【正文】 還有就是要做好病毒的防治，要建立完整的防病毒體系，并能及時(shí)的進(jìn)行升級(jí)。a. 數(shù)據(jù)庫(kù)由專(zhuān)人進(jìn)行管理。 系統(tǒng)維護(hù) 保障系統(tǒng)安全可靠是系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)最主要的內(nèi)容，信息系統(tǒng)若不能安全穩(wěn)定運(yùn)行，即使功能再多再好也不能發(fā)揮作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)造成極大的影響，可能使公司運(yùn)作陷于癱瘓。創(chuàng)建方法：先運(yùn)行SQL服務(wù)管理器，在SQL Server2000的查詢(xún)分析器中運(yùn)行Database文件夾中以sql結(jié)尾的10個(gè)文件，建立名稱(chēng)為HrSys的數(shù)據(jù)庫(kù)和相關(guān)的9張表。 共享的功能模塊應(yīng)集中。查詢(xún)界面如下所示：用戶(hù)信息修改界面如下所示： 程序設(shè)計(jì) 程序設(shè)計(jì)目標(biāo)該程序除了強(qiáng)調(diào)程序的正確和效率外，還強(qiáng)調(diào)了程序的可維護(hù)性、可靠性和可理解性，使系統(tǒng)能真正的提高員工的工作效率，提供可靠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。178?？梢园幌虑樾危?78。 HrManager用戶(hù)和普通人力資源主管用戶(hù)可以修改工資數(shù)據(jù)、發(fā)放工資和修改工資制度。 HrManager用戶(hù)和普通人力資源主管用戶(hù)可以創(chuàng)建、修改和刪除考評(píng)記錄。 HrManager用戶(hù)和普通人力資源主管用戶(hù)可以創(chuàng)建、修改和刪除考勤記錄。 HrManager用戶(hù)和普通人力資源主管用戶(hù)可以創(chuàng)建、修改員工基本信息和刪除員工記錄。 HrManager用戶(hù)和普通人力資源主管用戶(hù)可以創(chuàng)建、修改和刪除部門(mén)記錄。對(duì)精確定制的數(shù)據(jù)長(zhǎng)度要嚴(yán)格控制，輸入錯(cuò)誤即要警告提醒并跳出該程序。下面以幾個(gè)典型為例：?jiǎn)T工信息表員工考勤表員工考評(píng)表日歷部門(mén)信息表學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷表主要家庭成員信息表工資制度表用戶(hù)信息表 輸入校驗(yàn)設(shè)計(jì)系統(tǒng)要對(duì)輸入的數(shù)據(jù)具有一定的糾錯(cuò)能力，程序設(shè)計(jì)時(shí)要考慮到數(shù)據(jù)的校驗(yàn)問(wèn)題，比如對(duì)數(shù)據(jù)的類(lèi)型和長(zhǎng)度進(jìn)行限制。 輸入設(shè)備本系統(tǒng)采用鍵盤(pán)－磁盤(pán)輸入裝置。 輸出介質(zhì)本系統(tǒng)的輸出介質(zhì)采用屏幕輸出方式。 輸出格式本系統(tǒng)的輸出設(shè)計(jì)主要采用屏幕顯示輸出方式，員工檔案信息還可以excel格式文件輸出。（3） 家庭成員編號(hào)：該代碼采用一位的順序碼。 代碼設(shè)計(jì)該系統(tǒng)主要對(duì)員工編號(hào)、部門(mén)編號(hào)、營(yíng)業(yè)員編號(hào)等進(jìn)行代碼設(shè)計(jì)。 規(guī)范性。 簡(jiǎn)單性。代碼設(shè)計(jì)必須與編碼對(duì)象的分類(lèi)相適應(yīng)，以使代碼對(duì)編碼對(duì)象的分類(lèi)具有標(biāo)識(shí)作用。在其他模塊中，此類(lèi)用戶(hù)可瀏覽到與自己或自己下屬相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，但不能修改或刪除數(shù)據(jù)。Admin是“系統(tǒng)管理員”的超級(jí)用戶(hù)，可以創(chuàng)建普通系統(tǒng)管理員和普通用戶(hù)，修改普通系統(tǒng)管理員和普通用戶(hù)的用戶(hù)名和密碼，刪除普通系統(tǒng)管理員和普通用戶(hù)等。HrManager是“人力資源主管”的超級(jí)用戶(hù)，在用戶(hù)管理模塊中，只有HrManager用戶(hù)才能創(chuàng)建、修改和刪除普通的“人力資源主管”用戶(hù)。因?yàn)椴块T(mén)及員工的基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤、考評(píng)和工資等信息都不是一般員工可以隨意添加和改動(dòng)的。在數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的選擇上，主要考慮： 數(shù)據(jù)庫(kù)的性能 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的系統(tǒng)平臺(tái) 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的安全保密性能 數(shù)據(jù)的類(lèi)型 目前，市場(chǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)較多，規(guī)模大的企業(yè)需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息系統(tǒng)，比如Oracle、Sybase、SQL Server 等，而Microsoft Access 和Foxpro 則適合小型的企業(yè)。 數(shù)據(jù)管理方式。例如，對(duì)于每天需要24小時(shí)連續(xù)工作的系統(tǒng)，則系統(tǒng)的可靠性就應(yīng)該很高。從用戶(hù)向系統(tǒng)發(fā)出一個(gè)作業(yè)請(qǐng)求開(kāi)始，經(jīng)系統(tǒng)處理后，給出應(yīng)答結(jié)果的時(shí)間成為系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間。