比較管理學(xué)1(3)(參考版)
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【正文】 下午 9時 14分 16秒 下午 9時 14分 21:14: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 下午 9時 14分 :14January 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :14:1621:14:16January 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21:14:1621:14:1621:14Monday, January 23, 2023 1知人者智，自知者明。 21:14:1621:14:1621:141/23/2023 9:14:16 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 9時 14分 16秒 下午 9時 14分 21:14: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 9時 14分 :14January 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :14:1621:14:16January 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :14:1621:14Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 23日星期一 9時 14分 16秒 21:14:1623 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 1月 23日星期一 下午 9時 14分 16秒 21:14: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 21:14:1621:14:1621:14Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 21:14:1621:14:1621:141/23/2023 9:14:16 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。比較管理學(xué) Comparative Management 主講人：趙平 內(nèi)容安排 ?比較管理學(xué)產(chǎn)生背景 ?比較管理分析模式 ?美、日企業(yè)的企業(yè)文化比較 ?企業(yè)文化三層次 ?企業(yè)文化的功能 ?日本企業(yè)文化及對其管理制度的影響 ?美國企業(yè)文化及對其管理制度的影響 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?跨國企業(yè)的迅速發(fā)展 ?子公司所在國的經(jīng)濟(jì)、文化和政治背景 ?經(jīng)營管理方式的“水土不服” ?東西方文化差異的沖突 ?理性與非理性 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?管理制度的“可移植性” ?“巴西事件” ?與政治制度、意識形態(tài)、社會傳統(tǒng)的相容性 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?管理學(xué)理論的多樣性 ?3060年代，多個學(xué)派的理論體系 ?各有適用范圍 ?相互滲透，相互補(bǔ)充 ? ?Management theory jungle ?麥肯錫的 7S法 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?20世紀(jì) 70年代 ?美國 ?經(jīng)濟(jì)衰退 ?通貨膨脹 ?企業(yè)競爭力下降 ?日本 ?石油危機(jī) ?國際擴(kuò)張 美國的 企業(yè) 文化熱 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?比較管理學(xué)是 60年代以后得以發(fā)展的一個管理學(xué)的分支 ?80年代是比較管理學(xué)蓬勃發(fā)展的年代 比較管理學(xué)產(chǎn)生的背景 ?比較管理學(xué)三大代表作 ?TheoryZ ?William Ouchi ?In Search of Excellence ? ?The Art of Japanese Management ? ?7S ?strategy ?structure ?system ?staff ?skill ?style ?shared value 威廉 ?大內(nèi)的《 Z理論》 ?J模式 ?終身雇傭 ?緩慢的考核與晉升 ?非專業(yè)化的工作歷程 ?含蓄的控制方法 ?集體決策 ?集體責(zé)任 ?企業(yè)與員工是全面關(guān)系 ?A模式 ?短期雇傭 ?迅速的考核和晉升 ?專業(yè)化的工作歷程 ?明確的控制方法 ?個人決策 ?個人責(zé)任 ?企業(yè)與員工是工作關(guān)系 威廉 ?大內(nèi)的《 Z理論》 ?Z模式 ?長期雇傭制 ?民主集中式的決策制定 ?個人責(zé)任制 ?緩慢評價與提升 ?控制機(jī)制較為含蓄、不正規(guī)
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