比較管理學(xué)1(3)-wenkub.com
2025-01-06 05:29 本頁面
【正文】 2023年 1月 23日星期一 9時(shí) 14分 16秒 21:14:1623 January 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 23日星期一 下午 9時(shí) 14分 16秒 21:14: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:14:1621:14:1621:141/23/2023 9:14:16 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 1月 下午 9時(shí) 14分 :14January 23, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :14:1621:14Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。比較管理學(xué) Comparative Management 主講人：趙平 內(nèi)容安排 ?比較管理學(xué)產(chǎn)生背景 ?比較管理分析模式 ?美、日企業(yè)的企業(yè)文化比較 ?企業(yè)文化三層次 ?企業(yè)文化的功能 ?日本企業(yè)文化及對其管理制度的影響 ?美國企業(yè)文化及對其管理制度的影響 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?跨國企業(yè)的迅速發(fā)展 ?子公司所在國的經(jīng)濟(jì)、文化和政治背景 ?經(jīng)營管理方式的“水土不服” ?東西方文化差異的沖突 ?理性與非理性 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?管理制度的“可移植性” ?“巴西事件” ?與政治制度、意識形態(tài)、社會(huì)傳統(tǒng)的相容性 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?管理學(xué)理論的多樣性 ?3060年代，多個(gè)學(xué)派的理論體系 ?各有適用范圍 ?相互滲透，相互補(bǔ)充 ? ?Management theory jungle ?麥肯錫的 7S法 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?20世紀(jì) 70年代 ?美國 ?經(jīng)濟(jì)衰退 ?通貨膨脹 ?企業(yè)競爭力下降 ?日本 ?石油危機(jī) ?國際擴(kuò)張 美國的 企業(yè) 文化熱 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?比較管理學(xué)是 60年代以后得以發(fā)展的一個(gè)管理學(xué)的分支 ?80年代是比較管理學(xué)蓬勃發(fā)展的年代 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?比較管理學(xué)三大代表作 ?TheoryZ ?William Ouchi ?In Search of Excellence ? ?The Art of Japanese Management ? ?7S ?strategy ?structure ?system ?staff ?skill ?style ?shared value 威廉 ?大內(nèi)的《 Z理論》 ?J模式 ?終身雇傭 ?緩慢的考核與晉升 ?非專業(yè)化的工作歷程 ?含蓄的控制方法 ?集體決策 ?集體責(zé)任 ?企業(yè)與員工是全面關(guān)系 ?A模式 ?短期雇傭 ?迅速的考核和晉升 ?專業(yè)化的工作歷程 ?明確的控制方法 ?個(gè)人決策 ?個(gè)人責(zé)任 ?企業(yè)與員工是工作關(guān)系 威廉 ?大內(nèi)的《 Z理論》 ?Z模式 ?長期雇傭制 ?民主集中式的決策制定 ?個(gè)人責(zé)任制 ?緩慢評價(jià)與提升 ?控制機(jī)制較為含蓄、不正規(guī) ?企業(yè)與職工的關(guān)系應(yīng)為全面關(guān)系 比較管理的分析模型 ?社會(huì)環(huán)境因素 ?經(jīng)濟(jì)因素 ?政治因素 ?法律因素 ?文化因素 ?管理者的管理理念 ?雇員 ?消費(fèi)者 ?股東 ?政府 ?企業(yè)管理實(shí)務(wù) ?計(jì)劃 ?組織 ?人事 ?領(lǐng)導(dǎo) ?控制 Crossculture Management ?跨文化管理學(xué)的研究目的 ?對不同文化背景下人的行為和組織行為分析 ?在多元文化的背景下，創(chuàng)建可行的組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制 ?最合理的配置企業(yè)資源（人力資源） ?提高企業(yè)的綜合效益 ?Geert Hofstede 霍夫斯泰德的民族文化差異論 ?權(quán)利差距 ?個(gè)人主義和集體主義 ?不確定性的避免 ?男性化和女性化 POWER DISTANCE ?從一般員工是否敢于表達(dá)出與高層管理人員相反的意見 ?在日常工作環(huán)境中，下級是否感到老板的決策有專制的作風(fēng) ?基層員工喜歡哪一種管理作風(fēng)：家長制還是民主制 ?社會(huì)承認(rèn)的權(quán)力在組織結(jié)構(gòu)中不平等分配的范圍 ?員工和管理者之間的距離 POWER DISTANCE ?權(quán)利距離大的國家 ?權(quán)利集中于少數(shù)人 ?下級對上級的服從 ?集權(quán)式的狹長的組織結(jié)構(gòu) ?基層員工素質(zhì)較低
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