【正文】 預(yù)算制定與實(shí)施缺乏相應(yīng)配套的績效管理機(jī)制，削弱預(yù)算制定與實(shí)施缺乏相應(yīng)配套的績效管理機(jī)制，削弱預(yù)算應(yīng)有的強(qiáng)制性與嚴(yán)肅性，從而使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)預(yù)算應(yīng)有的強(qiáng)制性與嚴(yán)肅性，從而使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)也難以得到很好地實(shí)現(xiàn)也難以得到很好地實(shí)現(xiàn)? 編制預(yù)算同時(shí)，設(shè)計(jì)制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)，以此編制預(yù)算同時(shí)，設(shè)計(jì)制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)，以此推進(jìn)預(yù)算更好地執(zhí)行推進(jìn)預(yù)算更好地執(zhí)行452023年安達(dá)信版權(quán)所有 企業(yè)通過改進(jìn)經(jīng)營預(yù)測的質(zhì)量、強(qiáng)化發(fā)展戰(zhàn)略的明晰、提高經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算的效率，完全可以提升股東的價(jià)值，而所有這些因素中最為重要的因素是必須保證經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算符合公司的戰(zhàn)略。 現(xiàn)有的市場研究手段還需完善，市場研究的成果與結(jié)現(xiàn)有的市場研究手段還需完善，市場研究的成果與結(jié)論尚不能完全指導(dǎo)公司年度預(yù)算的制定論尚不能完全指導(dǎo)公司年度預(yù)算的制定? 幫助公司明確未來的戰(zhàn)略方向及經(jīng)營目標(biāo)幫助公司明確未來的戰(zhàn)略方向及經(jīng)營目標(biāo)? 完善信息溝通的渠道完善信息溝通的渠道167。382023年安達(dá)信版權(quán)所有q 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入預(yù)算：經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入預(yù)算：216。 GE 公司公司 （（ 通用電器）在其員工教育手冊中這樣寫道：如果工作與最高道德行為規(guī)范發(fā)生通用電器）在其員工教育手冊中這樣寫道：如果工作與最高道德行為規(guī)范發(fā)生沖突，在矛盾解決之前，員工的榮譽(yù)感來指導(dǎo)他們的行為。實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 在日本：在日本： 67％的公司要求管理人員參與預(yù)算編制％的公司要求管理人員參與預(yù)算編制q 基層人員參與預(yù)算編制的優(yōu)勢：基層人員參與預(yù)算編制的優(yōu)勢：216。 制定單位：制定單位： 公司各部室和分支機(jī)構(gòu)公司各部室和分支機(jī)構(gòu)216。當(dāng)然此類基金必須受到監(jiān)控來確保達(dá)到其預(yù)定目的 最佳實(shí)踐：制定預(yù)算中要包含對(duì)變化因素的考慮 預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒（續(xù)）預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒（續(xù)）242023年安達(dá)信版權(quán)所有目錄目錄預(yù)算培訓(xùn)目的、預(yù)算培訓(xùn)目的預(yù)算管理現(xiàn)存的問題、預(yù)算管理現(xiàn)存的問題安達(dá)信預(yù)算管理的理念、安達(dá)信預(yù)算管理的理念預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒、預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒全面預(yù)算體系介紹、全面預(yù)算體系介紹下一階段工作安排、下一階段工作安排252023年安達(dá)信版權(quán)所有全面預(yù)算體系的基本框架全面預(yù)算體系的基本框架財(cái) 務(wù) 體 系戰(zhàn) 略 目標(biāo)調(diào)整 公司全面 預(yù)算管理戰(zhàn) 略 目標(biāo)實(shí) 施 財(cái)務(wù)財(cái)務(wù) 管理管理公 司 戰(zhàn) 略 財(cái)務(wù)分財(cái)務(wù)分析析 決策支決策支持持 績效考績效考核核主 營 業(yè) 務(wù)投行承銷、投資自營、財(cái)務(wù)顧問、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、代客理財(cái) 會(huì)會(huì)計(jì)計(jì) 核核算算風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理管理風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理管理262023年安達(dá)信版權(quán)所有全面預(yù)算管理的流程總覽全面預(yù)算管理的流程總覽確定公司的戰(zhàn)略編制公司的年度預(yù)算審批公司的年度預(yù)算預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)控和調(diào)整預(yù)算執(zhí)行結(jié)果對(duì)戰(zhàn)略的指導(dǎo)272023年安達(dá)信版權(quán)所有確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略確定公司的戰(zhàn)略編制公司的年度預(yù)算審批公司的年度預(yù)算預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)控和調(diào)整預(yù)算執(zhí)行結(jié)果對(duì)戰(zhàn)略的指導(dǎo)282023年安達(dá)信版權(quán)所有戰(zhàn)略管理的基本框架戰(zhàn)略管理的基本框架戰(zhàn)略形成企業(yè)目標(biāo)愿景、使命和價(jià)值觀評(píng)估和控制特定戰(zhàn)略執(zhí)行實(shí)施計(jì)劃內(nèi)部狀況分析最佳借鑒成文執(zhí)行評(píng)估 戰(zhàn)略改進(jìn)主要成功因素外部環(huán)境分析市場 /行業(yè)分析部門業(yè)務(wù)計(jì)劃 