某公司重組改制方案-wenkub
2023-01-26 13:24:06 本頁面
【正文】 節(jié)水灌溉 有限公司 實際上，天業(yè)與綠洲提供同一系統(tǒng)的不同組成配件，二者是互補關系而不是競爭關系 節(jié)水灌溉系統(tǒng) 動力系統(tǒng) 地下系統(tǒng) 地上系統(tǒng) 由天業(yè)股份生產提供 由綠洲生產提供 天業(yè)股份和綠洲公司生產的產品共同組成節(jié)水灌溉系統(tǒng) 關聯交易 采 購 ?綠洲的原材料由天業(yè)采購 銷 售 品 牌 服 務 ?綠洲，天業(yè)共用銷售渠道 ?綠洲產品借用天業(yè)的品牌 ?綠洲的售后服務人員從天業(yè) 各部門抽調 為了徹底解決天業(yè)股份和綠洲糾纏不清的問題，建議考慮天業(yè)股份徹底退出綠洲公司 基 本 思 路 以現金收購或資產置換的方式，由綠洲公司的其他股東得到天業(yè)在綠洲的所有股份 目 的 ?天業(yè)，綠洲完全獨立 ?。股票期權在西方被稱為“金手銬”。 1998年美國大公司總裁的收入中期權收益是主要部分 公司 董事長 /CEO 基本工資（百萬美金） 年度獎金（百萬美金） 期權收益（百萬美金）美國運通 Harvery Colub 美國電報電話公司 Michael Mimstrong 波音 PhilCondit 1 0 雪佛萊 Kenh Derr 花旗集團 Sandy Weill 可口可樂 Douglas Ivester 迪斯尼 Michael Eisner 5 通用電氣 Jack Welch 強生 Ralah Larsen 莫克 Raymond Gilmartin 平均 76資料來源：新華信訪談與分析 1998年美國大公司總裁的收入中期權收益是主要部分 公司 董事長 /CEO 基本工資（百萬美金） 年度獎金（百萬美金） 期權收益（百萬美金）美國運通 Harvery Colub 美國電報電話公司 Michael Mimstrong 波音 PhilCondit 1 0 雪佛萊 Kenh Derr 花旗集團 Sandy Weill 可口可樂 Douglas Ivester 迪斯尼 Michael Eisner 5 通用電氣 Jack Welch 強生 Ralah Larsen 莫克 Raymond Gilmartin 平均 76資料來源：新華信訪談與分析 期權計劃 背景：目前講奉獻，其奉獻的回報可部分通過期權計劃來實現 綠洲公司高速發(fā)展對公司的激勵方式提出了新的挑戰(zhàn) “主觀為公司，客觀為自己“ 奉獻 ”主觀為自己，客觀為公司“ 激勵 期權設計的指導設想 ? 個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯系 ? 個人的收益必須和公司價值的增長相聯系，并和個人的崗位業(yè)績相結合 ? 根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出一定的成本，并承擔一定的風險 ? 調整目前綠洲報酬體系中不合理的部分，對相關人員，特別是技術人員進行補償 ? 由于綠洲的高速發(fā)展，吸引新的人才已顯得非常重要。 4萬股）來作為本次股票期權的行權備用股份 原 則 方 案 認股權行權備用股份來源 天業(yè)股份公司不作股權讓渡 運發(fā)公司，管理層股權適當讓渡 運發(fā)公司，管理層按比例讓渡股權 運發(fā)有限公司讓渡 383萬股（ 45。到 2023年末按同樣的條件，再授予余下的 50%。 認股權的權利 ? 認股權持有人享有按照預先約定的行權價格認購公司股份的權利，也可以放棄這種權利。 ? 認股權行權后，認股權持有人所購買的股份享有與綠洲責任有限公司原股東所持股份同等的權利，包括分紅權、投票權、送配權等等。 ? 在行權期內，如認股權持有人發(fā)生升職的情況，則作為獎勵，其未到期部分認股權可以順次提前 6個月行權。在公司以利潤最大化為目標的前提下，每股凈資產的增長是能夠反映公司員工的效績的。（行權定金強制執(zhí)行部分除外）。 認股權的行權與行權期 ? 行權期界定為 3年，即在授予期（ 2年）之后的 3年內（ 2023年 2023年），但行權必須分 3次進行，即第 1年行權 25%，第 2年行權 25%，第 3年行權 50%；在每一年內，認股權持有人可以自由選擇行權時間，但前后兩次行權間隔期至少應在 6個月以上。 ? 認股權持有人必須以現金方式行權。該等定金繳付后由綠洲有限責任公司按同期國債利率計息，到行權期截止日，如果認股權持有人行權，則該筆定金本息等額抵減行權購股資金；如果認股權持有人放棄行權，則該筆定金本息自動轉入原股東帳戶，并按行權
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