日化行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工福利講義-wenkub.com
2025-01-02 00:29 本頁面
【正文】 若能多加 蒐集近期相關(guān)資料參考，應(yīng)能使 其研究更具意義。 雖此研究在１９９８年發(fā)表至今 已９年，但如同作者所說的，產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的改變，故彈性福利 在企業(yè)中至今仍是不可忽視的。 ?薪資福利策略 薪資福利佔很重要的部份，擬定 具有競爭力的策略，以其能提升 員工滿意度，吸引並留住優(yōu)秀員 工。 除了薪資外，員工也越來越講究 公司其他方面的福利。本研究發(fā)現(xiàn)，員工對 於依法辦理的員工福利不感興趣 。 人力資源管理 人力資源管理 表４－５ 個人特徴對法定員工福 利補助項目的重視程度 一 二 三 四 男性 購屋貸款 （ ） 福利金提撥 () 殘障福利 () 日用品提供 () 女性 勞工托兒 () 婦女福利 () 年 齡 長 者 福利金提撥 () 平價日用品提供 () 大學(xué) 托兒服務(wù) () 已婚 托兒服務(wù) () 未婚 購屋貸款 () 福利金提撥 () 殘障福利 () 主管 平價日用品提供 () 高工作收入者 托兒服務(wù) () 重要福利項目 （ 平均數(shù) ） 個人特徴 人力資源管理 表４－６ 個人特徴對法定福利設(shè) 施重視程度 一 二 三 四 男性 福利社 （ ） 員工宿舍 () 活動中弖 () 女性 圖書室 () 年 齡 長 者 員工餐廳 () 福利社 () 理髮部 () 洗衣部 () 大學(xué) 員工餐廳 () 圖書室 () 已婚 未婚 員工宿舍 () 活動中弖 () 圖書室 () 主管 高工作收入者 員工餐廳 () 理髮部 () 重要福利項目 （ 平均數(shù) ） 個人特徴 人力資源管理 表４－７個人特徴對企業(yè)自願提供 員工福利項目的重視程度 一 二 三 四 五 男性 女性 生育補助 （ ） 旅遊補助 () 年 齡 長 者 疾病補助 () 喪葬補助 () 子女教育金 () 法定外保險 () 互助金 () 大學(xué) 建購補助 () 教育補助 () 生涯規(guī)劃輔導(dǎo) () 已婚 子女教育金 () 未婚 建購補助 () 結(jié)婚補助 () 旅遊補助 () 社團活動 () 主管 傷殘補助 () 休閒活動 () 高工作收入者 子女教育金 () 生涯規(guī)劃輔導(dǎo) () 員工互助金制度 () 重要福利項目 （ 平均數(shù) ） 個人特徴 人力資源管理 第五章 結(jié)論與建議 ５〃１ 結(jié)論 經(jīng)分析後獲得以下的結(jié)論 : ?經(jīng)濟發(fā)展初期 人民生活水準低，經(jīng)濟上無法承 擔(dān)許多民生用品，故政府訂立職 工福利金條例，需辦理「洗衣部 」及「理髮部」等相關(guān)民生福利 措施及設(shè)備。由「臺灣地區(qū)勞工意向與需求調(diào)查報告」中所得的原始資料將福利分為三大類： ?一是政府要求企業(yè)辦理的員工福 利措施。 ?不同個人特徵對工作單位辦理福 利措施的重視程度（表４－３） 人力資源管理 人力資源管理 表４－３ 全體員工(平均值) 姓別 年齡 教育 程度 婚姻狀況 工作 職位 工 作 收 入 男 女 25歲以下 26 | 35歲 36 | 45歲 46歲以上 國中 高中/職 大學(xué) 未婚 已婚 主管 職員 藍領(lǐng) 補助 結(jié)婚 (14) (12) (14) (11) (13) (15) (11) (11) (14) (12) (13) (14) (13) (14) (12) (12) (13) (14) (14) (15) 補助喪葬 (6) (4) (6) (6) (6) 1 (6) (4) (5) 1 (5) (6) (6) (6) (6) (6) (5) (5) (5) (6) 1 (6) 1 (7) 補助傷殘 (4) (5) (4) (3) (4) (4) (5) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) 補助生育 (11) (8) (9) (7) (11) (13) (10) (9) (10) (13) (11) (11) (14) (12) (9) (7) (10) (12) (13) (13) 補助 教育 (5) (6) (5) (5) (5) (5) (6) (6) (6) (5) (5) (5) (5) (5) (6) (6) (6) (5) (5) (5) 補助 疾病 (3) (3) (3) (4) (3) (3) (2) (2) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (2) 救助 急難 (2) (2) (2) (2) (2) (1) (1) (1) (2) (2) (2) (2) (1) (2) (1) (2) (2) (2) (2) (1) 補助 房屋 (17) (15) (17) (15) (17) (17) (17) (17) (17) (16) (17) (17) (17) (7) (16) (17) (16) (16) (17) (18) 補助 建構(gòu) (1) (1) (1) (1) (1) (2) (3) (3) (1) (1) (1) (1) (2) (1) (2) (1) (1) 1 (1) (3) 個人特徴平均值 福利項目 19999 元以下 20230 | 29999 30000 | 39999 40000 | 59999 60000 元以上 備註 ：（）之?dāng)?shù)字為該項福利於本表中所列之重要順序 人力資源管理 表４－３ (續(xù) ) 全體員工(平均值) 姓別 年齡 教育 程度 婚姻狀況 工作 職位 工 作 收 入 男 女 25歲以下 26 | 35歲 36 | 45歲 46歲以上 國中 高中/職 大學(xué) 未婚 已婚 主管 職員 藍領(lǐng) 補助 旅遊 (15) (13) (13) (12) (15) (14) (12) (14) (15) (14) (14) (15) (15) (15) (15) (13) (14) (15) (15) (13) 儲蓄優(yōu)惠 (8) (8) (8) (8) (7) (9) (7) (10) (8) (8) (7) (8) (9) (7) (10) (9) (7) (7) (8) (9) 活動休閒 (9) (9) (7) (9) (8) (8) (8) (7) (9) (9) (8) (9) (8) (9) (8) (8) (7)
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