預(yù)算292023年安達(dá)信版權(quán)所有戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算的關(guān)系戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算的關(guān)系戰(zhàn)略選擇 A戰(zhàn)略選擇 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略選擇 D預(yù)算q沒有戰(zhàn)略規(guī)劃過程的公司被強(qiáng)迫在預(yù)算階段考慮大量戰(zhàn)略問題，可能造成信息過載，缺少過濾，影響資源分配決策的質(zhì)量，同時(shí)也會(huì)造成預(yù)算編制的不統(tǒng)一戰(zhàn)略選擇 A戰(zhàn)略選擇 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略選擇 Dq明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)計(jì)劃、部門業(yè)務(wù)計(jì)劃能幫助公司縮小戰(zhàn)略選擇范圍，以助于預(yù)算制定過程中對(duì)資源分配做出更好的決策確定戰(zhàn)略選擇 業(yè)務(wù)計(jì)劃 預(yù)算戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)計(jì)劃302023年安達(dá)信版權(quán)所有q戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃216。 在 1980年左右，復(fù)印和打印設(shè)備制造商 施樂公司（ Xerox Corp.） 沒有能夠?yàn)橐恍╉?xiàng)目進(jìn)行預(yù)留，而以后這些項(xiàng)目為它的競爭者取得了高度的成功。 在預(yù)算回顧中報(bào)告情況的變化因素 。最佳實(shí)踐：降低預(yù)算的復(fù)雜性及預(yù)算制定周期預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒（續(xù)）預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒（續(xù)）232023年安達(dá)信版權(quán)所有最佳實(shí)踐原理167。最佳實(shí)踐公司167。 對(duì)預(yù)算機(jī)制的優(yōu)化可以縮短預(yù)算制定周期。通過這一作法，經(jīng)理人員掌握了以前無法得到的業(yè)務(wù)量及成本的信息，可以用來編制預(yù)算，監(jiān)控業(yè)績。167。 將成本控制與預(yù)算相聯(lián)系，預(yù)算制訂人員能夠得到質(zhì)量更高的信息，作出合理的預(yù)算。這種觀念的轉(zhuǎn)變更注重綜合績效表現(xiàn)，同時(shí)也使預(yù)算流程更具真實(shí)性。這種分析對(duì)Merck和其他此類長期處于開發(fā)領(lǐng)先地位的公司來說好處在于，它使分析者的結(jié)論在項(xiàng)目建議書中起到有價(jià)值影響最佳實(shí)踐：設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性分配資源的流程預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒（續(xù)）預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒（續(xù)）202323年安達(dá)信版權(quán)所有最佳實(shí)踐原理167。在資源分配的過程中節(jié)省了時(shí)間，加大對(duì)項(xiàng)目及運(yùn)作的資金投入使戰(zhàn)略的實(shí)施更加行之有效167。幾年前，公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行了為期 15個(gè)月公司全員培訓(xùn)，內(nèi)容為資本收益率等戰(zhàn)略指標(biāo)。 加強(qiáng)預(yù)算制定過程中的相互溝通167。 將預(yù)算制定與公司戰(zhàn)略相聯(lián)系可以使公司的戰(zhàn)略更好地得到貫徹。 將激勵(lì)機(jī)制與績效指標(biāo)相聯(lián)系將激勵(lì)機(jī)制與績效指標(biāo)相聯(lián)系167。造成實(shí)際的經(jīng)營結(jié)果與戰(zhàn)略目標(biāo)相脫鉤。每季度167。平衡分?jǐn)?shù)卡?公司?部門績效管理溝通167。銷售計(jì)劃 167。公司預(yù)算167。管理部門?費(fèi)用預(yù)算?資金預(yù)算167。112023年安達(dá)信版權(quán)所有預(yù)算可以激勵(lì)員工努力工作并作為員工績效考評(píng)的依據(jù)預(yù)算有助于計(jì)劃、交流、設(shè)定公司員工的行為標(biāo)準(zhǔn)使其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要細(xì)化戰(zhàn)略規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，是對(duì)公司整體經(jīng)營活動(dòng)一系列量化的計(jì)劃安排預(yù)算的作用預(yù)算的作用q 預(yù)算是對(duì)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的一種正式、量化的表述形式，為企預(yù)算是對(duì)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的一種正式、量化的表述形式，為企業(yè)提供衡量實(shí)際業(yè)績的基準(zhǔn)點(diǎn)。制性與嚴(yán)肅性，從而使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)也難以得到很好地實(shí)現(xiàn)。 1999年下半年公司剛合并成立，預(yù)算工作還未來得及開展167。2023年安達(dá)信版權(quán)所有國泰君安證券股份有限公司國泰君安證券股份有限公司預(yù)算管理培訓(xùn)預(yù)算管理培訓(xùn)全面預(yù)算體系介紹全面預(yù)算體系介紹安達(dá)信公司安達(dá)信公司二零零二年四月十二日二零零二年四月十二日企業(yè)咨詢22023年安達(dá)信版權(quán)所有目錄目錄預(yù)算培訓(xùn)目的、預(yù)算培訓(xùn)目的預(yù)算管理現(xiàn)存的問題、預(yù)算管理現(xiàn)存的問題安達(dá)信預(yù)算管理的理念、安達(dá)信預(yù)算管理的理念預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒、預(yù)算制定全球最佳實(shí)踐借鑒全面預(yù)算體系介紹、全面預(yù)算體系介紹下一階段工作安排、下一階段工作安排32023年安達(dá)信版權(quán)所有預(yù)算培訓(xùn)目的預(yù)算培訓(xùn)目的