【正文】 確認(rèn)主要工種，例如前線功能主管 部門 /功能 /項(xiàng)目經(jīng)理 業(yè)務(wù)總經(jīng)理 事業(yè)部總經(jīng)理 (最好控制在 15項(xiàng)之內(nèi) ) ? 每一項(xiàng)主要問責(zé) ， 給它 1個(gè)但不超過 2個(gè)量度和 主要問責(zé) 量度 (Measure) 有效時(shí)間 財(cái)務(wù)方面 ? 客戶方面 ? 業(yè)務(wù)流程方面 ? 學(xué)習(xí)創(chuàng)新方面 ? BSC導(dǎo)向 工作分析的原則和優(yōu)點(diǎn) ? 基于 BSC的框架 ， 跟公司 /部門整體的戰(zhàn)略掛勾 ? 分析工作的存在和要求 (不是覆述工作 ) ? 分析工作本身 (不是員工 ) ? 分析事實(shí) (不是判斷 ) 戰(zhàn)略性員工績效管理系統(tǒng) (BSC導(dǎo)向 ) 戰(zhàn)略性員工績效管理系統(tǒng) (BSC導(dǎo)向 ) 目標(biāo)為本管理 (MBO) BSC框架 表現(xiàn)發(fā)展和回顧 (SPRD) Process 由表現(xiàn)作薪酬管理 ?以 BSC框架訂立目標(biāo)和量度 ?實(shí)施計(jì)劃 ?期望的成果 (KPI) ?作為績效管理 (Performance Management, PM)的基礎(chǔ) ?用對話 /反饋的方式討論 如何達(dá)到目標(biāo)和 KPI ?表現(xiàn)的回報(bào) (薪酬管理 ) ?改善表現(xiàn)的方法 ?才能和職業(yè)的發(fā)展 了解 167。人才評估和公司梯隊(duì)計(jì)劃 員工績效考核 (Verifying Employee’s Achievement) 員工績效 (表現(xiàn) )管理 （ Staff Performance Management) ? 戰(zhàn)略性員工 績效 /表現(xiàn)管理 (Strategic Staff Performance Management)系統(tǒng) 要將員工的活動(dòng)目標(biāo)與公司的遠(yuǎn)景 /目標(biāo) /戰(zhàn)略 連系起來 ? 要員工能夠執(zhí)行公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略 ,確認(rèn) – 工作目標(biāo) – 工作成果 ?建立一套有效的衡量和管理制度及回饋系統(tǒng)以致公司不斷改善 (Continuous Improvement)達(dá)到公司的目標(biāo) 1. 戰(zhàn)略性目的 戰(zhàn)略性員工績效（表現(xiàn)）管理 (Strategic Staff Performance Management) 2. 行政性目的 機(jī)構(gòu) (包括非牟利的公司 ,政府和專業(yè)團(tuán)隊(duì) )用員工 績效 /表現(xiàn)管理的信息 , 作為公司行政上的一些決定 ? 薪酬管理 ? 轉(zhuǎn)崗 , 下崗 , 離職 ? 嘉許工作優(yōu)異者 ? 員工升遷 ? 發(fā)展人才 ? 員工職業(yè)發(fā)展 ? 員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃 戰(zhàn)略性員工績效（表現(xiàn)）管理 (Strategic Staff Performance Management) 3. 開發(fā)性目的 客觀清楚地和有系統(tǒng)地反映員工的才能 ,強(qiáng)弱之處 ,需要 發(fā)展及改善的地方 ? 讓員工知道哪方面做得好 , 繼續(xù)保持高水平 , 精益求精 ? 哪方面有待發(fā)展 , 對員工的事業(yè)發(fā)展 , 擴(kuò)大工作職能 ? 哪一方面未如理想 , 需要改進(jìn)及補(bǔ)救 ， 例如培訓(xùn) ? 為公司的使命 /愿景 /戰(zhàn)略 ， 首先在公司內(nèi)部發(fā)掘人才 ，加以培養(yǎng)為梯隊(duì)成員 戰(zhàn)略性員工績效（表現(xiàn)）管理 (Strategic Staff Performance Management) BSC導(dǎo)向評估制度有什么好處 ? 