUTS2 技術(shù)的簡(jiǎn)介 ........................................................................................................................................4 HIBERNATE技術(shù)的簡(jiǎn)介 .......