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2025-01-17 00:11 本頁面
【正文】 下午 4時 19分 25秒 下午 4時 19分 16:19: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 :19:2516:19:25February 4, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 16:19:2516:19:2516:192/4/2023 4:19:25 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 2月 下午 4時 19分 :19February 4, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :19:2516:19Feb234Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 4日星期六 4時 19分 25秒 16:19:254 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 16:19:2516:19:2516:19Saturday, February 4, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。它是企業(yè)經(jīng)營之道，對企業(yè)存在的價值與意義、企業(yè)經(jīng)營姿態(tài)與發(fā)展戰(zhàn)略等做出宏觀的規(guī)定 2. 企業(yè)精神與企業(yè)價值觀 — 企業(yè)文化的核心 海爾精神：敬業(yè)報國、追求卓越 TCL精神：敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新 企業(yè)價值觀 VS 企業(yè)精神 ? 客觀價值體系 主觀精神狀態(tài) ? 價值因素排序 精神狀態(tài)描述 ? 調(diào)整利益關(guān)系 激發(fā)主觀能動性 ? 謀求共同立場 造成組織的精神氛圍 實際上，價值觀是選擇值得做的價值對象，值得做的價值誰優(yōu)先？ 企業(yè)精神是作出選擇以后的士氣鼓舞和作出選擇以后的能量聚合 企業(yè)價值觀和企業(yè)精神舉例 ? 生命誠可貴，愛情價更高，如為自由故，二者皆可拋（生命、愛情、自由是值得做的價值對象；其順序是自由第一、愛情第二、生命第三） ? 革命精神 ? 顧客、社會、員工、股東這是企業(yè)經(jīng)營的 360度利益關(guān)系人，其順序是：顧客、員工、社會、股東 ? TCL價值觀：為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益 ? TCL精神：敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新 企業(yè)文化體系的十大結(jié)構(gòu) 3. 企業(yè)目標(biāo) — 企業(yè)文化的方向 4. 企業(yè)民主 — 企業(yè)文化的土壤 5. 典禮儀式 — 企業(yè)文化的表現(xiàn)形式 和建設(shè)手段 企業(yè)文化體系的十大結(jié)構(gòu) 6. 企業(yè)形象 — 企業(yè)文化的表象 7. 企業(yè)制度 — 企業(yè)文化的保障機制 8. 企業(yè)文化設(shè)施與文化教育 — 企業(yè)文化 的基礎(chǔ) 企 業(yè) 家 — 企業(yè)文化的設(shè)計師和布道者 員 工 — 企業(yè)文化承載的主體 第一部分 企業(yè)文化認(rèn)識小結(jié)： 企業(yè)文化不是什么？是什么？ ? 企業(yè)文化不是結(jié)果，是過程 ? 企業(yè)文化不是目標(biāo)，是手段（是用價值觀來創(chuàng)造價值） ? 企業(yè)文化不是最新的管理發(fā)現(xiàn)，是一種客觀存在 ? 企業(yè)文化不是培養(yǎng)員工的“主人翁”意識，是一種以團 隊分工建立起來的秩序 ? 企業(yè)文化不是民主
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