每秒鐘執(zhí)行的作業(yè)數(shù)稱(chēng)為系統(tǒng)的吞吐量。另外，人力資源管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類(lèi)編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢(xún)以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的管理系統(tǒng)，為Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司單位和職工解除后顧之憂(yōu)。 系統(tǒng)用戶(hù)的刪除；178。當(dāng)計(jì)算法則改變后，只需在薪金制度模塊里修改系數(shù)，新的方案即可快速生成。 員工薪金信息的修改；178。 員工考評(píng)信息的刪除；178。 員工考勤信息的查詢(xún)。(6)員工考勤管理178。 員工主要學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷信息的錄入，包括開(kāi)始日期、截止日期、學(xué)?；騿挝弧⒙殑?wù)等信息178。 員工主要家庭成員信息的修改；178。 員工照片的顯示。(3)員工照片管理（照片的存儲(chǔ)和管理與其他基本信息不同）178。 員工基本信息的刪除；178。 部門(mén)信息的查詢(xún)。圖7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)部門(mén)管理考勤管理考評(píng)管理工資管理員工管理用戶(hù)管理員工基本信息管理員工照片信息管理家庭成員信息管理學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷信息管理系統(tǒng)管理員用戶(hù)管理人力專(zhuān)員用戶(hù)管理普通用戶(hù)信息管理針對(duì)各個(gè)模塊不同的表實(shí)現(xiàn)添加記錄、修改記錄、刪除記錄以及查詢(xún)記錄等功能 功能模塊說(shuō)明根據(jù)需求分析及以上所述分析，因此我將Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的功能如下：(1)部門(mén)信息管理178。為企業(yè)提供信息咨詢(xún)、信息檢索、信息存取等服務(wù)。加工編號(hào)：P0901加工名稱(chēng)：判斷員工是否存在輸入數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工姓名輸出數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工基本信息加工邏輯：根據(jù)員工姓名判斷當(dāng)月員工是否在職。加工編號(hào)：P0402加工名稱(chēng)：查詢(xún)處理輸入數(shù)據(jù)：部門(mén)名稱(chēng)輸出數(shù)據(jù)：部門(mén)信息表加工邏輯：顯示所查詢(xún)部門(mén)的信息。加工編號(hào)：P0303加工名稱(chēng)：判斷員工考評(píng)信息是否存在輸入數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工姓名輸出數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工考評(píng)信息加工邏輯：根據(jù)員工姓名得到其當(dāng)月考評(píng)信息計(jì)算獎(jiǎng)金。加工編號(hào)：P0203加工名稱(chēng)：計(jì)算獎(jiǎng)金輸入數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表輸出數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工工資表加工邏輯：根據(jù)員工直屬領(lǐng)導(dǎo)制定獎(jiǎng)金系數(shù)計(jì)算出該員工當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記入工資表。加工編號(hào)：P0102加工名稱(chēng)：查詢(xún)處理輸入數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工部門(mén)及姓名輸出數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工信息表加工邏輯：顯示所查詢(xún)員工的信息，包括所在部門(mén)、照片、主要家庭成員信息以及學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷信息。除了部門(mén)管理模塊外，其他各個(gè)模塊都針對(duì)每個(gè)員工的一個(gè)方面進(jìn)行管理，都需要提供員工編號(hào)等基本信息作為索引。圖形的右邊填寫(xiě)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)集的名字，左邊填寫(xiě)該數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的標(biāo)志。以下是繪制數(shù)據(jù)流程圖的幾個(gè)基本符號(hào)：外部實(shí)體：指系統(tǒng)之外的人或單位處理：又稱(chēng)功能。除了部門(mén)管理模塊外，其他各個(gè)模塊都針對(duì)每個(gè)員工的一個(gè)方面進(jìn)行管理，都需要提供員工編號(hào)等基本信息作為索引。業(yè)務(wù)流程圖表達(dá)的是信息在系統(tǒng)各個(gè)部門(mén)之間流動(dòng)的情況，而不是信息進(jìn)行加工處理處理的控制過(guò)程。因此開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)在技術(shù)力量方面是可行的。綜上所述，該信息系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。（3） 提供了一些以前不能提供的信息，能及時(shí)了解公司員工的各方面情況。 經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及實(shí)施所需的成本分以下幾點(diǎn)：（1） 該系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的成本比較低，由于界面友好，操作簡(jiǎn)單，不需要投入很大的培訓(xùn)費(fèi)用。Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司在原有的基礎(chǔ)上得到了迅速的發(fā)展，因此迫切需要加強(qiáng)員工的管理，提高效率，增加效益。3 系統(tǒng)分析 可行性分析 管理可行性跨入二十一世紀(jì)，隨著管理科學(xué)的發(fā)展和信息技術(shù)革命的來(lái)臨，企業(yè)管理新理念不斷產(chǎn)生，企業(yè)管理進(jìn)入了信息時(shí)代。同時(shí)數(shù)據(jù)的處理要及時(shí)準(zhǔn)確，使管理決策層能及時(shí)獲取到這些信息。系統(tǒng)靈活使用表格對(duì)各種信息分門(mén)別類(lèi)，組成企業(yè)人事管理系統(tǒng)，可以方便地查詢(xún)、閱讀、修改、交流和重復(fù)使用。同時(shí)安全性也會(huì)大大提高，具有不同職能權(quán)限的人員只能在自己的職能范圍中管理，不會(huì)造成信息數(shù)據(jù)的泄露或被非法更改?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源的管理還不夠信息化，智能化，本系統(tǒng)則可以使他們?cè)谌粘Ｊ聞?wù)的處理中，運(yùn)用軟件來(lái)簡(jiǎn)化煩瑣的工作，大大減少工作量，提高工作效率，并且節(jié)省人力，為企業(yè)減少成本。有時(shí)會(huì)導(dǎo)致人力資源工作者這將大多數(shù)時(shí)間花在對(duì)員工信息的處理上，而忽略了其實(shí)質(zhì)的工作。該公司的人力資源部門(mén)主要有招聘、人事檔案、薪資福利、績(jī)效考核和培訓(xùn)等。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行人事管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高的問(wèn)題。1 背景企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司也逐漸變得龐大起來(lái)。很明顯，企業(yè)現(xiàn)有的人力資源信息管理方式不能滿(mǎn)足公司的發(fā)展及人力資源管理需要。[ “EHR人力資源管理系統(tǒng)”. ] 非系統(tǒng)處理的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事資料信息由于不在同一個(gè)工作平臺(tái)上，使用起來(lái)極不方便，占去人力資源管理人員大量的時(shí)間和精力，同考勤、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)相互間無(wú)數(shù)據(jù)接口，信息資源不能實(shí)現(xiàn)有效共享。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要信息技術(shù)來(lái)協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司人力資源管理系統(tǒng) 信管016 施軼01174234某公司人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文目錄前言 31 背景 42 需求分析 5 企業(yè)背景描述 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo) 6 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)總體目標(biāo) 6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 63 系統(tǒng)分析 7 可行性分析 7 管理可行性 7 經(jīng)濟(jì)可行性 7 技術(shù)可行性 8 業(yè)務(wù)流程分析及業(yè)務(wù)流程圖 8 高層業(yè)務(wù)流程分析及業(yè)務(wù)流程圖 9 詳細(xì)業(yè)務(wù)流分析及業(yè)務(wù)流程程圖 9 數(shù)據(jù)流程圖 10 高層數(shù)據(jù)流程圖 11 詳細(xì)數(shù)據(jù)流程圖 12 數(shù)據(jù)字典 13 數(shù)據(jù)項(xiàng)描述 13 數(shù)據(jù)流描述 27 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)描述 29 數(shù)據(jù)加工處理 304 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 34 功能設(shè)計(jì) 34 功能結(jié)構(gòu)圖 34 功能模塊說(shuō)明 35 信息系統(tǒng)流程圖 37 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 38 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 38 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型設(shè)計(jì) 39 字段定義 39 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì) 42 權(quán)限設(shè)計(jì) 43 代碼設(shè)計(jì) 44 代碼設(shè)計(jì)的規(guī)范 44 代碼設(shè)計(jì) 44 輸出設(shè)計(jì) 45 輸出格式 45 輸出設(shè)備 48 輸出介質(zhì) 48 輸入設(shè)計(jì) 48 輸入設(shè)計(jì)的原則 48 輸入設(shè)備 49 輸入屏幕設(shè)計(jì) 49 輸入校驗(yàn)設(shè)計(jì) 515 系統(tǒng)實(shí)施 52 系統(tǒng)功能實(shí)施 52 程序設(shè)計(jì) 57 程序設(shè)計(jì)目標(biāo) 57 程序設(shè)計(jì)方法 57 程序源代碼 576 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) 58 系統(tǒng)運(yùn)行 58 系統(tǒng)維護(hù) 58總結(jié) 59致謝 60參考文獻(xiàn) 61附錄1：部分代碼 62附錄2：引用出處 69前言眾所周知，人才的全球化競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。 