戰(zhàn)略性員工 績效 評估系統(tǒng) （ 不單是一個(gè)評估制度 ） 也是一個(gè)績效管理系統(tǒng) , 牽涉的事項(xiàng) , 除了填寫評估表外 , 還希望做到下列各項(xiàng) : ? 將員工績效管理跟公司的戰(zhàn)略管理掛鉤 ? 通過持續(xù)對話 ， 增加主管與員工之間的溝通 , 明白公司的戰(zhàn)略和雙方的期望 ? 鼓勵(lì)主管與員工交流意見 , 以便了解及解決工作上的困難 ? 準(zhǔn)確衡量員工績效 /表現(xiàn) ? 識別表現(xiàn)好的員工 , 使之獲得更好的獎(jiǎng)賞和更佳的晉升機(jī)會(huì) ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略 （ 發(fā)展方向 ） 向員工提供發(fā)展的意見 , 使他們?nèi)パb備所需要的技巧 /能力和知識 戰(zhàn)略性員工績效管理系統(tǒng) (BSC導(dǎo)向 ) 員工從 BSC導(dǎo)向評估系統(tǒng)中得到什么 ? 員工可以從一個(gè)妥善的評估系統(tǒng)中得到以下各項(xiàng) : ? 指引 (Guidelines) ? 激勵(lì) (Motivation) ? 工作做得更好 , 可以得到賞識 (Appreciation) ? 改善工作表現(xiàn)的方法 (Improvement) 戰(zhàn)略性員工績效管理系統(tǒng) (BSC導(dǎo)向 ) 戰(zhàn)略性員工績效管理系統(tǒng) (BSC導(dǎo)向 ) ? 評估員工的表現(xiàn) /業(yè)績 ? 提供員工的反饋和輔導(dǎo) ? 找出員工的潛能 ? 確認(rèn)員工的培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 ? 作為薪酬管理的基礎(chǔ) ? 員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 一個(gè)系統(tǒng)化的員工績效管理系統(tǒng) 戰(zhàn)略性員工績效管理系統(tǒng) (BSC導(dǎo)向 ) ? 目標(biāo)： 根據(jù)公司遠(yuǎn) (愿 )景 /戰(zhàn)略 (BSC)發(fā)展 ,提 供員工和主管對工作表現(xiàn)的對話渠道 ? 結(jié)果 對 BSC和 MBO的進(jìn)展和 發(fā)展的反饋 ?根據(jù)表現(xiàn)發(fā)展計(jì)劃回報(bào) ?特別是對公司的整體 ?根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃 ?陳述實(shí)在職業(yè)發(fā)展方向 ?長期 /短期發(fā)展計(jì)劃 業(yè)績的貢獻(xiàn) ?去評估員工的潛力和梯隊(duì) ?根據(jù)個(gè)人和公司需要 ) ?學(xué)習(xí)什么 計(jì)劃 ?短期和長期 ?要什么創(chuàng)新 使命 /愿景 政策 架構(gòu) 核心能力 公司 /員工業(yè)績評估 戰(zhàn)略 文 化 歷 史 價(jià) 值 鏈 BSC框架 評估結(jié)果和重 新建立員工目標(biāo) Review Process 員工 MBO BSC框架 員工 持續(xù)對話 Ongoing Dialogue 主管 員工表現(xiàn)評估和發(fā)展 SPRD 表現(xiàn)回報(bào) Pay for Performance 學(xué)習(xí) /創(chuàng)新和發(fā)展計(jì)劃 Learning/Innovation and Development Plan 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 Career Planning 人才評估和梯隊(duì)計(jì)劃 People Review and Succession Planning 崗位分析和設(shè)計(jì) Job Analysis and Design BSC框架 提供員工的 回饋和教練 /輔導(dǎo) FeedbackCoaching/ Mentoring Input Process 戰(zhàn)略性員工績效管理 (BSC導(dǎo)向 ) Strategic Staff Performance Management(