汽車企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展的原則與作用-wenkub.com
2025-01-13 05:45 本頁面
【正文】 2023年 2月 上午 5時 30分 :30February 3, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 05:30:0705:30:0705:30Friday, February 3, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 5時 30分 7秒 上午 5時 30分 05:30: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 3日星期五 上午 5時 30分 7秒 05:30: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 05:30:0705:30:0705:302/3/2023 5:30:07 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 5時 30分 :30February 3, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 05:30:0705:30:0705:30Friday, February 3, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 新員工簽字： 簽字日期： 迎新介紹負(fù)責(zé)人： ? 管理人員發(fā)展的方法 – 非正式發(fā)展 /在職發(fā)展 – 替補培訓(xùn) /實地研習(xí) – 短期學(xué)習(xí) – 工作輪換 – 基層主管人員發(fā)展計劃 – 決策培訓(xùn) – 管理競賽 – 角色扮演 – 敏感性訓(xùn)練 – 跨文化管理培訓(xùn) – 行動學(xué)習(xí)法 – 行為塑造 管理人員的發(fā)展（續(xù)） ? 目的 ：發(fā)展有效的管理人員 – 能掌握基本事實 – 具備專業(yè)知識 – 對事物能保持敏感的情感 – 解決問題和決策的技巧 – 社交技巧 – 情緒穩(wěn)定 – 預(yù)警能力 – 有創(chuàng)意 – 思考敏捷 – 良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧 – 有自我認(rèn)知能力 管理人員的發(fā)展 培訓(xùn)的方法 ? 講授法 ? 演示法 ? 討論法 ? 視聽法 ? 角色扮演法 ? 案例法 培訓(xùn)評估階段 ? 培訓(xùn)總體評估 – 培訓(xùn)需求 – 最初的設(shè)計規(guī)劃 – 培訓(xùn)的機制 ? 受訓(xùn)者反應(yīng)評估 – 評估與培訓(xùn)內(nèi)容之間有關(guān)的情況 – 估與講授老師有關(guān)的情況 – 評估教學(xué)中的后勤保障的情況 ? 受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估 – 受訓(xùn)者在培訓(xùn)中的學(xué)識增長 – 受訓(xùn)者行為方式的改善 ? 工作表現(xiàn)的評估 – 領(lǐng)導(dǎo)、主管人員直接觀察受訓(xùn)者在培訓(xùn)后的表現(xiàn) – 對受訓(xùn)者培訓(xùn)前后的
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