如今日趨復(fù)雜和繁瑣的人事信息管理和追蹤，使企業(yè)加快了人力資源管理信息化腳步。不能及時(shí)反饋綜合報(bào)表，而且缺乏有效的任職管理、績(jī)效管理工具。Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司人力資源管理系統(tǒng)就是為了改變這一切，使人力資源部門(mén)可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高其對(duì)公司的價(jià)值。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)突出的問(wèn)題。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類(lèi)編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢(xún)以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的管理系統(tǒng)，為Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司單位和職工解除后顧之憂(yōu)。他們主要是運(yùn)用Excel表格處理員工各類(lèi)信息的，當(dāng)某個(gè)科室需要其它科室的資料時(shí)，是通過(guò)公司內(nèi)部局域網(wǎng)獲取的。在某個(gè)科室的信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，如果沒(méi)有及時(shí)通知其他科室，很可能造成其他科室工作的無(wú)效，造成時(shí)間和人力的浪費(fèi)。通過(guò)提高人力資源的管理水平來(lái)提高整個(gè)企業(yè)的管理水平?？偠灾撓到y(tǒng)不僅能提高工作效率和安全性，還節(jié)省了大量開(kāi)支，從而間接地給企業(yè)帶來(lái)效益。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)總體目標(biāo)首先，開(kāi)發(fā)過(guò)程中要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、信息源、通訊出口，以保證數(shù)據(jù)共享的實(shí)現(xiàn)。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)第一，系統(tǒng)必須能夠支持各類(lèi)基礎(chǔ)信息的錄入、修改、更新、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)功能。信息的及時(shí)處理、反饋，資源的充分利用充分反映了一個(gè)企業(yè)的實(shí)力、效益以及現(xiàn)代化管理水平的問(wèn)題。目前集團(tuán)員工已有近千人，所以要處理大量的員工信息，花大量的時(shí)間、人力做好人力資源管理中與此相關(guān)的薪金、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估管理等工作。（2） 系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用方面，由于此前也有固定人員進(jìn)行原系統(tǒng)的維護(hù)以及計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)，所以不算額外費(fèi)用。（4） 信息的質(zhì)量，如信息的詳細(xì)度提高了。 技術(shù)可行性在設(shè)備條件方面，該公司已經(jīng)擁有的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的內(nèi)存容量，外存容量，運(yùn)行速度，漢字輸入輸出，數(shù)據(jù)的傳輸與通信等已基本可以滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的需要。由此可見(jiàn)，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在技術(shù)方面是非?？尚械?。業(yè)務(wù)流程分析采用的是自頂向下的方法，首先畫(huà)出高層管理的業(yè)務(wù)流程圖，然后再對(duì)每一個(gè)功能描述部分進(jìn)行分解畫(huà)出詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程圖。 考核及待遇管理功能集合包括考勤管理、工作考評(píng)管理和工資管理，此集合業(yè)務(wù)流程圖如下：圖3 考核及待遇管理業(yè)務(wù)流程圖 數(shù)據(jù)流程圖在大量的業(yè)務(wù)處理過(guò)程之中，并非所有的業(yè)務(wù)處理都能夠由計(jì)算機(jī)來(lái)完成，因此就需要從現(xiàn)行業(yè)務(wù)中抽取能夠由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)或半自動(dòng)完成的那部分業(yè)務(wù)活動(dòng)，其分析結(jié)果用數(shù)據(jù)流程圖來(lái)表示。圖形的下部填寫(xiě)處理的名字，圖形的上部填寫(xiě)唯一標(biāo)識(shí)處理的標(biāo)志。 高層數(shù)據(jù)流程圖 員工信息表提供獎(jiǎng)金提供扣款等信息員工考勤表員工工資表業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表圖4 人力資源管理高層數(shù)據(jù)流程圖 詳細(xì)數(shù)據(jù)流程圖在對(duì)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)的科學(xué)性、合理性、實(shí)際運(yùn)行的角度出發(fā)，用數(shù)據(jù)流圖將信息系