某公司重組改制方案-wenkub.com
2025-01-05 13:24 本頁面
【正文】 2023年 1月 23日星期一 上午 7時 9分 30秒 07:09: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :09:3007:09Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 23日星期一 7時 9分 30秒 07:09:3023 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :09:3007:09:30January 23, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :09:3007:09Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 – 本方案實施后，新進(jìn)入公司的骨干員工除獲得正常薪酬外，同樣有機(jī)會獲得上述認(rèn)股權(quán)收益（只是時間有所延后），因此有利于吸引并留住人才。但行權(quán)期結(jié)束前，由該等股份產(chǎn)生的紅利先必須用于償還債務(wù)。 認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu) ? 公司在董事會或執(zhí)行董事會下設(shè)立薪酬委員會，專門負(fù)責(zé)對認(rèn)股權(quán)進(jìn)行管理；薪酬委員會由 3~5人組成，其成員由公司股東會選派獨立的外部專家和公司內(nèi)部薪酬專員組成。 ? 解雇：因一般原因解雇，當(dāng)自動離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任解雇，未行權(quán)部分認(rèn)股權(quán)全部失效，并扣罰全部認(rèn)股定金。 ? 當(dāng)認(rèn)股權(quán)持有人對其所持股份無法找到外部變現(xiàn)途徑時，在行權(quán)后的 3年內(nèi)，認(rèn)股權(quán)持有人都有權(quán)要求公司原股東按要求回購時扣除合理估計的壞帳準(zhǔn)備后的每股凈資產(chǎn)值回購其所持股份，但回購產(chǎn)生的差價支付進(jìn)度要根據(jù)該員工任期內(nèi)公司新增應(yīng)收帳款的回收進(jìn)度來確定。 ? 在行權(quán)期內(nèi) ， 如果某個崗位的人員未能達(dá)到其崗位績效要求或被降職 ，其未行權(quán)部分認(rèn)股權(quán)數(shù)量需要作出一定的扣減 ， 扣減幅度由公司認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)年度業(yè)績考評決定 。 認(rèn)股權(quán)持有人行權(quán)購股的信貸支持 ? 認(rèn)股權(quán)持有人在行權(quán)時，需要按照約定的行權(quán)價格購買公司股份，則最高一級（總經(jīng)理）第一次行權(quán)所需要的行權(quán)購股資金在 ，最高一級（總經(jīng)理）全部行權(quán)所需的購股資金為 30萬元，因此需要對購股資金作出相應(yīng)的信貸安排。 ? 行權(quán)時，認(rèn)股權(quán)持有人可以部分行權(quán)，但部分行權(quán)后，已到期而未行權(quán)的部分視為自動放棄，不能延期行權(quán)。 ? 認(rèn)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)。這樣，當(dāng)以每股凈資產(chǎn)作為行權(quán)價格時，公司員工要通過認(rèn)股權(quán)行權(quán)獲得收益，就必須努力為公司增加利潤。 ? 認(rèn)股權(quán)持有人必須以現(xiàn)金方式行權(quán)。 認(rèn)股權(quán)的行權(quán)與行權(quán)期 ? 行權(quán)期界定為 3年，即在授予期（ 2年）之后的 3年內(nèi)（ 2023年 2023年），但行權(quán)必須分 3次進(jìn)行，即第 1年行權(quán) 25%，第 2年行權(quán) 25%，第 3年行權(quán) 50%；在每一年內(nèi)，認(rèn)股權(quán)持有人可以自由選擇行權(quán)時間，但前后兩次行權(quán)間隔期至少應(yīng)在 6個月以上。（行權(quán)定金強制執(zhí)行部分除外）。 ? 對于目前按照公司未來發(fā)展需要所預(yù)設(shè)崗位在方案設(shè)計中考慮的預(yù)留股，其授予期應(yīng)相對延長，建議設(shè)為 3年，但實際授予時間要根據(jù)該崗位人員具體的上崗時間而定，即從上崗之日算起，上崗當(dāng)年年末授予 30%，第二年末如崗位業(yè)績達(dá)標(biāo)授予 30%，第三年末如崗位業(yè)績達(dá)標(biāo)再授予余下的 40% ? 如聘任后第二年或第三年業(yè)績不達(dá)標(biāo)，則分兩種情況處理： – 如不在該等崗位任職，則未授予部分認(rèn)股權(quán)不在授予，該崗位對應(yīng)的認(rèn)股權(quán)自動轉(zhuǎn)入預(yù)留，同時已授予部分未到期認(rèn)股權(quán)也不得行權(quán) – 如果繼續(xù)在該等崗位任職，則未授予部分認(rèn)股權(quán)依次順延授予，已授予部分未到期認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予行權(quán) 50%。 09%） 綠洲有限公司管理層讓渡 142萬股（ 16。除了針對公司現(xiàn)有人員外，還要考慮未來新加入公司的優(yōu)秀骨干人員的激勵問題 ? 由于綠洲，天業(yè)股份，天業(yè)集團(tuán)的特殊關(guān)系，有些人員雖然不在綠洲任職，但對綠洲的經(jīng)營有重大影響。 根據(jù)實證分析，對個人激勵不采用股權(quán)，而用股票期權(quán) 1993 1995年 滬深兩市 上市公司 的實證 分析表明 股權(quán)集中有利于公司業(yè)績的提升 個人股權(quán)對公司業(yè)績沒有顯著影響 集團(tuán)和電器公司 作為發(fā)起人，不考慮個人出資。目 錄 ?綠洲公司歷史回顧及現(xiàn)狀 ?存在問題及相應(yīng)的解決方案（解釋） ?為控股變參股辯護(hù) ?股權(quán)重組方案 ?期權(quán)激勵方案 由于信息披露的不規(guī)范，給投資者造成了同業(yè)競爭的印象 天業(yè)股份經(jīng)營范圍 綠洲公司經(jīng)營范圍 公司名稱： 新疆石河子市綠洲
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